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題名 無形資產投入與企業報酬及風險之關係
其他題名 Research on the Relationship between Enterprise Return, Risk, and Inputs in Intangible Assets
作者 薛健宏;許崇源
Hsueh, Chien-Hung ; Hsu, Chung-Yuan
貢獻者 會計系
關鍵詞 無形資產;智慧資本;報酬;風險
Intangible asset;Intelligent capital;Return;Risk
日期 2009-01
上傳時間 19-Mar-2014 17:13:16 (UTC+8)
摘要 本研究旨在探討無形資產的報酬與風險。隨著知識經濟的來臨，無形資產愈發重要，然而，無形資產風險的探討卻極為有限。Barsky and Marchant (2000)明白指出，「無形資產」就是「智慧資本」。基於吳安妮﹙2004﹚、Kaplan and Norton﹙2004﹚的架構，「平衡計分卡」的三個非財務構面對應著「各無形資產項目」，即「顧客構面」對應著「關係資本」，「內部流程構面」對應著「創新資本」，「學習與成長構面」對應著「人力資本」。本研究參酌廖俊杰﹙2003﹚的設計，進一步將各類無形資產細分為投入與產出因子。關於報酬與風險間的關連性，實證顯示，風險與報酬間呈顯著負向關係，與｢資本資產訂價模式｣有所不同。本研究依報酬水準分組，結果顯示，高報酬樣本的報酬、風險呈正向關係，而兩者在低報酬樣本呈負向關係。本研究以台灣近期的資料為主，而近來台灣景氣不佳，故整體而言，報酬、風險呈負向關係。結果亦顯示，各無形資產（關係資本、創新資本、人力資本）的投入量有助於同類無形資產的產出，而各無形資產產出亦對企業績效具正面影響，驗證了無形資產的經濟價值。此外，實證結果亦支持｢平衡計分卡｣的論點，即｢人力資本產出｣對｢創新資本產出｣具正面效益，｢創新資本產出｣有利於｢關係資本產出｣，且｢關係資本產出｣也能提升｢企業報酬｣。此外，本研究亦發現，高報酬樣本僅研發支出的經濟效益顯著大於低報酬樣本，這意味著，研發密度係影響企業報酬水準的關鍵因素。風險即不確定性，結果顯示，各無形資產對企業風險未呈一致性的結果，｢創新資本產出」會增加企業風險，而｢關係資本、人力資本產出」均可減輕公司的不確定性。在產出指標中，唯有｢創新資本產出｣（即專利）具高度的不確定性，其他無形資產產出皆基於｢已確定的財務結果｣或｢已成事實的員工流動狀況｣，故唯有創新資本產出與企業風險呈正向關係。在｢高報酬、低風險｣的環境下，關係資本、人力資本產出均與｢企業風險｣呈負向關係。此外，所有「無形資產投入」（包括關係資本、創新資本、人力資本投入）均直接與「企業風險」均呈負向關係。「關係資本投入」具邊際效益遞減的特性，以致企業風險趨緩。再者，實證顯示，「研發支出」與「創新資本產出風險」間具正相關，「創新資本產出風險」與「企業風險」成凸向函數關係。這意味著，當企業不從事研發工作，未申請專利，即使該企業不具「創新資本產出風險」，但這類企業較不具競爭能力，面對生存危機，該企業的整體風險反而較高。換句話說，創新活動最終能減少企業的整體風險。就人力資本而言，除年資外，人力資本投入可增加公司報酬，減少企業風險，無怪乎常言「員工是企業最重要的資產」。財報資料系基於一般公認會計原編製，與市場認知恐有所不同，本研究測試兩者的風險認知是否存在重大差異。結果顯示，無形資產投入的「市場風險」大多低於「會計風險」，並未發現｢無形資產投入成果」因資訊不對稱之疑慮，而增加企業風險。
關聯 證券市場發展季刊, 20(4), 1-38
資料類型 article
dc.contributor 會計系en_US
dc.creator (作者) 薛健宏;許崇源zh_TW
dc.creator (作者) Hsueh, Chien-Hung ; Hsu, Chung-Yuanen_US
dc.date (日期) 2009-01en_US
dc.date.accessioned 19-Mar-2014 17:13:16 (UTC+8)-
dc.date.available 19-Mar-2014 17:13:16 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 19-Mar-2014 17:13:16 (UTC+8)-
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/64687-
dc.description.abstract (摘要) 本研究旨在探討無形資產的報酬與風險。隨著知識經濟的來臨，無形資產愈發重要，然而，無形資產風險的探討卻極為有限。Barsky and Marchant (2000)明白指出，「無形資產」就是「智慧資本」。基於吳安妮﹙2004﹚、Kaplan and Norton﹙2004﹚的架構，「平衡計分卡」的三個非財務構面對應著「各無形資產項目」，即「顧客構面」對應著「關係資本」，「內部流程構面」對應著「創新資本」，「學習與成長構面」對應著「人力資本」。本研究參酌廖俊杰﹙2003﹚的設計，進一步將各類無形資產細分為投入與產出因子。關於報酬與風險間的關連性，實證顯示，風險與報酬間呈顯著負向關係，與｢資本資產訂價模式｣有所不同。本研究依報酬水準分組，結果顯示，高報酬樣本的報酬、風險呈正向關係，而兩者在低報酬樣本呈負向關係。本研究以台灣近期的資料為主，而近來台灣景氣不佳，故整體而言，報酬、風險呈負向關係。結果亦顯示，各無形資產（關係資本、創新資本、人力資本）的投入量有助於同類無形資產的產出，而各無形資產產出亦對企業績效具正面影響，驗證了無形資產的經濟價值。此外，實證結果亦支持｢平衡計分卡｣的論點，即｢人力資本產出｣對｢創新資本產出｣具正面效益，｢創新資本產出｣有利於｢關係資本產出｣，且｢關係資本產出｣也能提升｢企業報酬｣。此外，本研究亦發現，高報酬樣本僅研發支出的經濟效益顯著大於低報酬樣本，這意味著，研發密度係影響企業報酬水準的關鍵因素。風險即不確定性，結果顯示，各無形資產對企業風險未呈一致性的結果，｢創新資本產出」會增加企業風險，而｢關係資本、人力資本產出」均可減輕公司的不確定性。在產出指標中，唯有｢創新資本產出｣（即專利）具高度的不確定性，其他無形資產產出皆基於｢已確定的財務結果｣或｢已成事實的員工流動狀況｣，故唯有創新資本產出與企業風險呈正向關係。在｢高報酬、低風險｣的環境下，關係資本、人力資本產出均與｢企業風險｣呈負向關係。此外，所有「無形資產投入」（包括關係資本、創新資本、人力資本投入）均直接與「企業風險」均呈負向關係。「關係資本投入」具邊際效益遞減的特性，以致企業風險趨緩。再者，實證顯示，「研發支出」與「創新資本產出風險」間具正相關，「創新資本產出風險」與「企業風險」成凸向函數關係。這意味著，當企業不從事研發工作，未申請專利，即使該企業不具「創新資本產出風險」，但這類企業較不具競爭能力，面對生存危機，該企業的整體風險反而較高。換句話說，創新活動最終能減少企業的整體風險。就人力資本而言，除年資外，人力資本投入可增加公司報酬，減少企業風險，無怪乎常言「員工是企業最重要的資產」。財報資料系基於一般公認會計原編製，與市場認知恐有所不同，本研究測試兩者的風險認知是否存在重大差異。結果顯示，無形資產投入的「市場風險」大多低於「會計風險」，並未發現｢無形資產投入成果」因資訊不對稱之疑慮，而增加企業風險。en_US
dc.format.extent 175 bytes-
dc.format.mimetype text/html-
dc.language.iso en_US-
dc.relation (關聯) 證券市場發展季刊, 20(4), 1-38en_US
dc.subject (關鍵詞) 無形資產;智慧資本;報酬;風險en_US
dc.subject (關鍵詞) Intangible asset;Intelligent capital;Return;Risken_US
dc.title (題名) 無形資產投入與企業報酬及風險之關係zh_TW
dc.title.alternative (其他題名) Research on the Relationship between Enterprise Return, Risk, and Inputs in Intangible Assetsen_US
dc.type (資料類型) articleen