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題名 當文官跨入軍事領域-國防文官的組織社會化過程研究
When Civil Servants Enter the Military Domain-the Organizational Socialization of the Civil Servants in the National Defense Department
作者 呂佳容
貢獻者 黃東益
呂佳容
關鍵詞 國防文官
組織社會化
組織社會化戰術
日期 2013
上傳時間 1-Apr-2014 11:20:58 (UTC+8)
摘要 自國防部組織法於2002年修訂後，遂引進一定比例之國防文官進入軍方組織，立法意旨在於借重文人的專業達成文人領軍的目標，然而文官進入國防組織後，因組織文化、主管領導風格及工作繁重等因素，造成離職率過高的現象。因此，本研究所探討重點在於，國防文官進入國防組織的組織社會化過程，此外國防組織如何透過組織社會化戰術協助文官融入軍中環境。基於上述內容，進一步藉由文獻探討後，將組織社會化相關理論所提出的概念，亦即組織社會化階段理論、組織社會化內容及組織社會化戰術，做為本研究之研究架構，並藉由深度訪談方式，訪問國防文官及相關人事主管及承辦人，透過渠等之論述，探討本研究架構之主要內容。研究結果發現，國防文官在組織社會化歷程中，大致與組織社會化階段性的概念符合，此外在組織社會化內容的六個構面上，亦即歷史、語言、政治、人物、目標及價值與工作技能，皆有持續性的變化；而在國防組織的社會化戰術方面，主要仍為新進公務人員的基礎訓練及單位機關的實務訓練，國防組織並無特別針對國防文官提供正式的教育訓練，僅止於機關認為重要的事項做相關宣導。
參考文獻 一、中文部分
     丁明勇、鄭毅萍(譯)(2009)。組織行為學(Stephen L.Mcshane, Mary Ann Von Glinow原著)。台北:智勝。
     朱憲章(2004)。組織文化對文職人員離職原因之相關性探討-以國防部文職人員為例。大葉大學事業經營研究所碩士在職專班碩士論文，未出版，彰化。
     李震洲(2008)。國防部文職人員特考建制、發展及其未來改進之研究，國家菁英季刊，4(3)，65-80。
     李青芬、李雅蓉、趙驀芬(譯)(2002)。組織行為學(二版)(Stephen P. Robbins原著)。台北：華泰。
     林龍(2006)。國防文官制度之研究。國防大學管理學院法律研究所碩士論文，未出版，台北。
     林文政、陳慧娟(2009)。員工在組織重整初期不確定性認知、重建效能認知及個人面對變革態度對其工作態度之縱斷面研究-一項組織社會化理論的觀點，中山管理評論，17(2)，295-337。
     邱雅萍、柯宜禎、莊文隆(2008)。組織社會化戰術、學習導向與外派人員海外適應之研究--以臺商外派大陸人員為例。企業管理學報，77，81-115。
     吳定等(2009)。行政學析論。台北：五南。
     吳靜萍(2011)。新進公務人員組織社會化之研究。世新大學行政管理學研究所碩士論文，未出版，台北。
     洪鵬堯(2006)。降低國防部文職人員離職傾向之研究。國防大學國防管理學院國防決策科學研究所碩士論文，未出版，台北。
     胡幼慧(2001)。質性研究－理論、方法及本土女性研究實例。台北:巨流。
     徐惠鈺(2007)。服務業組織社會化、工作鑲嵌與離職意圖之關係研究。國立高雄師範大學人力與知識管理研究所碩士論文，未出版，高雄。
     徐嘉瑜(2004)。電視新聞記者之組織社會化過程研究。世新大學新聞研究所碩士論文，未出版，台北。
     程意雯(2010)。我國國防部內之軍文關係探討:國防二法實施後，國防大學國防管理學院戰略研究所碩士論文，未出版，台北。
     張紹勳(2000)。研究方法。台中：滄海。
     張四明(2010)。文官制度興革研討報告。公務人員月刊，164，13-20。
     張筱玲(2002)。稅務人員組織社會化與工作滿足之研究。國立政治大學社會科學學院行政管理碩士學程社會財經組學位論文，未出版，台北。
     陳道興(2006)。檢視社會互動與工作滿意關聯性:以國防部文官為例。國防大學國防管理學院國防決策科學研究所碩士論文，未出版，台北。
     陳向明(2002)。社會科學質的研究。台北：五南。
     陳為業(2013)。募兵制下陸軍志願役士兵組織社會化過程之研究。國防大學管理學院資源管理及決策研究所碩士論文，未出版，台北。
     國防部國防報告書編纂委員會(2000)。中華民國八十九年國防報告書。台北：國防部。
     國防部國防報告書編纂委員會(2013)。中華民國一0二年國防報告書。台北：國防部。
     馮人龍(2013)。嚴謹性人格特質與組織社會化之中介式調節效果在師徒功能與組織承諾之關係―以空軍志願役人員為例國防大學管理學院。國防大學管理學院資源管理及決策研究所碩士論文，未出版，台北。
     黃儷瑋(2011)。國軍志願役人員職場導師制對組織社會化與組織承諾之影響。樹德科技大學經營管理研究所碩士論文，未出版，高雄。
     溫金豐、鄭玉惠(2008)。組織社會化實務與組織承諾關係之研究:以高科技廠商中的專業人員為例。科技管理學刊，5(2)，21-37。
     鄭君邁(2007)。組織形象、招募方式與組織社會化關係之研究-以我國空軍飛行員招募為例。空軍學術雙月刊，606，78-93。
     潘文秀(1999)。國防體系進用文官之研究。國防大學管理學院資源管理研究所碩士論文，未出版，台北。
     劉育全(2000)。組織變革中人際衝突之研究-以國防部軍文關係為例。世新大學法律研究所碩士論文，未出版，台北。
     劉健怡(2005)。國軍現行進用文官制度之研究。國防大學管理學院法律研究所碩士論文，未出版，台北。
     盧建中、譚兆偉(2010)。組織成員的工作價值觀、工作投入與工作滿意度關聯性之研究-以國軍文官為例。國防雜誌，25(3)，60-77。
     譚兆偉(2005)。國軍文官工作滿意度之研究。國防大學管理學院國防決策科學研究所碩士論文，未出版，台北。
     二、英文部分
     Adkinsm, C. L., (1995). Previous work experience and organizational socialization: A longintrdinal Examination. Academy of Management Jouranl,38(3),839-862.
     Allen, N. J. and Meyer, J. P., (1990). Organizational socialization tactics:A longitudinal analysis of links to newcomers’commitment and role orientation. Academy of Management Journal. 33(4),847-858.
     Chao,G. T.,O’Leary-Kelly, A. M., Wolf, S., Klein, H. J., & Gardner, P. D.(1994). Organizational Socialization：It’s Content and Consequences. Journal of Applied Psychology,79(5),930-743.
     Feldman, D. C.(1981). The Multiple Socialization of Organization Members. Academy of Management Review, 6, 309-319.
     Fisher, C. D. (1986). Organizational Socialization：A Integrative Review. Research in Personnel and Human Resource Management, 4,101-145.
     Louis, M. R. (1980). Surprise and Sense Making: What Newcomers experience in Entering Unfamiliar Organizational Settings. Administrative Science Quarterly, 25, 226-251.
     Goldman, E. (1962). The group depth interview. Journal of marketing, 26, 61-68.
     Mishler, E. G. (1986). Research Interviewing: Context and Narrative. Cambridge. MA:Harvard University Press.
     Reichers, A. E., Wanous, J. P., & Steele, K. (1995). Design and Implementation Issues in Socializing (and Re-socializing) Employees.Human Resourse Planning,17(1),17-25.
     Riessman, C. K.( 1993). Narrative Analysis. Newbury Park, CA.: Sage.
     Schein, E. H. (1968). Organization Socialization and the Profession of Management. Industrial Management Review, 9, 1-16.
     Van Manne, J., Schein, E. H. (1979). Toward a Theory of Organizational Socialization, In B. M. Staw(ed.), Research in Organizational Behavior. Greenwich, CT：JAI Press.
描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
100921301
102
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100921301
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 黃東益zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 呂佳容zh_TW
dc.creator (作者) 呂佳容zh_TW
dc.date (日期) 2013en_US
dc.date.accessioned 1-Apr-2014 11:20:58 (UTC+8)-
dc.date.available 1-Apr-2014 11:20:58 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 1-Apr-2014 11:20:58 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0100921301en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/65101-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 行政管理碩士學程zh_TW
dc.description (描述) 100921301zh_TW
dc.description (描述) 102zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 自國防部組織法於2002年修訂後，遂引進一定比例之國防文官進入軍方組織，立法意旨在於借重文人的專業達成文人領軍的目標，然而文官進入國防組織後，因組織文化、主管領導風格及工作繁重等因素，造成離職率過高的現象。因此，本研究所探討重點在於，國防文官進入國防組織的組織社會化過程，此外國防組織如何透過組織社會化戰術協助文官融入軍中環境。基於上述內容，進一步藉由文獻探討後，將組織社會化相關理論所提出的概念，亦即組織社會化階段理論、組織社會化內容及組織社會化戰術，做為本研究之研究架構，並藉由深度訪談方式，訪問國防文官及相關人事主管及承辦人，透過渠等之論述，探討本研究架構之主要內容。研究結果發現，國防文官在組織社會化歷程中，大致與組織社會化階段性的概念符合，此外在組織社會化內容的六個構面上，亦即歷史、語言、政治、人物、目標及價值與工作技能，皆有持續性的變化；而在國防組織的社會化戰術方面，主要仍為新進公務人員的基礎訓練及單位機關的實務訓練，國防組織並無特別針對國防文官提供正式的教育訓練，僅止於機關認為重要的事項做相關宣導。zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1
     第一節 研究主題與背景 1
     第二節 研究動機與目的 3
     第三節 研究問題與範圍 5
     第四節 概念界定 6
     第二章 文獻回顧 7
     第一節 國防文官制度與軍文關係 7
     第二節 公部門組織社會化研究之相關文獻探討 11
     第三節 組織社會化的相關理論 13
     第三章 研究方法 19
     第一節 研究架構 19
     第二節 研究方法 21
     第四章 國防文官組織社會化分析 26
     第一節 預期的社會化 26
     第二節 接觸時期的社會化 37
     第三節 調適時期的社會化 65
     第五章 國防組織社會化戰術分析 75
     第一節 國防組織社會化策略分析 75
     第二節 國防文官對於組織社會化戰術的認知 79
     第三節 國防組織對文官社會化戰術及文官因應分析 83
     第六章 結論 85
     第一節 研究發現與理論討論 85
     第二節 政策建議 91
     第三節 研究限制與未來研究建議 92
     參考文獻 94
     附錄 98		zh_TW
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100921301en_US
dc.subject (關鍵詞) 國防文官zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 組織社會化zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 組織社會化戰術zh_TW
dc.title (題名) 當文官跨入軍事領域-國防文官的組織社會化過程研究zh_TW
dc.title (題名) When Civil Servants Enter the Military Domain-the Organizational Socialization of the Civil Servants in the National Defense Departmenten_US
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 一、中文部分
     丁明勇、鄭毅萍(譯)(2009)。組織行為學(Stephen L.Mcshane, Mary Ann Von Glinow原著)。台北:智勝。
     朱憲章(2004)。組織文化對文職人員離職原因之相關性探討-以國防部文職人員為例。大葉大學事業經營研究所碩士在職專班碩士論文，未出版，彰化。
     李震洲(2008)。國防部文職人員特考建制、發展及其未來改進之研究，國家菁英季刊，4(3)，65-80。
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     林龍(2006)。國防文官制度之研究。國防大學管理學院法律研究所碩士論文，未出版，台北。
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     劉健怡(2005)。國軍現行進用文官制度之研究。國防大學管理學院法律研究所碩士論文，未出版，台北。
     盧建中、譚兆偉(2010)。組織成員的工作價值觀、工作投入與工作滿意度關聯性之研究-以國軍文官為例。國防雜誌，25(3)，60-77。
     譚兆偉(2005)。國軍文官工作滿意度之研究。國防大學管理學院國防決策科學研究所碩士論文，未出版，台北。
     二、英文部分
     Adkinsm, C. L., (1995). Previous work experience and organizational socialization: A longintrdinal Examination. Academy of Management Jouranl,38(3),839-862.
     Allen, N. J. and Meyer, J. P., (1990). Organizational socialization tactics:A longitudinal analysis of links to newcomers’commitment and role orientation. Academy of Management Journal. 33(4),847-858.
     Chao,G. T.,O’Leary-Kelly, A. M., Wolf, S., Klein, H. J., & Gardner, P. D.(1994). Organizational Socialization：It’s Content and Consequences. Journal of Applied Psychology,79(5),930-743.
     Feldman, D. C.(1981). The Multiple Socialization of Organization Members. Academy of Management Review, 6, 309-319.
     Fisher, C. D. (1986). Organizational Socialization：A Integrative Review. Research in Personnel and Human Resource Management, 4,101-145.
     Louis, M. R. (1980). Surprise and Sense Making: What Newcomers experience in Entering Unfamiliar Organizational Settings. Administrative Science Quarterly, 25, 226-251.
     Goldman, E. (1962). The group depth interview. Journal of marketing, 26, 61-68.
     Mishler, E. G. (1986). Research Interviewing: Context and Narrative. Cambridge. MA:Harvard University Press.
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     Riessman, C. K.( 1993). Narrative Analysis. Newbury Park, CA.: Sage.
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     Van Manne, J., Schein, E. H. (1979). Toward a Theory of Organizational Socialization, In B. M. Staw(ed.), Research in Organizational Behavior. Greenwich, CT：JAI Press.		zh_TW