| dc.contributor | 法律系 | en_US |
| dc.creator (作者) | 許政賢 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2012-10 | en_US |
| dc.date.accessioned | 23-May-2014 18:00:02 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 23-May-2014 18:00:02 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 23-May-2014 18:00:02 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/66184 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 新家事事件法的施行，一方面具有程序法上的開創意義，形塑法制史上的里程碑；另一方面，亦遭受制定過程匆促、配套制度不足，部分設計陳義過高、適用困難，立法品質不進反退等重大批評。本文以備受關注的合併審理制度為中心，藉由名法學家Aarnio所提典範理論運用在法學爭議的架構，初步分析合併審理所涉概念、體系及價值判斷的新舊法差異，以判斷爭議根源是否因典範轉換所致，造成不同典範信仰者的針鋒相對，並為相關爭議提供不同觀察脈絡。 | en_US |
| dc.format.extent | 110 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 月旦法學雜誌, 209, 39-57 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 人事訴訟;家事事件;合併審理;程序法理;典範轉換 | en_US |
| dc.title (題名) | 人事訴訟的典範轉換？！──以家事事件合併審理制度為例 /月旦法學雜誌2012年10月 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | article | en |
