| dc.contributor | 企管系 | en_US |
| dc.creator (作者) | 林月雲 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1993 | en_US |
| dc.date.accessioned | 30-May-2014 13:44:55 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 30-May-2014 13:44:55 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 30-May-2014 13:44:55 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/66426 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 台灣過去三十年來的經濟奇蹟有目共睹.二 十一世紀被喻為太平洋世紀,台灣的經貿地位 將更形重要.在"善用人力資源即掌握了競爭優 勢"的全球性共識下,建立有效的人力資源管理 制度以配合企業策略,已為當前要務.擬定正確 的人力資源管理策略有賴於對內在,外在環境 的了解.本研究將探討在台灣的台商,美商以及 日商在人力資源管理措施上的異同,並研究製 造業,服務業及組織對各階層員工在人力資源 管理上的差異.組織大小、組織年齡、產品別 、營業額等因素與人力資源管理之間的關係亦 是本研究探討的範圍.本研究擬採問卷調查法. 本研究成果將可:(1)提供台灣製造業,服務業及 各階層員工人力資源管理的常模以為策略擬定 及改善的參考;(2)提供組織大小、組織年齡、 產品別、營業額等與人力資源管理之間的關係 以為策略擬定及改善的參考;(3)比較台商及外 商人力資源管理措施以為截長補短的參考;(4) 驗證人力資源管理理論在台灣的可行性及建議 適合台灣的人力資源管理模式. | en_US |
| dc.format.extent | 256 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 行政院國家科學委員會 | en_US |
| dc.relation (關聯) | 計畫編號 NSC82-0301-H008-013-T | en_US |
| dc.source.uri (資料來源) | http://grbsearch.stpi.narl.org.tw/GRB_Search/grb/show_doc.jsp?id=123012&q=(%20(%22%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%B7%A8%E5%9C%8B%E7%A0%94%E7%A9%B6%22%20PNCH_DESC%3A%2F.*%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%B7%A8%E5%9C%8B%E7%A0%94%E7%A9%B6.*%2F%20PENG_DESC%3A%2F.*%20%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%B7%A8%E5%9C%8B%E7%A0%94%E7%A9%B6%20.*%2F)%20%20)%20 | - |
| dc.subject (關鍵詞) | 人力資源管理;跨國研究 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Human resource management;Comparative study;Cross- cultural study | en_US |
| dc.title (題名) | 人力資源管理跨國研究 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | Human Resource Management---A Comparative Study of American, Japanese and Taiwanese Firms in Taiwan | en_US |
| dc.type (資料類型) | report | en |
