| dc.contributor | 心理系 | en_US |
| dc.creator (作者) | 張裕隆 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Chang, Yue-Loong | en_US |
| dc.date (日期) | 2001.06 | en_US |
| dc.date.accessioned | 27-Jun-2014 14:18:19 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 27-Jun-2014 14:18:19 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 27-Jun-2014 14:18:19 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/66956 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究係以Yuk1(l987)的「管理行為綜合分類模式」為理論架構，並綜合國內外相關文獻，發展「管理才能」調查問卷，且透過企業界之問卷調查(N=434)，與工作分析之「行為事例晤談」，以及專家會議之後，研究者針對台灣企業之實際需求發展「管理才能測驗」，並進行預試(N=135)與正試(N=278)之信、效度分析，以及「管理效能」迴歸預測模式之建立。測驗結果顯示：「內部一致性」係數介於.60-.87，中位數絕大多數均達.72以上，效度係數介於-.48-.84之間，中位數介於.29-.44；多元相關係數介於.36-.86之間，中位數均在.52以上。此外，具有預測力之向度，初階主管為「執行力」、「時間管理」、「學習態度」、「主動積極」、「工作效率」、「品質管理」、「情緒管理」等；中階主管為「目標設定」、「專案與流程管理」、「培養部屬」、「問題解決」、「衝突管理與團隊建立」等；高階主管則為「願景」、「決策」、「管理變革」、「策略規劃」、「人脈建立」及「追求卓越」。 | en_US |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 應用心理研究,10,65-95 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理才能 ; 心理測驗 ; 評鑑工具 ; 管理效能 ; 工作分析 ; 行為事例面談 ; 甄選 ; 訓練 ; 考核 ; 生涯規劃 ; managerial competency ; psychological testing ; assessment instrument ; managerial effectiveness ; behavioral event interview ; selection ; training ; performance appraisal ; career planning ; organizational diagnosis | en_US |
| dc.title (題名) | 管理才能測驗發展及信效度分析 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | The Developmet, Reliability, and Validity of Chinese Managerial Competencies Test | en_US |
| dc.type (資料類型) | article | en |
