| dc.contributor.advisor | 戚務君 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Chi, Wu Chun | en_US |
| dc.contributor.author (作者) | 陳韋伶 | zh_TW |
| dc.contributor.author (作者) | Che, Wei Ling | en_US |
| dc.creator (作者) | 陳韋伶 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Che, Wei Ling | en_US |
| dc.date (日期) | 2013 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-七月-2014 11:26:51 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-七月-2014 11:26:51 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-七月-2014 11:26:51 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (其他 識別碼) | G0101353008 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/67458 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 會計研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 101353008 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 102 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 處於知識經濟時代，人才是企業的重要資產，要延攬人才、留住人才，企業勢必要有一套完善的獎酬激勵政策。近年來，越來越多台商在大陸設立公司，並在當地招募台灣與大陸的員工，台商在大陸要如何激勵員工以增加企業本身的競爭力成為越來越重要的課題。本研究從法令規定中整理出兩岸股權激勵的實際運作情形，並以2008年至2012年台灣上市(櫃)與中國大陸上市之公司為研究對象，來探討股權激勵在兩岸實施之現況。本研究結果將兩岸股權激勵制度之差異做了詳細的比較，並發現在台灣實施股權激勵額度與家數比率較高的產業為電子工業與資訊服務業，中國大陸為製造業，最後本研究認為，計畫到大陸從商的企業經營者，至大陸設立分公司時，如果該公司為上市(櫃)或一般公開發行公司，母公司設於台灣，至大陸設立子公司，對於實施股權激勵將會有最完整的法律保護環境；如果該公司為非上市公司，直接在中國大陸設立一家公司將會有最自由的執行空間。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | In the times of knowledge-based economy, human resource is one of the most important treasure in a company. There must have to be a well strategy of employee incentives to attract and retain talents. Nowadays, more and more Taiwanese businesspersons startup companies in China, recruiting employees from both Taiwan and China. Therefore, for Taiwanese businesspersons, how to reward employees has become a big issue. We present how equity incentives act by collecting and processing the laws in Taiwan and Chin, and conduct a study using a sample of China public traded company over the period 2008 to 2012 to realize the actual circumstances of equity incentives in Taiwan and China. We make a detailed comparison between Taiwan and China equity incentives, and find that the industry in Taiwan with higher degree of equity incentives are electronics and information service, while the higher degree of equity incentives in China is manufacturing industry. Finally, for Taiwanese businesspersons planing to starup business in China, if their companies are public traded, establishing a subsidiary corporation in China will be under adequate law protection. On the other hand, if the companies are non-public traded, it will be more free to set up a company in China following their laws. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 摘要 3第一章 緒論 9第一節 研究動機 9第二節 研究問題 11第三節 研究方法與資料範圍 12第四節 研究架構與流程 13第二章 股權激勵制度介紹 14第一節 台灣之股權激勵 14第二節 台灣股權激勵優缺點比較 25第三節 中國大陸股權激勵背景 28第四節 中國大陸之股權激勵 33第三章 文獻探討 49第一節 股票期權與限制性股票之比較 49第二節 對已實行股權激勵的公司之探討 50第三節 實施股權激勵存在的問題 52第四節 中國大陸非上市公司股票公允價值之認定 54第四章 股權激勵現狀分析 57第一節 台灣 57第二節 中國大陸 72第三節 小結 78第五章 結論與建議 80第一節 台灣與中國大陸之股權激勵現況 80第二節 修法對台灣股權激勵之影響 82第三節 激勵員工之策略分析 83附錄 85附錄一 台灣相關法條 85附錄二 中國大陸相關法條 98附錄三 台灣股權激勵實際揭露情形 111附錄四 中國大陸股權激勵實際揭露情形 126附錄五 名詞對照 130附錄六 產業代碼對照表 131參考文獻 132 表目錄表2.1 台灣四種股權激勵制度 14表2.2台灣股權激勵優缺點 25表2.3 中國大陸三種股權激勵制度 33表2.4 員工持股計畫與股權激勵之比較 48表4.1 台灣上市(櫃)公司員工股票分紅公司家數統計 57表4.2 台灣員工股票分紅產業卡方獨立檢定 59表4.3台灣上市(櫃)公司員工股票分紅市值佔稅前淨利之比率 60表4.4台灣員工認股權憑證公司家數統計 62表4.5台灣員工股票分紅產業卡方獨立檢定 65表4.6 台灣高管領取員工認股權占總股數之比率 66表4.7 台灣限制員工權利新股之上市(櫃)公司統計 69表4.8 限制型股票產業類別 71表4.9 中國大陸上市公司股權激勵行業分布 72表4.10中國大陸股權激勵產業卡方獨立檢定 74表4.11中國大陸不同行業股權激勵額度分布 76表4.12中國大陸上市公司激勵股票來源統計表 78表5.13 員工認股權憑證(stock option)與限制員工權利新股(restricted stock)兩岸比較 81表5.14 台商設立公司之四種情況 83 圖目錄圖4.1台灣電子業與非電子業員工分家數比率 58圖4.2 台灣電子業與非電子業員工股票分紅市值佔稅前淨利比率 61圖4.3台灣電子業與非電子業員工認股權憑證公司家數比率 64圖4.4 台灣電子業與非電子業員工認股權高管領取股數占總股數之比率 67圖4.5 2008年至2012年台灣景氣指標 68圖4.6 中國大陸製造業與非製造業激勵額度分布 77 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0101353008 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 股權激勵 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 員工股票分紅 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 員工認股權憑證 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 限制員工權力新股 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 股票增值權 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 兩岸比較 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Equity incentives | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Profit sharing | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Stock option | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Restricted stock | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Stock appreciation rights | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Comparison between Taiwan and China | en_US |
| dc.title (題名) | 台灣與中國大陸股權激勵之比較 | zh_TW |
| dc.title (題名) | A Comparison of Equity Incentives between Taiwan and China | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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