| dc.contributor | 心理系 | en_US |
| dc.creator (作者) | 鄭伯壎;郭建志 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Cheng,Bor-shiuan;Kuo,Chien-chih | en_US |
| dc.date (日期) | 1993.12 | en_US |
| dc.date.accessioned | 22-Jul-2014 16:47:01 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 22-Jul-2014 16:47:01 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 22-Jul-2014 16:47:01 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/67704 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 描述:以往的組織文化研究，大都側重在強勢文化對員工行為的影響，而忽略了員工與組織的互動事實。本研究採取符合度（相關符合度、差距符合度）的概念，探討員工的知覺價值觀與期待價值觀之符合度對其行為的影響；此外，基於考慮強勢文化對員工行為的直接塑造作用，亦把知覺價值觀納入考量，分別探討「相關符合度」、「差距符合度」以及「知覺價值觀」此三變項與員工工作效能的關係，並且比較其對員工工作效能的預測能力。以六家公司259位員工為對象，施測以組織價值觀知覺與期待量表、組織承諾量表、工作滿足與離職意願量表、以及組織公民行為量表，結果發現：(1)員工的知覺價值觀以及價值觀符合度（相關符合度、差距符合度）確實與其工作效能有關。(2)對組織認同、組織公民行為中的「主動積極」的預測能力，以知覺價值觀為最佳，解釋的變異量分別為36％與6％。(3)對工作滿足、離職意願的預測能力，以差距符合度為最佳，解釋的變異量分別為28％與23％。(4)個人背景變項雖對個人的工作效能具有顯著的預測效果，但效果不大。最後討論了本研究在組織文化、個人與組織契合理論上的含義，並提出未來研究的方向。 | en_US |
| dc.format.extent | 175 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 中央研究院民族學研究所集刊,75(1),69-103 | en_US |
| dc.title (題名) | 組織價值觀與個人工作效能:符合度研究途徑 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | article | en |
