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題名 領導才能、組織使命、企業社會責任、因應金融海嘯策略、組織幸福感、競爭力、與績效之相關研究
The Research of Leaders` Skills, Organizational Mission, Corporate Social Responsibilities, Coping Strategies of Financial Crisis, Organizational Well-Being, Competitiveness and Performance作者 呂伊萍
Lu, Yin Ping貢獻者 張裕隆
Chang, Yue Loong
呂伊萍
Lu, Yin Ping關鍵詞 領導才能
領導者智慧
領導者實用智力
領導者分析智力
領導者創造力
組織使命
企業社會責任
因應金融海嘯策略
組織幸福感
組織競爭力
組織績效
leaders` skills
leaders’ wisdom
leaders’ practical intelligence
leaders’ analytic intelligence
leaders’ creativity
organizational mission
corporate social responsibilities
coping strategies of financial crisis
organizational well-being
organizational competitiveness
organizational performance日期 2013 上傳時間 29-Jul-2014 16:10:45 (UTC+8) 摘要 本研究係以Sternberg的WICS領導模式出發，探討當領導者具備智慧、實用智力、分析智力、創造力，並將這些才能產生綜效時，是否能建立或維持組織使命，進而影響組織在企業社會責任、因應金融海嘯策略、與組織幸福感等方面的展現，最後，則對於組織競爭力與組織績效產生影響。此外，本研究亦嘗試發展領導、競爭、幸福力的整合模式，以提供企業組織做為診斷與發展的重要參考。 本研究針對研究變項編製或引用相關量表，並經過信效度及因素分析檢驗，之後再探討變項之間的關係。除此之外，本研究採立意取樣方式，共蒐集318份有效問卷。統計分析結果顯示，本研究量表皆具有良好的內部一致性信度(.86~.97)與效標關聯效度(.21~.81)。接著本研究以階層迴歸分析與結構方程模式檢驗本研究假設與模式，綜合結果顯示：1. 領導才能對組織使命具有正向且顯著的影響；2. 組織使命對企業社會責任具有正向且顯著的影響；3. 企業社會責任對因應金融海嘯策略具有正向且顯著的影響；4. 因應金融海嘯策略對組織幸福感與組織競爭力皆具有正向且顯著的影響；5. 組織幸福感對組織競爭力具有正向且顯著的影響；6. 組織競爭力對組織績效具有正向且顯著的影響；7. 標竿企業在上述變項上皆顯著優於一般與虧損企業，而一般企業則優於虧損企業。 最後，本研究提出研究限制與未來研究建議，以期未來後續研究能以更完善的角度(宏觀與微觀兼具)、豐富的資源，發展更完整而具價值的領導、競爭、幸福力模式。
This study starts with Sternberg’s WICS leadership model, investigating the effect of leaders’ wisdom, leaders’ practical intelligence, leaders’ analytic intelligence, leaders’ creativity, and synthesized on organizational mission, corporate social responsibilities, coping strategies of financial crisis, organizational well-being, and ultimately, on organizational competitiveness, organizational performance. In addition, this study tries to construct the leadership competitiveness well-being model and tool, which assists organizations in diagnosing and developing. This study compiles related scales and all questionnaires were examined on reliability, validity, and factor analysis. The sample of this study is 318 by using purposive sampling. Statistical analytical results indicate tha most of the questionnaires have high internal-consistency reliability (.86~.97) and criterion-related validity (.21~.81). Then, according to the results of hierarchical regression analysis and structural equation modeling analysis: 1.leaders’ skills have positive and significant effect on organizational mission; 2.organizational missions have positive and significant effect on corporate social responsibilities; 3.corporate social responsibilities have positive and significant effect on coping strategies of financial crisis; 4.coping strategies of financial crisis have positive and significant effect on both organizational well-being and organizational competitiveness; 5.organizational well-being have positive and significant effect on organizational competitiveness; 6.organizational competitiveness have positive and significant effect on organizational performance; 7. above variables in benchmarking enterprises are significant better than normal and deficit enterprises, and the normal enterprises are better than deficit ones. Finally, limitations and suggestions were proposed for future research to develop the complete (macro & micro) and valuable model of leadership, competitiveness, and well-being.參考文獻 －中文部分－王立璇(2011)。領導才能、決策品質、工作生活品質、身心健康、幸福感、組織競爭力與績效之相關研究。國立政治大學心理學研究所碩士論文，未出版。王蕙珍(2007)。企業社會責任對企業競爭力影響之探討。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版。天下雜誌。2013年天下企業公民評選辦法【天下企業公民網站文字資料】。取自http://issue.cw.com.tw/issue/csr/analysis.jsp台灣積體電路製造公司。環境保護-台積綠色園區【官方網站-企業社會責任文字資料】。取自http://www.tsmc.com/chinese/csr/green_building.htm朱瑜、王雁飛(2010)。知識管理戰略、企業核心能力與組織績效的互動影響研究。科技進步與對策，27(2)，132-135。李元墩、吳濟民(2004)。知識管理策略、組織核心能耐與經營績效之關係：以台灣生物科技產業為實證。科技管理學刊，9(2)，103-130。李芳齡(譯)(2011)。管理的使命(原作者：Peter Drucker)。臺北市：天下雜誌。宋秋儀(譯)(2006)。組織領導學(原作者：Gary Yukl)。臺北市：華泰文化。沈海軍(2010)。基於使命和戰略的企業社會責任體系建設方法與實踐。上海品質，7，31-34。邱皓政(2003)。結構方程模式：LISREL的理論技術與應用。臺北市：雙葉書廊。吳思華(2000)。策略九說：策略思考的本質。臺北市：臉譜。吳秉恩(譯)(2006)。領導學－原理與實踐(原作者：Arthur Shriberg, David L. 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國立政治大學
心理學研究所
101752012
102資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0101752012 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 張裕隆 zh_TW dc.contributor.advisor Chang, Yue Loong en_US dc.contributor.author (Authors) 呂伊萍 zh_TW dc.contributor.author (Authors) Lu, Yin Ping en_US dc.creator (作者) 呂伊萍 zh_TW dc.creator (作者) Lu, Yin Ping en_US dc.date (日期) 2013 en_US dc.date.accessioned 29-Jul-2014 16:10:45 (UTC+8) - dc.date.available 29-Jul-2014 16:10:45 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 29-Jul-2014 16:10:45 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0101752012 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/67897 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 心理學研究所 zh_TW dc.description (描述) 101752012 zh_TW dc.description (描述) 102 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 本研究係以Sternberg的WICS領導模式出發，探討當領導者具備智慧、實用智力、分析智力、創造力，並將這些才能產生綜效時，是否能建立或維持組織使命，進而影響組織在企業社會責任、因應金融海嘯策略、與組織幸福感等方面的展現，最後，則對於組織競爭力與組織績效產生影響。此外，本研究亦嘗試發展領導、競爭、幸福力的整合模式，以提供企業組織做為診斷與發展的重要參考。 本研究針對研究變項編製或引用相關量表，並經過信效度及因素分析檢驗，之後再探討變項之間的關係。除此之外，本研究採立意取樣方式，共蒐集318份有效問卷。統計分析結果顯示，本研究量表皆具有良好的內部一致性信度(.86~.97)與效標關聯效度(.21~.81)。接著本研究以階層迴歸分析與結構方程模式檢驗本研究假設與模式，綜合結果顯示：1. 領導才能對組織使命具有正向且顯著的影響；2. 組織使命對企業社會責任具有正向且顯著的影響；3. 企業社會責任對因應金融海嘯策略具有正向且顯著的影響；4. 因應金融海嘯策略對組織幸福感與組織競爭力皆具有正向且顯著的影響；5. 組織幸福感對組織競爭力具有正向且顯著的影響；6. 組織競爭力對組織績效具有正向且顯著的影響；7. 標竿企業在上述變項上皆顯著優於一般與虧損企業，而一般企業則優於虧損企業。 最後，本研究提出研究限制與未來研究建議，以期未來後續研究能以更完善的角度(宏觀與微觀兼具)、豐富的資源，發展更完整而具價值的領導、競爭、幸福力模式。 zh_TW dc.description.abstract (摘要) This study starts with Sternberg’s WICS leadership model, investigating the effect of leaders’ wisdom, leaders’ practical intelligence, leaders’ analytic intelligence, leaders’ creativity, and synthesized on organizational mission, corporate social responsibilities, coping strategies of financial crisis, organizational well-being, and ultimately, on organizational competitiveness, organizational performance. 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Finally, limitations and suggestions were proposed for future research to develop the complete (macro & micro) and valuable model of leadership, competitiveness, and well-being. en_US dc.description.tableofcontents 目錄 v表目錄 vii圖目錄 x第一章 緒論 1第一節 研究背景與動機 1第二節 研究目的 5第三節 名詞釋義 5第二章 文獻探討 7第一節 領導才能與組織使命 7第二節 企業社會責任、因應金融海嘯策略與組織幸福感 19第三節 組織競爭力與組織績效 29第四節 研究假設 36第三章 研究方法 38第一節 研究對象 38第二節 資料分析 40第三節 研究工具 42第四章 研究結果 63第一節 各研究變項之相關分析 63第二節 假設一至假設十一之階層迴歸分析 65第三節 標竿、一般、與虧損企業之獨立樣本t檢定 77第四節 研究架構之結構方程模式分析 82第五節 研究假設結果總整理 90第五章 討論與建議 92第一節 研究結果討論 92第二節 研究建議 99第三節 研究貢獻 101參考文獻 104-中文部分- 104-英文部分- 109附錄A-研究調查問卷 113附錄B-量表授權同意書 120 zh_TW dc.format.extent 9254831 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.language.iso en_US - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0101752012 en_US dc.subject (關鍵詞) 領導才能 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 領導者智慧 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 領導者實用智力 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 領導者分析智力 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 領導者創造力 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 組織使命 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 企業社會責任 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 因應金融海嘯策略 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 組織幸福感 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 組織競爭力 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 組織績效 zh_TW dc.subject (關鍵詞) leaders` skills en_US dc.subject (關鍵詞) leaders’ wisdom en_US dc.subject (關鍵詞) leaders’ practical intelligence en_US dc.subject (關鍵詞) leaders’ analytic intelligence en_US dc.subject (關鍵詞) leaders’ creativity en_US dc.subject (關鍵詞) organizational mission en_US dc.subject (關鍵詞) corporate social responsibilities en_US dc.subject (關鍵詞) coping strategies of financial crisis en_US dc.subject (關鍵詞) organizational well-being en_US dc.subject (關鍵詞) organizational competitiveness en_US dc.subject (關鍵詞) organizational performance en_US dc.title (題名) 領導才能、組織使命、企業社會責任、因應金融海嘯策略、組織幸福感、競爭力、與績效之相關研究 zh_TW dc.title (題名) The Research of Leaders` Skills, Organizational Mission, Corporate Social Responsibilities, Coping Strategies of Financial Crisis, Organizational Well-Being, Competitiveness and Performance en_US dc.type (資料類型) thesis en dc.relation.reference (參考文獻) －中文部分－王立璇(2011)。領導才能、決策品質、工作生活品質、身心健康、幸福感、組織競爭力與績效之相關研究。國立政治大學心理學研究所碩士論文，未出版。王蕙珍(2007)。企業社會責任對企業競爭力影響之探討。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，未出版。天下雜誌。2013年天下企業公民評選辦法【天下企業公民網站文字資料】。取自http://issue.cw.com.tw/issue/csr/analysis.jsp台灣積體電路製造公司。環境保護-台積綠色園區【官方網站-企業社會責任文字資料】。取自http://www.tsmc.com/chinese/csr/green_building.htm朱瑜、王雁飛(2010)。知識管理戰略、企業核心能力與組織績效的互動影響研究。科技進步與對策，27(2)，132-135。李元墩、吳濟民(2004)。知識管理策略、組織核心能耐與經營績效之關係：以台灣生物科技產業為實證。科技管理學刊，9(2)，103-130。李芳齡(譯)(2011)。管理的使命(原作者：Peter Drucker)。臺北市：天下雜誌。宋秋儀(譯)(2006)。組織領導學(原作者：Gary Yukl)。臺北市：華泰文化。沈海軍(2010)。基於使命和戰略的企業社會責任體系建設方法與實踐。上海品質，7，31-34。邱皓政(2003)。結構方程模式：LISREL的理論技術與應用。臺北市：雙葉書廊。吳思華(2000)。策略九說：策略思考的本質。臺北市：臉譜。吳秉恩(譯)(2006)。領導學－原理與實踐(原作者：Arthur Shriberg, David L. 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