| dc.creator (作者) | 施能傑 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2006-03 | en_US |
| dc.date.accessioned | 12-Nov-2008 09:41:24 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 12-Nov-2008 09:41:24 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 12-Nov-2008 09:41:24 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/6740 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 全球化讓政府面對更多結構不良的政策問題，政府必須有更好的治理能力，而強化政府治理能力的主要來源是政府文官人力資源體系的變革。本文旨在運用組織競爭力、策略性人力資源管理和能力管理等理論，分析如何透過文官體系的能力改造，引導文官具備因應全球治理的能力和行為，增進台灣政府面臨全球化大挑戰之競爭力。文中根據台灣政府競爭力的弱點，提出引導文官表現出有助於提升政府競爭力的三大方面能力和行為：具備全球化治理觀念的政策規劃能力，具備有效執行與管理政策的能力，和展現高度廉潔的公共服務倫理行為。最後，並具體提出各項主要人事政策和制度必須變革的方向，特別是如何增進政府高階主管人力能力精進的人事政策變革重點。 | - |
| dc.format | application/ | en_US |
| dc.language | zh-TW | en_US |
| dc.language | en-US | en_US |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 東吳政治學報, 22, 1-46. | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 政府競爭力 ; 能力管理 ; 策略性人力資源管理 ; 文官能力圖像 ; Government competitiveness ; Civil service competency maps ; Competency management ; Strategic human resources management | - |
| dc.title (題名) | 文官體系能力與政府競爭力：策略性人力資源管理觀點 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | Rebuilding Civil Service Competency and Government Competitiveness: A Strategic Human Resources Management Approach | - |
| dc.type (資料類型) | article | en |
