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題名 景氣愈差公職考試愈熱門？論臺灣經濟變數對高普考錄取率之影響
The Effects of Economic Variables on Qualification Rates of Senior & Junior Civil Service Examinations in Taiwan作者 陳錫安
Chen, Hsi-An貢獻者 黃智聰
Huang, Jr-Tsung
陳錫安
Chen, Hsi-An關鍵詞 高普考錄取率
失業率
薪資
股價指數
多元線性迴歸模型
時間序列
Civil Service Examination Qualification Rate
Unemployment Rate
Wages
Stock Price Index
Multiple Linear Regression Model
Time series日期 2013 上傳時間 25-Aug-2014 15:28:44 (UTC+8) 摘要 不景氣的年代，民間企業裁員、減薪或強迫員工休無薪假的事件層出不窮，襯托出公職相對起薪高、福利制度健全，任職免職程序有政府法令保障。在公職逐漸被當前的社會氛圍視為是兼具地位及幸福的工作時，愈來愈多的民眾競相投入公務人員的考試，而競相爭捧鐵飯碗的現象，也成為近期媒體報導的新聞焦點。\n惟前述種種的論述都仍停留在主觀的聯想及推論上，國內鮮少針對經濟變數與公務人員考試錄取率間之關係，建立統計實證模型進行客觀量化分析。基於這樣的時空背景及社會氛圍，本研究遂以客觀的高普考錄取率表示公務人員考試競爭程度，觀察經濟環境變數對其造成的影響，是否誠如媒體所言，當景氣愈差時，公職考試就愈熱門的現象。\n經過實證模型分析後，發現影響經濟變數對高考錄取率較普考錄取率變動數的影響較為顯著，包括：當期或前期的高考薪資占民間薪資比、當期或前期的失業率、前期臺股指數變動數、當期或前期臺股指數標準離差率以及時間趨勢等解釋變數，並且各自存在不同程度的影響及合理的正負關係。而普考錄取率變動數部分，僅受當期普考薪資占民間薪資比、前期失業率及時間趨勢等變數所影響。\n本文最後，提出針對可能影響民眾報考公務人員的重要因素，提出相應政策建議，以期抒緩公職考試過熱的現象並精進政府政策。
Recession-era, layoffs, pay cuting, and forcing employees to take unpaid leave are more and more in private sector, highlight the work of public sector is high starting salary, benefits sound system, and having protection by law in appointment and dismissal. More people want to participate in civil service examination, then civil service examination craze has become the focus of recent news.\nProvided the foregoing various opinions are still subjective conjecture, almost no study about relationship between economic variables and the qualification rates of civil service examination in domestic studies. In this context, this study used a senior and junior civil service examination qualification rates to represent the competitive of civil service examination, and to observe the effects of economic variables on the qualification rates of civil service examination, if consistent with the media reports, the worse economy is, the less qualification rates of civil service examination will be.\nAfter empirical model analysis, we found that the effects of economic variables on the qualification rates of senior civil service examination are more significant than the changes of the qualification rates of junior civil service examination.\nFinally, make recommendations to relief civil service examination craze.參考文獻 一、中文部分\n王作榮，（1994），「文官制度與國家前途」，《考選週刊》，第450期，頁3。\n王作榮，（1995），「文官制度與考選政策」，《考銓季刊》，第3期，頁4~13。\n王麗君、陳金鑫（2007），「透析大學生火熱報考公務員現象」，《新學術》，第5期，頁57~58、69。\n朱磊，（2005），「台灣股票市場波動研究」，《臺灣研究》，第4期，頁26~32。\n江大樹，（1997），《國家發展與文官政策》，台北：憬藝，頁154~155。\n考選部，（2014），《中華民國102年考選統計》，5月。\n吳忠吉，（1995），《勞動經濟學》，台北：國立空中大學。\n吳挺鋒，（2013），「全民瘋搶鐵飯碗」，《天下雜誌》，第532期。\n吳敏，（2013），「『公考熱』下法學專業畢業生就業前景初探––基于寧波大學法學院的調研」，《今日中國論壇》，第11期，頁208。\n李震洲，（1992），「國家考試優待法制之研究」，《人事行政》，第100期，頁13~29、第101期，頁2~12。\n李震洲，（1995），「軍轉文職政策應審時度勢通盤檢討」，《考銓季刊》，第2期，頁83~91。\n崔慈悌，（2013），「又罵又愛 公務員考試搶破頭」，中時電子報，1月18日。\n張文檀，（2005），「臺灣失業勞工尋職行為之研究–區分母體存活模型之分析」，華岡經濟論叢，第4券第2期，頁29~64。\n張笑予，（2012），「『國考熱』現象的社會心理誘因分析––基于愛德華茲的預期––效價理論」，《蘭州教育學院學報》，第5期，頁47~48。\n張雅棻、官德星，（2004），「總要素生產力與經濟成長：台灣的實證研究」，《經社法制論叢》，第36期，頁111~152。\n莊奕琦，（2003），《經濟學原理》，台北：智勝。\n許依晨，（2013），「搶捧鐵飯碗！全職考生近三成」，聯合晚報，12月7日。\n郭雙鳳，（2013），「『公務員熱』現象研究的文獻綜述」，《才智》，第22期，頁303。\n陳文新，（2009），「歷代科舉文獻整理與研究叢刊總序」，《社會科學論壇》，第1期，頁134~141。\n陳建輝，（2013），「改革開放『深水期』的『公務員熱』評議」，《今日中國論壇》，第7期，頁30。\n程挽華，（2001），「考選與任用的回顧–以高普考試為例」，《考選周刊》，第799期，頁3。\n程繼明、馬堅惠，（2013），「『考公務員熱』對我國高等教育的衝擊與警醒」，《科技視界》（江蘇無錫），第13期，頁117。\n黃仁德、鍾建屏（2008），「臺灣產業結構變動與失業率關係之探討」，《經社法制論叢》，第41期，頁67~108。\n黃智聰、梁儀盈，（2013）譯，《計量經濟學》，台北：雙葉書廊。\n楊久瑩，（2009），「景氣寒冬！50萬人報名搶公職飆新高」，自由時報，11月13日。\n楊化龍、王莉，（2012），「『公務員熱』對經濟增長的影響」，《北方經貿》，第11期，頁26、28。\n楊曉鴻，（2012），「對『公務員考試』熱現象的傳播影響思考」，《今傳媒》，第4期，頁18~20。\n楊曉鴻，（2013），「『公務員考試』熱的文化經濟探究與傳播影響批判」，《重慶第二師範學院學報》，第5期，頁8~9。\n楊麗華，（2011），「從各項經濟指標看公務人員考試報考情形變化」，《考選論壇季刊》，第1卷第1期，頁111~117。\n董奕、王偉，（2010），「從檔案文獻看中國古代科舉制度的嬗變及其意義」，《檔案》，第3期，頁35~38。\n鄢彬華、黃俊，（2011），「中國古代考試制度的演變及其歷史評價」，《江西教育》，Z1期，頁8~9。\n劉馥瑜，（2013），「82％上班族想捧鐵飯碗」，中國時報、工商時報，5月29日。\n劉曦敏、葛豐瑞，（1996），「台灣股價指數報酬率之線性及非線性變動」，《經濟研究》，第34卷第1期，頁73~109。\n蔡良文，（2011），「論文官核心職能–教考訓用觀點」，《T&D飛訊》，第121期，頁1~22。\n鄭偉林，（2012），「馬克思的經濟增長理論與現代經濟增長理論的比較研究」，雲南財經大學學報（社會科學版），第24卷第4期，頁30~34。\n蕭智遠，（2006），《兩岸公務人員考選制度之比較研究》，國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文，頁60~71。\n駱明慶，（2003），「高普考分省區定額錄取與特種考試的省籍篩選效果」，經濟論文叢刊，第31卷第1期，頁87~106。\n鍾惠民、周賓凰、孫而音，（2013），《財務計量Eviews的運用》，台北：新陸書局。\n譚令蒂，（1998），「公、私部門工資性別差異–臺灣之實證研究」，《國家科學委員會研究彙刊：人文及社會科學》，第8卷第2期，頁335~348。\n\n二、英文部分\nBall, L., & Mankiw, N. G. (2002). “The NAIRU in theory and practice”. Journal of Economic Perspectives, 16(4), 115~136.\nBorjas, George J. (2010). Labor Economics, (5th ed.), New York: McGraw-Hill.\nCayer, N. Joseph. (1989). “Public Personnel and Labor Relations”. Jack Rabin., W. B. Hildreth., & G. J. Miller (Eds.). Handbook of Public Administration, New York: Marcel Dekker, 277~308.\nChang, C.C., & Luh, Y. H. (2000). “Efficiency Change and Growth in Productivity: the Asian growth experience”. Journal of Asian Economics, 10, 551~570.\nChen, B., & Hsu, M. (2001). “Time-Series Wage Differential in Taiwan: The Role of International Trade”. Review of Development Economics, 5(2), 336~354.\nCohn, Elchanan., & Terry, G. Geske. (1990). Economics of Education, (3rd.ed.), Oxford: Pergamon Press.\nCotton, J. (1988). “On the Decomposition of Wage Differentials”. Review of Economics and Statistics, 70(2), 236~243.\nGilliland, S. W. (1993). “The Perceived Fairness of Selection System: An Organizational Justice Perspective”. Academy of Management Review, 18(4), 694~734.\nGordon, R. J. (2012). Macroeconomics, (12th ed.), Boston, MA: Addison-Wesley/Pearson.\nGranger, C. W. J., & Newbold, P. (1974). “Spurious Regressions in Econometrics”. Journal of Econometrics, 2(2), 111~120.\nGrouard, M. H., Lévy, S., & Lubochinsky, C. (2003). “Stock market volatility: from empirical data to their interpretation”. Financial Stability Review, Banque de France, No. 2, June, 57~74.\nHill, Carter R., William, E. Griffiths., & Guay, C. Lim. (2008). “Using Eviews for Principles of Economterics”. (3rd ed. ), Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.\nPhelps, E. (1968). “Money-wage dynamics and labor market equilibrium”. Journal of Political Economy, 76(4), 678~711.\nTaylor, S. E., Peplau, L. A., & Sears, D. O. (1994). Social Psychology, (8th ed.), Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.\n\n三、網站資料\n內政部統計處內政統計查詢網\nhttp://statis.moi.gov.tw/micst/stmain.jsp?sys=100\n考試院考銓報告書\nhttp://www.exam.gov.tw/lp.asp?ctNode=922&ctUnit=210&baseDSD=59&mp=2\n考選部考選統計年報\nhttp://wwwc.moex.gov.tw/main/content/wfrmContentLink.aspx?menu_id=268\n行政院人事行政總處待遇加給\nhttp://www.dgpa.gov.tw/lp.asp?CtNode=270&CtUnit=105&BaseDSD=7&mp=7\n行政院主計總處中華民國統計資訊網\nhttp://www.stat.gov.tw/mp.asp?mp=4\n行政院主計總處統計專區\nhttp://www.dgbas.gov.tw/np.asp?ctNode=2824\n行政院國家發展委員會景氣指標查詢系統\nhttp://index.cepd.gov.tw/\n勞動部勞動統計名詞\nhttp://statdb.cla.gov.tw/html/com/statnoun.htm\n勞動部資料庫查詢\nhttp://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&ids=120#\n臺灣證券交易所證券統計資料年報\nhttp://www.twse.com.tw/ch/statistics/statistics.php?tm=07 描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
101921214
102資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0101921214 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 黃智聰 zh_TW dc.contributor.advisor Huang, Jr-Tsung en_US dc.contributor.author (Authors) 陳錫安 zh_TW dc.contributor.author (Authors) Chen, Hsi-An en_US dc.creator (作者) 陳錫安 zh_TW dc.creator (作者) Chen, Hsi-An en_US dc.date (日期) 2013 en_US dc.date.accessioned 25-Aug-2014 15:28:44 (UTC+8) - dc.date.available 25-Aug-2014 15:28:44 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 25-Aug-2014 15:28:44 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0101921214 en_US dc.identifier.uri (URI) https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=77698 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 行政管理碩士學程 zh_TW dc.description (描述) 101921214 zh_TW dc.description (描述) 102 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 不景氣的年代，民間企業裁員、減薪或強迫員工休無薪假的事件層出不窮，襯托出公職相對起薪高、福利制度健全，任職免職程序有政府法令保障。在公職逐漸被當前的社會氛圍視為是兼具地位及幸福的工作時，愈來愈多的民眾競相投入公務人員的考試，而競相爭捧鐵飯碗的現象，也成為近期媒體報導的新聞焦點。\n惟前述種種的論述都仍停留在主觀的聯想及推論上，國內鮮少針對經濟變數與公務人員考試錄取率間之關係，建立統計實證模型進行客觀量化分析。基於這樣的時空背景及社會氛圍，本研究遂以客觀的高普考錄取率表示公務人員考試競爭程度，觀察經濟環境變數對其造成的影響，是否誠如媒體所言，當景氣愈差時，公職考試就愈熱門的現象。\n經過實證模型分析後，發現影響經濟變數對高考錄取率較普考錄取率變動數的影響較為顯著，包括：當期或前期的高考薪資占民間薪資比、當期或前期的失業率、前期臺股指數變動數、當期或前期臺股指數標準離差率以及時間趨勢等解釋變數，並且各自存在不同程度的影響及合理的正負關係。而普考錄取率變動數部分，僅受當期普考薪資占民間薪資比、前期失業率及時間趨勢等變數所影響。\n本文最後，提出針對可能影響民眾報考公務人員的重要因素，提出相應政策建議，以期抒緩公職考試過熱的現象並精進政府政策。 zh_TW dc.description.abstract (摘要) Recession-era, layoffs, pay cuting, and forcing employees to take unpaid leave are more and more in private sector, highlight the work of public sector is high starting salary, benefits sound system, and having protection by law in appointment and dismissal. More people want to participate in civil service examination, then civil service examination craze has become the focus of recent news.\nProvided the foregoing various opinions are still subjective conjecture, almost no study about relationship between economic variables and the qualification rates of civil service examination in domestic studies. In this context, this study used a senior and junior civil service examination qualification rates to represent the competitive of civil service examination, and to observe the effects of economic variables on the qualification rates of civil service examination, if consistent with the media reports, the worse economy is, the less qualification rates of civil service examination will be.\nAfter empirical model analysis, we found that the effects of economic variables on the qualification rates of senior civil service examination are more significant than the changes of the qualification rates of junior civil service examination.\nFinally, make recommendations to relief civil service examination craze. en_US dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1\n第一節 研究背景與目的 1\n一、研究背景 1\n二、研究目的 5\n第二節 研究架構與流程 7\n一、研究架構 7\n二、研究流程 8\n\n第二章 文獻回顧 9\n第一節 臺灣公務人員考選制度 9\n一、古代文官舉才制度的歷史淵源 9\n二、近期公務人員考選制度之演進 11\n三、 臺灣現行公務人員考選制度 14\n第二節 從學理角度看公務人員考試 19\n一、學者分析民眾熱衷公務人員考試的原因及影響 19\n二、經濟變數理論 24\n\n第三章 現況分析 29\n第一節 臺灣公務人員考試統計資料 29\n一、高考資料 29\n二、普考資料 33\n三、初考資料 34\n四、特考資料 36\n第二節 臺灣經濟數據現況 39\n一、失業率 39\n一、 GDP 40\n二、 股價指數 42\n四、薪資 44\n\n第四章 研究方法 47\n第一節 實證模型理論 47\n一、多元線性迴歸分析模型 47\n二、單根檢定 48\n第二節 實證模型設定 50\n一、模型選定 50\n二、變數說明 51\n三、基本估計式 52\n\n第五章 研究結果分析與檢定 53\n第一節 實證結果分析 53\n一、單根檢定結果 53\n二、多元線性迴歸模型實證結果 55\n第二節 模型正確性檢定及估計結果 60\n一、模型檢定說明 60\n二、模型檢定結果 61\n三、模型估計結果 67\n\n第六章 研究結論與政策建議 70\n第一節 結論 70\n一、高考兩模型 70\n二、普考兩模型 72\n第二節 政策建議 74\n一、降低失業率 74\n二、改善民間薪資水準 75\n三、活絡股市長期成長 75\n四、多階段公職考選方式 76\n\n參考文獻 77\n一、中文部分 77\n二、英文部分 80\n三、網站資料 81\n\n附 錄 83\nA、勞動市場名詞解釋及供需均衡 83\nB、各個變數之EViews單根檢定結果 87\nC、各個迴歸模型之EViews實證結果 95\nD、相關經濟理論彙整 98 zh_TW dc.format.extent 1419899 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.language.iso en_US - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0101921214 en_US dc.subject (關鍵詞) 高普考錄取率 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 失業率 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 薪資 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 股價指數 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 多元線性迴歸模型 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 時間序列 zh_TW dc.subject (關鍵詞) Civil Service Examination Qualification Rate en_US dc.subject (關鍵詞) Unemployment Rate en_US dc.subject (關鍵詞) Wages en_US dc.subject (關鍵詞) Stock Price Index en_US dc.subject (關鍵詞) Multiple Linear Regression Model en_US dc.subject (關鍵詞) Time series en_US dc.title (題名) 景氣愈差公職考試愈熱門？論臺灣經濟變數對高普考錄取率之影響 zh_TW dc.title (題名) The Effects of Economic Variables on Qualification Rates of Senior & Junior Civil Service Examinations in Taiwan en_US dc.type (資料類型) thesis en dc.relation.reference (參考文獻) 一、中文部分\n王作榮，（1994），「文官制度與國家前途」，《考選週刊》，第450期，頁3。\n王作榮，（1995），「文官制度與考選政策」，《考銓季刊》，第3期，頁4~13。\n王麗君、陳金鑫（2007），「透析大學生火熱報考公務員現象」，《新學術》，第5期，頁57~58、69。\n朱磊，（2005），「台灣股票市場波動研究」，《臺灣研究》，第4期，頁26~32。\n江大樹，（1997），《國家發展與文官政策》，台北：憬藝，頁154~155。\n考選部，（2014），《中華民國102年考選統計》，5月。\n吳忠吉，（1995），《勞動經濟學》，台北：國立空中大學。\n吳挺鋒，（2013），「全民瘋搶鐵飯碗」，《天下雜誌》，第532期。\n吳敏，（2013），「『公考熱』下法學專業畢業生就業前景初探––基于寧波大學法學院的調研」，《今日中國論壇》，第11期，頁208。\n李震洲，（1992），「國家考試優待法制之研究」，《人事行政》，第100期，頁13~29、第101期，頁2~12。\n李震洲，（1995），「軍轉文職政策應審時度勢通盤檢討」，《考銓季刊》，第2期，頁83~91。\n崔慈悌，（2013），「又罵又愛 公務員考試搶破頭」，中時電子報，1月18日。\n張文檀，（2005），「臺灣失業勞工尋職行為之研究–區分母體存活模型之分析」，華岡經濟論叢，第4券第2期，頁29~64。\n張笑予，（2012），「『國考熱』現象的社會心理誘因分析––基于愛德華茲的預期––效價理論」，《蘭州教育學院學報》，第5期，頁47~48。\n張雅棻、官德星，（2004），「總要素生產力與經濟成長：台灣的實證研究」，《經社法制論叢》，第36期，頁111~152。\n莊奕琦，（2003），《經濟學原理》，台北：智勝。\n許依晨，（2013），「搶捧鐵飯碗！全職考生近三成」，聯合晚報，12月7日。\n郭雙鳳，（2013），「『公務員熱』現象研究的文獻綜述」，《才智》，第22期，頁303。\n陳文新，（2009），「歷代科舉文獻整理與研究叢刊總序」，《社會科學論壇》，第1期，頁134~141。\n陳建輝，（2013），「改革開放『深水期』的『公務員熱』評議」，《今日中國論壇》，第7期，頁30。\n程挽華，（2001），「考選與任用的回顧–以高普考試為例」，《考選周刊》，第799期，頁3。\n程繼明、馬堅惠，（2013），「『考公務員熱』對我國高等教育的衝擊與警醒」，《科技視界》（江蘇無錫），第13期，頁117。\n黃仁德、鍾建屏（2008），「臺灣產業結構變動與失業率關係之探討」，《經社法制論叢》，第41期，頁67~108。\n黃智聰、梁儀盈，（2013）譯，《計量經濟學》，台北：雙葉書廊。\n楊久瑩，（2009），「景氣寒冬！50萬人報名搶公職飆新高」，自由時報，11月13日。\n楊化龍、王莉，（2012），「『公務員熱』對經濟增長的影響」，《北方經貿》，第11期，頁26、28。\n楊曉鴻，（2012），「對『公務員考試』熱現象的傳播影響思考」，《今傳媒》，第4期，頁18~20。\n楊曉鴻，（2013），「『公務員考試』熱的文化經濟探究與傳播影響批判」，《重慶第二師範學院學報》，第5期，頁8~9。\n楊麗華，（2011），「從各項經濟指標看公務人員考試報考情形變化」，《考選論壇季刊》，第1卷第1期，頁111~117。\n董奕、王偉，（2010），「從檔案文獻看中國古代科舉制度的嬗變及其意義」，《檔案》，第3期，頁35~38。\n鄢彬華、黃俊，（2011），「中國古代考試制度的演變及其歷史評價」，《江西教育》，Z1期，頁8~9。\n劉馥瑜，（2013），「82％上班族想捧鐵飯碗」，中國時報、工商時報，5月29日。\n劉曦敏、葛豐瑞，（1996），「台灣股價指數報酬率之線性及非線性變動」，《經濟研究》，第34卷第1期，頁73~109。\n蔡良文，（2011），「論文官核心職能–教考訓用觀點」，《T&D飛訊》，第121期，頁1~22。\n鄭偉林，（2012），「馬克思的經濟增長理論與現代經濟增長理論的比較研究」，雲南財經大學學報（社會科學版），第24卷第4期，頁30~34。\n蕭智遠，（2006），《兩岸公務人員考選制度之比較研究》，國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文，頁60~71。\n駱明慶，（2003），「高普考分省區定額錄取與特種考試的省籍篩選效果」，經濟論文叢刊，第31卷第1期，頁87~106。\n鍾惠民、周賓凰、孫而音，（2013），《財務計量Eviews的運用》，台北：新陸書局。\n譚令蒂，（1998），「公、私部門工資性別差異–臺灣之實證研究」，《國家科學委員會研究彙刊：人文及社會科學》，第8卷第2期，頁335~348。\n\n二、英文部分\nBall, L., & Mankiw, N. G. (2002). “The NAIRU in theory and practice”. Journal of Economic Perspectives, 16(4), 115~136.\nBorjas, George J. (2010). Labor Economics, (5th ed.), New York: McGraw-Hill.\nCayer, N. Joseph. (1989). “Public Personnel and Labor Relations”. Jack Rabin., W. B. Hildreth., & G. J. Miller (Eds.). Handbook of Public Administration, New York: Marcel Dekker, 277~308.\nChang, C.C., & Luh, Y. H. (2000). “Efficiency Change and Growth in Productivity: the Asian growth experience”. Journal of Asian Economics, 10, 551~570.\nChen, B., & Hsu, M. (2001). “Time-Series Wage Differential in Taiwan: The Role of International Trade”. Review of Development Economics, 5(2), 336~354.\nCohn, Elchanan., & Terry, G. Geske. (1990). Economics of Education, (3rd.ed.), Oxford: Pergamon Press.\nCotton, J. (1988). “On the Decomposition of Wage Differentials”. Review of Economics and Statistics, 70(2), 236~243.\nGilliland, S. W. (1993). “The Perceived Fairness of Selection System: An Organizational Justice Perspective”. Academy of Management Review, 18(4), 694~734.\nGordon, R. J. (2012). Macroeconomics, (12th ed.), Boston, MA: Addison-Wesley/Pearson.\nGranger, C. W. J., & Newbold, P. (1974). “Spurious Regressions in Econometrics”. Journal of Econometrics, 2(2), 111~120.\nGrouard, M. H., Lévy, S., & Lubochinsky, C. (2003). “Stock market volatility: from empirical data to their interpretation”. Financial Stability Review, Banque de France, No. 2, June, 57~74.\nHill, Carter R., William, E. Griffiths., & Guay, C. Lim. (2008). “Using Eviews for Principles of Economterics”. (3rd ed. ), Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.\nPhelps, E. (1968). “Money-wage dynamics and labor market equilibrium”. Journal of Political Economy, 76(4), 678~711.\nTaylor, S. E., Peplau, L. A., & Sears, D. O. (1994). 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