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題名 廣告從業人員離職率變動及離職因素之試析(I) 其他題名 Factors Affecting Employee Turnover Rate Turnover Intention in the Advertising Industry. 作者 郭貞;王石番 貢獻者 廣告學系 關鍵詞 廣告業
Advertising industry日期 1993 上傳時間 27-Aug-2014 17:25:43 (UTC+8) 摘要 本研究從台北市、台中市、和高雄市三地的廣告公司中,挑選從事廣告創意、業務、媒體、和行銷市調部門的員工進行問卷調查,所得之有效樣本數為984。本研究的主題是探討影響廣告從業人員組織承諾和離職行為的因素有那些。此外,又針對廣告從業者的特性提出一個因果結構模式,試圖從一個較全瞻性(holistic)的研究觀點,來解釋員工離職傾向的形成過程,並希望釐清各類解釋變項對員工的組織承諾和離職傾向的直接與間接影響力。 從分析結果中發現,會直接影響離職意願的因素有五項:不滿薪資待遇、工作壓力、客戶要求過多、換工作的機會、以及員工的年齡。同時又有多項個人對組織環境的主觀認知會先影響其對組織的承諾,再通過組織承諾去影響離職意願。此外,本研究又發現:日商公司、美商公司、和本土公司的員工的離職意願高低有明顯差異,而且對組織在某些管理方式上的滿意度也相去甚遠。另外,追求個人成長、興趣不合、對工作環境不滿、和被挖角是受訪者自述的離職原因中最常見的。 關聯 行政院國家科學委員會
計畫編號NSC82-0301-H004-059資料類型 report dc.contributor 廣告學系 en_US dc.creator (作者) 郭貞;王石番 zh_TW dc.date (日期) 1993 en_US dc.date.accessioned 27-Aug-2014 17:25:43 (UTC+8) - dc.date.available 27-Aug-2014 17:25:43 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 27-Aug-2014 17:25:43 (UTC+8) - dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/69333 - dc.description.abstract (摘要) 本研究從台北市、台中市、和高雄市三地的廣告公司中,挑選從事廣告創意、業務、媒體、和行銷市調部門的員工進行問卷調查,所得之有效樣本數為984。本研究的主題是探討影響廣告從業人員組織承諾和離職行為的因素有那些。此外,又針對廣告從業者的特性提出一個因果結構模式,試圖從一個較全瞻性(holistic)的研究觀點,來解釋員工離職傾向的形成過程,並希望釐清各類解釋變項對員工的組織承諾和離職傾向的直接與間接影響力。 從分析結果中發現,會直接影響離職意願的因素有五項:不滿薪資待遇、工作壓力、客戶要求過多、換工作的機會、以及員工的年齡。同時又有多項個人對組織環境的主觀認知會先影響其對組織的承諾,再通過組織承諾去影響離職意願。此外,本研究又發現:日商公司、美商公司、和本土公司的員工的離職意願高低有明顯差異,而且對組織在某些管理方式上的滿意度也相去甚遠。另外,追求個人成長、興趣不合、對工作環境不滿、和被挖角是受訪者自述的離職原因中最常見的。 en_US dc.language.iso en_US - dc.relation (關聯) 行政院國家科學委員會 en_US dc.relation (關聯) 計畫編號NSC82-0301-H004-059 en_US dc.subject (關鍵詞) 廣告業 en_US dc.subject (關鍵詞) Advertising industry en_US dc.title (題名) 廣告從業人員離職率變動及離職因素之試析(I) zh_TW dc.title.alternative (其他題名) Factors Affecting Employee Turnover Rate Turnover Intention in the Advertising Industry. en_US dc.type (資料類型) report en
