| dc.contributor | 會計系 | en_US |
| dc.creator (作者) | 許崇源 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2007.07 | en_US |
| dc.date.accessioned | 3-Nov-2014 17:39:52 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 3-Nov-2014 17:39:52 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 3-Nov-2014 17:39:52 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/71076 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 在這知識經濟的時代，員工對企業競爭力及績效的影響更顯重要，企業亦盡力吸引、獎勵優秀的員工，除了一般薪資給付外，尚包括休假制度、健康設施等工作環境之改善，更包括退職金、獎酬、低價入股、分紅、認股權等工作酬勞的給付。在改善員工工作環境及給付之同時，如何忠實、公平表達員工之努力與貢獻，亦為資訊揭露及保障股東及其他利害關係人等公司治理之重要課題，更是公司及社會資源有效配置之重要基礎。長期以來，我國之會計處理將員工分紅列為盈餘之分配，已為各界所詬病，低價入股及員工認股權之給與不以其公平價值認列費用亦與國際會計準則不符。隨著民國95年商業會計法第64條之修改，97年起「員工分紅費用化」已為各界之共識，加上財務會計準則公報第三十九號之訂定及施行，我國員工酬勞會計處理全面與國際接軌已經指日可待。其中，員工認股權列為費用，本是國內外共同之處理方式，其爭議在於如何評價與認列，97年起其處理將規定於財務會計準則公報第三十九號，不屬本文討論範圍。但員工分紅則涉及會計屬性之改變，更因而影響公司章程條文之解釋與應用，值得深入探討。 | en_US |
| dc.format.extent | 147 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 證券暨期貨管理月刊,25(7), 5-11 | en_US |
| dc.title (題名) | 員工分紅之變革 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | article | en |
