| dc.contributor | 公行系 | en_US |
| dc.creator (作者) | 陳敦源 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Chen, Don-Yun | en_US |
| dc.date (日期) | 2002.12 | en_US |
| dc.date.accessioned | 13-Nov-2014 17:03:25 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 13-Nov-2014 17:03:25 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 13-Nov-2014 17:03:25 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/71386 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 績效管理是公共行政學界長久以來關注的焦點之一，然而，學界雖然熱衷於「控制」機制的設計與執行，但卻末將制度設計最重要的元素：「資訊」（infonnation）列為考量核心，因此，績效管理的研究當中，充滿了所謂的「行政諺語」。 近來理性選擇制度論（rational choice institutionalism）的蓬勃發展，提供公共行政學界一條從「資訊」角度重新思考績效管理基礎理論的機會。本文從績效管理制度環境的討論開始，了解到績效制度設計，必須面對資訊不對稱、策略互動及缺乏價格系統的問題。接著藉由討論績效制度設計中三項資訊的議題，使我們從中學習到績效制度的三個基礎設計。 其一，在資訊不對稱環境中「分辨」的機制：公部門績效制度有處理資訊分化與不對稱問題的需要，其中尤以設計「分辨」機制最為重要；其二，在策略互動環境中的「誘因相容」機制：公部門績效制度有處理誘因相容問題的需要，其中文以績效制度能夠「自我執行」（self-enforcing）最為重要；其三，在價格系統不存在環境中「內化」代理成本的機制：績效制度設計必須注意資訊成本及其「內生性」（endogenaity）的問題，其中以處理績效制度設計本身資源排擠的問題為最重要。 最後，本文對於當代公共行政學界的績效管理風潮提出呼籲，學界發展績效管理各類「行政諺語」的同時，應該回到理論的原點，探討背後的誘因與機制設計問題，如此才能創造出新一代、更貼近績效制度設計者需求的績效管理制度。 | en_US |
| dc.format.extent | 135 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 行政暨政策學報, 35, 45-69. | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 績效管理 ; 制度設計 ; 訊號 ; 機制設計 ; 代理成本 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Performance management; Institutional design; Signaling; Mechanism design; Agency costs | en_US |
| dc.title (題名) | 績效制度設計的資訊問題：信號、機制設計、與代理成本 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | The Problem of Information in Designing Performance Review Institutions: Signaling, Mechanism Design, and Agency Costs | en_US |
| dc.type (資料類型) | article | en |
