| dc.contributor | 科管所 | |
| dc.creator (作者) | 吳靜吉 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Wu, J. J. | |
| dc.date (日期) | 1980 | |
| dc.date.accessioned | 9-Jan-2015 13:11:21 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 9-Jan-2015 13:11:21 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 9-Jan-2015 13:11:21 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/72749 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 本研究的目的在探討內外控取向與工作滿足及績效的關係。三所金融機構的240名員工，接受「陸德內外控量表」(Rotter`s I-E Scale)及「明尼蘇達滿意問卷」短題本(Minnesota Satisfaction Questionnaire, Short Form)的施測。受試者填答這些問卷的同時，也一併收集他們上一年度的工作績效（考績）資料。所得資料以不等組單因子變異數分析及卡方檢定處理。結果發現：不同內外控取向者的工作滿足感有顯著差異。內控者比外控者的工作滿足感顯著地高。這種情形在內在滿足感如此，外在滿足感如此，一般滿足感亦如此。此外，內外控取向與工作績效之間的關係並未達顯著水準。本研究同時也發現工作滿足感與工作績效彼此間並沒有顯著相關。 | |
| dc.format.extent | 999017 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.relation (關聯) | 國立政治大學學報,41,61-74 | |
| dc.title (題名) | 內外控取向與工作滿足及績效之關係 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | The Relationship of Locus of Control to Job Satisfaction and Performance | |
| dc.type (資料類型) | article | en |
