| dc.contributor | 法律系 | |
| dc.creator (作者) | 徐婉寧 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Hsu, Wan-Ning | |
| dc.date (日期) | 2014-12 | |
| dc.date.accessioned | 27-Apr-2015 16:04:54 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 27-Apr-2015 16:04:54 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 27-Apr-2015 16:04:54 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/74854 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 民法債編修正時，增訂了民法第487條之1，其第1項規定：「受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。」此規定，學說通說雖認為係僱用人之無過失賠償責任，然實務見解似乎趨於保守，而鮮見於僱用人無過失之情形，仍命其就受僱人服勞務所受損害負賠償責任之案例。另方面，受僱人服勞務而受損害之情形， 職業災害往往包含其中。而臺灣關於職業災害受災勞工之救濟，除勞基法與勞保條例之補償責任外，勞工固可依民法請求損害賠償，惟為加強對受災勞工之保護，2001年制定了職業災害勞工保護法，其第7條規定：「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。」要求雇主須負過失推定責任。則本稿試圖以實務見解為中心，分析民法第487條之1是否為無過失責任、其適用範圍以及是否為契約責任，並藉著與職業災害勞工保護法第7條之比較，以釐清相關之法律爭議。 | |
| dc.format.extent | 110 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 月旦民商法雜誌, 46, 56-69 | |
| dc.subject (關鍵詞) | 民法第487條之1;民法第483條之1;無過失責任;契約責任;職業災害勞工保護法第7條 | |
| dc.title (題名) | 民法第四八七條之一之研究－以臺灣實務見解為中心 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | article | en |
| dc.identifier.doi (DOI) | 10.3966/172717622014120046004 | |
| dc.doi.uri (DOI) | http://dx.doi.org/10.3966/172717622014120046004 | |
