民法第四八七條受領遲延之要件－以雇主違法解僱為中心，兼評最高法院一○三年度台上字第一一一六號民事判決

題名	民法第四八七條受領遲延之要件－以雇主違法解僱為中心，兼評最高法院一○三年度台上字第一一一六號民事判決
作者	徐婉寧 Hsu, Wan-Ning
貢獻者	法律系
關鍵詞	受領遲延;民法第四八七條;言詞提出;拒絕受領;違法解僱
日期	2015-01
上傳時間	27-Apr-2015 16:04:58 (UTC+8)
摘要	僱傭契約係有償的雙務契約，受僱人所服勞務與僱用人給付的報酬間具有對價關係，因此受僱人未服勞務時，原則上即無報酬請求權（no work no pay原則）。而此原則，於勞動契約當然亦有其適用。然我國民法第四八七條本文明定，「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」此規定乃係前述未服勞務即無報酬之明文例外規定，於受僱人實際上未服勞務之情形下，仍得請求報酬。惟於遭違法解僱時，勞工是否仍應言詞提出給付，實務上仍存有爭議，應為進一步之探究。
關聯	月旦法學雜誌, 236, 235-243
資料類型	article

dc.contributor	法律系
dc.creator (作者)	徐婉寧	zh_TW
dc.creator (作者)	Hsu, Wan-Ning
dc.date (日期)	2015-01
dc.date.accessioned	27-Apr-2015 16:04:58 (UTC+8)	-
dc.date.available	27-Apr-2015 16:04:58 (UTC+8)	-
dc.date.issued (上傳時間)	27-Apr-2015 16:04:58 (UTC+8)	-
dc.identifier.uri (URI)	http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/74855	-
dc.description.abstract (摘要)	僱傭契約係有償的雙務契約，受僱人所服勞務與僱用人給付的報酬間具有對價關係，因此受僱人未服勞務時，原則上即無報酬請求權（no work no pay原則）。而此原則，於勞動契約當然亦有其適用。然我國民法第四八七條本文明定，「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」此規定乃係前述未服勞務即無報酬之明文例外規定，於受僱人實際上未服勞務之情形下，仍得請求報酬。惟於遭違法解僱時，勞工是否仍應言詞提出給付，實務上仍存有爭議，應為進一步之探究。
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dc.format.mimetype	text/html	-
dc.relation (關聯)	月旦法學雜誌, 236, 235-243
dc.subject (關鍵詞)	受領遲延;民法第四八七條;言詞提出;拒絕受領;違法解僱
dc.title (題名)	民法第四八七條受領遲延之要件－以雇主違法解僱為中心，兼評最高法院一○三年度台上字第一一一六號民事判決	zh_TW
dc.type (資料類型)	article	en
dc.identifier.doi (DOI)	A10000237_221