| dc.contributor.advisor | 吳文傑 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 沈志翔 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Shen, Chih Hsiang | en_US |
| dc.creator (作者) | 沈志翔 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Shen, Chih Hsiang | en_US |
| dc.date (日期) | 2014 | en_US |
| dc.date.accessioned | 1-May-2015 11:38:16 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 1-May-2015 11:38:16 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 1-May-2015 11:38:16 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0101921229 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/74935 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 行政管理碩士學程 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 101921229 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 103 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 為進一步保障勞工老年退休後經濟狀況無虞，維持其原本生活水平，行政院會於2011年12月29日通過《勞工退休金條例》修正草案，放寬企業開辦年金保險條件，企業規模在200人以上者，只要經工會或勞資會議同意，即可開辦企業年金保險，而勞工也可審視其收益狀況，選擇是否將個人退休金專戶轉換為企業年金保險。此項立法通過後，可望帶動壽險公司勞退自提部分企業年金保險商品的銷售商機。站在勞工的角度來看，任職公司為職工規劃企業年金保險，可以讓員工提早為退休金做儲蓄，更專注於工作做努力。從政府的角度觀察，為國內勞工做好規劃及監督與把關，更加健全、完善與更多選擇的退休金商品與制度，能給予勞工一個無憂無慮的退休生活，相對的能節省更多可能的社會福利支出，將政府資源投入國家基礎建設與經濟發展中。站在壽險公司的方向研究，企業退休金市場的經營一直都是壽險公司所高度關注的一個區塊，只要提供適合的商品及規劃，企業為勞工、勞工為自己所提存的保費收入，是每月都會有穩定的現金流入，有利於壽險業做長期的投資規劃，再者透過企業年金保險制度的推廣，能接觸到更多的客戶與更加深入了解客戶的需求，便於設計出市場接受度高的商品，有利提供壽險公司的經營與投資績效。最後從企業經營面來規劃，實施企業年金保險制度，能替員工提供一個更長久的退休計畫，為企業規劃一個更完善的員工獎勵制度與留才計畫；員工是企業最重要的資產，若未針對企業中的“人”此項有形資產加以運用，企業將不會產生任何無形的超額利益，本文希望藉由對企業年金保險制度之分析與介紹，期有助於國內壽險業發展企業年金保險與企業參酌實施企業年金保險制度之意願研究之參考。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | To have labors adapt to life after retirement, the Executive Yuan approved the Amendment of the Labor Pension Act on December 29, 2011. From the view of labors, it allows employees to start saving into pension ahead of time and focus more on work if the enterprise that one works for setting out an enterprise annuity insurance plan for its employees.From the government’s point of view, a good plan with constant monitoring and checking on makes a more complete pension funds system, which provides laborers with a better life after retirement. For insurance companies, as long as the insurance company provides suitable product and plan, the premium collected from what enterprises invested for employees and labour’ self-contribution will be stable cash flow on monthly basis, which is beneficial for insurance company to draw a long time investment plan.Finally, in terms of enterprise management, to carry out enterprise annuity insurance will provide employees with a retirement plan with long-term influence and will help to establish a complete reward system and a plan for retaining talent. Through the analysis and introduction of the enterprise annuity insurance in this article, it provides some suggestions for local insurance companies when it comes to develop the enterprise annuity insurance, and also some references for enterprises that are willing to put enterprise annuity insurance system into practice. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 - 1 -第一節 研究動機與目的 - 1 -第二節 研究方法與研究範圍限制 - 3 -第三節 研究內容 - 5 -第四節 研究架構 - 6 -第二章 我國與香港退休金制度比較 - 7 -第一節 發展沿革與法令依據 - 8 -第二節 適用對象與提撥規定 - 12 -第三節 提撥資產投資規劃 - 17 -第四節 稅賦相關規定 - 18 -第五節 未提撥退休金罰則 - 20 -第六節 退休金提領規範 - 21 -第七節 制度優缺點 - 24 -第三章 企業年金保險之定義及文獻回顧 - 28 -第一節 年金保險的定義與種類 - 28 -第二節 從人口結構變化看年金保險的需求 - 33 -第三節 從所得與儲蓄看年金保險的需求 - 44 -第四節 企業年金保險制度探討 - 47 -第五節 文獻回顧 - 54 -第四章 企業規劃企業年金保險制度之意願分析 - 62 -第一節 企業年金保險制度之需求 - 62 -第二節 企業規劃企業年金保險之意願及分析方法 - 63 -第三節 問卷分析研究結果 - 71 -第五章 結論與建議 - 95 -第一節 企業實施企業年金保險之意願及態度 - 95 -第二節 結論與建議 - 97 -參考文獻 - 100 -附 錄 - 104 - | zh_TW |
| dc.format.extent | 2368237 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0101921229 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 保險公司 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業年金 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 退休金規劃 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Insurance Company | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Enterprise annuity insurance | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Pension plan | en_US |
| dc.title (題名) | 企業規劃企業年金保險之意願分析 | zh_TW |
| dc.title (題名) | Planning enterprise annuity insurance willingness analysis of enterprise | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 1、王儷玲(2012)，「 我國退休基金管理制度之研究」，（編號：RDEC-RES-099-022）。台北市：行政院研究發展考核委員會。2、王儷玲（2004），勞退新制退休基金之資金運用對勞工退休所得的影響，國立中央大學勞退新制學術研討會論文。3、王儷玲(2013)，「年金制度改革建議」，國政分析，社會(析) 102-002 號。4、王英茂(2010)，「年金保險與企業退休金之探討」，國立政治大學商學院經營管理碩士學程財管組碩士論文。5、方翊人（1999），「個人年金保險相關法律問題之研究」，政治大學風險管理與保險研究所碩士論文。6、方明川（2003），《商業年金保險與退休金計畫》，臺北市：華泰文化出版社。7、內政部(編)(2013)，中華民國一Ｏ二年內政統計年報。台北：內政部。8、田祚貞（1992），「個人年金保險之研究」，政治大學保險研究所碩士論文。9、吳春美(2006)，「勞工退休金條例之勞工權益與基金運用管理之探討」，淡江大學保險學系保險經營碩士班碩士論文。10、呂理民(1993)，「我國企業退休金制度之研究」，國立政治大學保險研究所碩士論文。11、林菊芬 (2003)，「勞工退休金制度與年金保險之探討」，中山大學財務管理學系碩士論文。12、林志信（2005），「我國勞工退休金制度之研究－以勞工退休金條例為例」，國立中正大學勞工研究所碩士論文。13、柯穎鑑（2004），「從企業社會責任觀點論可攜式退休金年金制的實施」，大葉大學工業關係學系碩士論文。14、柯木興(2005)，「談個人帳戶制與年金化」，國政分析，社會(析)094-001號。15、柯木興、林建成(2006) ，《漫談社會保險與個人帳戶制》，臺北市：三民出版社。16、凌氤寶（2008），《保險財富管理五部曲》，臺北市：宏典文化出版社。17、凌氤寶（2010），《保險社會行銷》，臺北市：華泰文化出版社。18、徐懷辰(2002)，「影響企業退休金提撥率之探討」，中正大學管研所碩士論文。19、徐崇善(2006)，「人力資源管理及運用與企業退休金制度設計之研究」，國立政治大學勞工研究所碩士論文。20、符寶玲（2004），《退休基金制度與管理》，臺北市：華泰文化出版社。21、郭明政（2009），《年金政策與法則》，臺北市：元照文化出版社。22、陳信忠(2004)，「勞工退休金制度與企業年金之研討」，國立中山大學財務管理學系碩士論文。23、陳瑛英（2005），我國勞工退休新制實施後,個人年金保險商品購買意願之硏究 : 以台中縣市壽險保戶為例，朝陽科技大學保險金融管理研究所碩士論文。24、張熒真（2001），「我國勞工退休金制度變革之研究」，逢甲大學保險學系碩士論文。25、張秋政、石盛豪(2005)，「勞退條例下如何發展台灣的年金市場-以國際觀點來看」，壽險季刊第135 期，2-36頁。26、黃介良、李翎竹、陳秋蓉(2004)，「保證投資收益制度之探討–以退撫基金為例」，證券市場發展季刊，第十五卷第四期，37-68頁。27、詹淑慧（1993），「我國未來發展團體年金保險之研究」，逢甲大學保險學研究所碩士論文。28、經濟部中小企業處(編)(2013)，2013中小企業白皮書。台北：經濟部中小企業處。29、謝明瑞(2005) ，「台灣新舊勞工退休制度的退休金之比較」，國政研究報告，財金(研)094-003號。 | zh_TW |
