| dc.contributor | 企管系 | |
| dc.creator (作者) | 蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美;陳建丞 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 27-七月-2015 17:56:02 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 27-七月-2015 17:56:02 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 27-七月-2015 17:56:02 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/76999 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 組織中的員工不論是面對工作任務的挑戰，或是在與人互動過程中，往往會產生各種情緒經驗，因此情緒可視為組織生活的一部份。本整合計畫將探討在消費服務、求職、工作三大場域中，工作情緒之相關議題；同時，並致力於瞭解工作情緒中六大子議題（情緒狀態、情感特質、情緒智力、情緒勞動、情緒表達與團隊情緒規範），在各工作場域中扮演的角色。此外，早期社會心理學者提出歸因理論可應用於情緒研究中，因此本整合計畫之各子計畫，研究目的一即試圖從歸因理論的角度，探討各場域的員工（面試官、服務人員、主管等）在人際互動過程中，面對互動的另一方，其內在認知之心理歷程如何影響自身行為與反應；而另一個主要的研究目的則是，進一步探討互動雙方（面試官-應徵者、服務人員-顧客、主管-部屬）在不同關係取向與相對權力的情況下，人際雙方彼此情緒相互影響之歷程。藉此整合計畫，除了可充實工作情緒研究的深度，亦可透過與組織行為、人力資源管理等相關議題的連結，擴大工作情緒研究的範疇。同時，本整合計畫也預期能讓參與的學者與研究生，對彼此的研究專長有更多的交流互動，開啟研究學者間之對話平台，以期研究結果，促進學術界和實務界對於情緒議題有更深的瞭解和更有效的應用。 | |
| dc.format.extent | 136 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 計畫編號NSC100-2410-H004-108-MY3 | |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作情緒;人際互動;歸因理論;關係;權力 | |
| dc.title (題名) | 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III) | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | Exploring Emotions at Work under Different Dyadic Relationships: The Perspectives of Attribution and Power | |
| dc.type (資料類型) | report | en |
