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題名 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III)
其他題名 Exploring Emotions at Work under Different Dyadic Relationships: The Perspectives of Attribution and Power
作者 蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美;陳建丞
貢獻者 企管系
關鍵詞 工作情緒;人際互動;歸因理論;關係;權力
日期 2013
上傳時間 27-Jul-2015 17:56:02 (UTC+8)
摘要 組織中的員工不論是面對工作任務的挑戰,或是在與人互動過程中,往往會產生各種情緒經驗,因此情緒可視為組織生活的一部份。本整合計畫將探討在消費服務、求職、工作三大場域中,工作情緒之相關議題;同時,並致力於瞭解工作情緒中六大子議題(情緒狀態、情感特質、情緒智力、情緒勞動、情緒表達與團隊情緒規範),在各工作場域中扮演的角色。此外,早期社會心理學者提出歸因理論可應用於情緒研究中,因此本整合計畫之各子計畫,研究目的一即試圖從歸因理論的角度,探討各場域的員工(面試官、服務人員、主管等)在人際互動過程中,面對互動的另一方,其內在認知之心理歷程如何影響自身行為與反應;而另一個主要的研究目的則是,進一步探討互動雙方(面試官-應徵者、服務人員-顧客、主管-部屬)在不同關係取向與相對權力的情況下,人際雙方彼此情緒相互影響之歷程。藉此整合計畫,除了可充實工作情緒研究的深度,亦可透過與組織行為、人力資源管理等相關議題的連結,擴大工作情緒研究的範疇。同時,本整合計畫也預期能讓參與的學者與研究生,對彼此的研究專長有更多的交流互動,開啟研究學者間之對話平台,以期研究結果,促進學術界和實務界對於情緒議題有更深的瞭解和更有效的應用。
關聯 計畫編號NSC100-2410-H004-108-MY3
資料類型 report
dc.contributor 企管系
dc.creator (作者) 蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美;陳建丞zh_TW
dc.date (日期) 2013
dc.date.accessioned 27-Jul-2015 17:56:02 (UTC+8)-
dc.date.available 27-Jul-2015 17:56:02 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 27-Jul-2015 17:56:02 (UTC+8)-
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/76999-
dc.description.abstract (摘要) 組織中的員工不論是面對工作任務的挑戰,或是在與人互動過程中,往往會產生各種情緒經驗,因此情緒可視為組織生活的一部份。本整合計畫將探討在消費服務、求職、工作三大場域中,工作情緒之相關議題;同時,並致力於瞭解工作情緒中六大子議題(情緒狀態、情感特質、情緒智力、情緒勞動、情緒表達與團隊情緒規範),在各工作場域中扮演的角色。此外,早期社會心理學者提出歸因理論可應用於情緒研究中,因此本整合計畫之各子計畫,研究目的一即試圖從歸因理論的角度,探討各場域的員工(面試官、服務人員、主管等)在人際互動過程中,面對互動的另一方,其內在認知之心理歷程如何影響自身行為與反應;而另一個主要的研究目的則是,進一步探討互動雙方(面試官-應徵者、服務人員-顧客、主管-部屬)在不同關係取向與相對權力的情況下,人際雙方彼此情緒相互影響之歷程。藉此整合計畫,除了可充實工作情緒研究的深度,亦可透過與組織行為、人力資源管理等相關議題的連結,擴大工作情緒研究的範疇。同時,本整合計畫也預期能讓參與的學者與研究生,對彼此的研究專長有更多的交流互動,開啟研究學者間之對話平台,以期研究結果,促進學術界和實務界對於情緒議題有更深的瞭解和更有效的應用。
dc.format.extent 136 bytes-
dc.format.mimetype text/html-
dc.relation (關聯) 計畫編號NSC100-2410-H004-108-MY3
dc.subject (關鍵詞) 工作情緒;人際互動;歸因理論;關係;權力
dc.title (題名) 由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III)zh_TW
dc.title.alternative (其他題名) Exploring Emotions at Work under Different Dyadic Relationships: The Perspectives of Attribution and Power
dc.type (資料類型) reporten