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題名 某少年輔育院管教人員角色知覺之探討
A Study on the Role Perception of Mentors in A Reform School作者 李嘉芳 貢獻者 成之約
李嘉芳關鍵詞 少年輔育院
管教人員
角色知覺
感化教育
reform school
mentor
role perception
reform education日期 2015 上傳時間 17-Aug-2015 14:16:47 (UTC+8) 摘要 有感於少年犯罪人數不斷上升,少年犯罪後可能被送到少年輔育院接受感化教育,而管教人員乃實施感化教育之靈魂人物,但目前有關管教人員角色知覺之文獻尚為缺乏。復以,少年輔育院的現有管教人力甚為有限,相對於總是超收的學生尤為見絀。因此,如何在極為有限的人力支應下,協助輔導迷途青少年回歸正軌、重獲新生,進而改善社會治安,著實仰賴管教人員的經驗、智慧與責任感。本研究探討管教人員之角色知覺,望能裨益少年輔育院實施感化教育之成效。 本研究之目的如下: 一、探討少年輔育院管教人員對本身角色的動機、期望與知覺。 二、探討影響少年輔育院管教人員角色扮演的關鍵要素。 三、探討少年輔育院管教人員工作所遇到的困難與因應方法。 四、提出具體可行的建議,使管教人員更能勝任管教工作。 本研究所得重要結論如下: 一、發現 (一)從事管教工作的動機多非出自個人志趣。 (二)管教人員對管教成效大多抱持悲觀保守的態度。 (三)管教人員對本身角色的知覺程度,聘任者為最高,監獄官考試者次之,借調支援者為最低。 (四)具備特定特質為稱職的管教人員的必要條件,能力則為加分要件。 (五)進用方式與穩定性、工作的認同感、管教成效間具有相關性。 (六)管教成效倚賴經驗,經驗漸增,壓力漸減,但可能有副作用。 (七)管教人力配置不足,負責的學生數過多,戒護風險高。 (八)管教職務職責繁重,職缺陞遷誘因不足,造成陞遷序列斷層。 (九)體罰關鍵在於如何實施,而非是否實施。 (十)賞罰分明、處分個別化是管教工作基本原則。 (十一)管教人員間的歧異是管教實務中的風險因子。 (十二)親職教育是管教工作不可或缺的重點。 (十三)感化教育的成敗關鍵,繫於環境的良窳與學生是否具有一技之長。 二、建議 (一)對矯正主管機關的建議 1.重新開放聘任進用管道。 2.改善陞遷誘因,填補正式人力,減少借調支援。 3.增加各班級管教人力配置。 4.遴選管道增加篩選機制。 5.改善同工不同酬問題。 6.訂定體罰實施原則。 (二)對現職管教人員的建議 1.加強學生技能訓練,培養其一技之長。 2.以法治教育為基礎,品德教育為進階,並輔以親職教育。 3.參加法律或心理學相關訓練進修,以減少隔閡或代溝。 4.加強管教人員間的協調一致性、異中求同。 (三)對未來有意任職管教人員者的建議 1.陞任管教職務前,宜整體評估後審慎決定。 2.檢視自身能力,持續提升補強。 3.宜先作好心理建設,配合完整的實務見習與職務歷練。 參考文獻 丁立宇(2011)。青出於籃-品格教育融入籃球教學之行動研究。國立臺灣師範大學體育學系研究所碩士學位論文,未出版,臺北。 王金國(2009)。品格教育的內涵與實施~一位品格教育行動者的省思。研習資訊,26(1),27-36。 余昭(1979)。人格心理學。臺北:三民。 余國政、袁本濤(2008)。感化教育:大學生思想政治教育的新視野。黑龍江高教研究,3,104-106。 余德慧(1985)。家庭親職功能對減低子女偏差行為的效應分析。載於行政院研究發展考核委員會(編),加強家庭教育促進社會和諧學術研討會論文集(262-291頁)。臺北:行政院研究發展考核委員會。 李玉珍(2006)。國小高年級學生子職角色知覺與親子關係之研究。國立高雄師範大學教育學系研究所碩士學位論文,未出版,高雄。 李玟青(1996)。國中生對輔導教師角色知覺、印象形成及其求助意願之研究。國立彰化師範大學輔導學系碩士學位論文,未出版,彰化。 李芳森(2005)。教育社會學。臺北:群英。 李珀(2005)。品格教育。教師天地,135,66-71。 李茂生(1995)。我國少年犯罪與少年司法。律師通訊,184,25-34。 李青芬、李雅婷、趙慕芬(譯)(2002)。組織行為學(Robbins, S. 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國立政治大學
行政管理碩士學程
102921071資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0102921071 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 成之約 zh_TW dc.contributor.author (Authors) 李嘉芳 zh_TW dc.creator (作者) 李嘉芳 zh_TW dc.date (日期) 2015 en_US dc.date.accessioned 17-Aug-2015 14:16:47 (UTC+8) - dc.date.available 17-Aug-2015 14:16:47 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 17-Aug-2015 14:16:47 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0102921071 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/77605 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 行政管理碩士學程 zh_TW dc.description (描述) 102921071 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 有感於少年犯罪人數不斷上升,少年犯罪後可能被送到少年輔育院接受感化教育,而管教人員乃實施感化教育之靈魂人物,但目前有關管教人員角色知覺之文獻尚為缺乏。復以,少年輔育院的現有管教人力甚為有限,相對於總是超收的學生尤為見絀。因此,如何在極為有限的人力支應下,協助輔導迷途青少年回歸正軌、重獲新生,進而改善社會治安,著實仰賴管教人員的經驗、智慧與責任感。本研究探討管教人員之角色知覺,望能裨益少年輔育院實施感化教育之成效。 本研究之目的如下: 一、探討少年輔育院管教人員對本身角色的動機、期望與知覺。 二、探討影響少年輔育院管教人員角色扮演的關鍵要素。 三、探討少年輔育院管教人員工作所遇到的困難與因應方法。 四、提出具體可行的建議,使管教人員更能勝任管教工作。 本研究所得重要結論如下: 一、發現 (一)從事管教工作的動機多非出自個人志趣。 (二)管教人員對管教成效大多抱持悲觀保守的態度。 (三)管教人員對本身角色的知覺程度,聘任者為最高,監獄官考試者次之,借調支援者為最低。 (四)具備特定特質為稱職的管教人員的必要條件,能力則為加分要件。 (五)進用方式與穩定性、工作的認同感、管教成效間具有相關性。 (六)管教成效倚賴經驗,經驗漸增,壓力漸減,但可能有副作用。 (七)管教人力配置不足,負責的學生數過多,戒護風險高。 (八)管教職務職責繁重,職缺陞遷誘因不足,造成陞遷序列斷層。 (九)體罰關鍵在於如何實施,而非是否實施。 (十)賞罰分明、處分個別化是管教工作基本原則。 (十一)管教人員間的歧異是管教實務中的風險因子。 (十二)親職教育是管教工作不可或缺的重點。 (十三)感化教育的成敗關鍵,繫於環境的良窳與學生是否具有一技之長。 二、建議 (一)對矯正主管機關的建議 1.重新開放聘任進用管道。 2.改善陞遷誘因,填補正式人力,減少借調支援。 3.增加各班級管教人力配置。 4.遴選管道增加篩選機制。 5.改善同工不同酬問題。 6.訂定體罰實施原則。 (二)對現職管教人員的建議 1.加強學生技能訓練,培養其一技之長。 2.以法治教育為基礎,品德教育為進階,並輔以親職教育。 3.參加法律或心理學相關訓練進修,以減少隔閡或代溝。 4.加強管教人員間的協調一致性、異中求同。 (三)對未來有意任職管教人員者的建議 1.陞任管教職務前,宜整體評估後審慎決定。 2.檢視自身能力,持續提升補強。 3.宜先作好心理建設,配合完整的實務見習與職務歷練。 zh_TW dc.description.tableofcontents 第ä¸ç« ç·ï¥ 1 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與目的 1 第二節 研究方法 4 第三節 研究對象與限制 5 第四節 研究流程與章節安排 6 第二章 角色知覺之探討 11 第一節 角色知覺之涵義 11 第二節 角色知覺理論基礎 16 第三節 角色知覺相關研究 22 第四節 小結 30 第三章 感化教育、少年輔育院與管教人員之探討 33 第一節 感化教育之意涵與目的 33 第二節 少年輔育院與管教人員之探討 46 第三節 管教人員實施感化教育之探討 53 第四節 感化教育實務問題之探討 60 第五節 小結 63 第四章 訪談發現與分析 65 第一節 訪談對象與設計 65 第二節 訪談發現 71 第三節 訪談分析 117 第四節 小結 137 第五章 結論與建議 141 第一節 結論 141 第二節 建議 153 參考文獻 161 zh_TW dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0102921071 en_US dc.subject (關鍵詞) 少年輔育院 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 管教人員 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 角色知覺 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 感化教育 zh_TW dc.subject (關鍵詞) reform school en_US dc.subject (關鍵詞) mentor en_US dc.subject (關鍵詞) role perception en_US dc.subject (關鍵詞) reform education en_US dc.title (題名) 某少年輔育院管教人員角色知覺之探討 zh_TW dc.title (題名) A Study on the Role Perception of Mentors in A Reform School en_US dc.type (資料類型) thesis en dc.relation.reference (參考文獻) 丁立宇(2011)。青出於籃-品格教育融入籃球教學之行動研究。國立臺灣師範大學體育學系研究所碩士學位論文,未出版,臺北。 王金國(2009)。品格教育的內涵與實施~一位品格教育行動者的省思。研習資訊,26(1),27-36。 余昭(1979)。人格心理學。臺北:三民。 余國政、袁本濤(2008)。感化教育:大學生思想政治教育的新視野。黑龍江高教研究,3,104-106。 余德慧(1985)。家庭親職功能對減低子女偏差行為的效應分析。載於行政院研究發展考核委員會(編),加強家庭教育促進社會和諧學術研討會論文集(262-291頁)。臺北:行政院研究發展考核委員會。 李玉珍(2006)。國小高年級學生子職角色知覺與親子關係之研究。國立高雄師範大學教育學系研究所碩士學位論文,未出版,高雄。 李玟青(1996)。國中生對輔導教師角色知覺、印象形成及其求助意願之研究。國立彰化師範大學輔導學系碩士學位論文,未出版,彰化。 李芳森(2005)。教育社會學。臺北:群英。 李珀(2005)。品格教育。教師天地,135,66-71。 李茂生(1995)。我國少年犯罪與少年司法。律師通訊,184,25-34。 李青芬、李雅婷、趙慕芬(譯)(2002)。組織行為學(Robbins, S. 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