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題名 人格特質對薪資成長之影響
The Effect of Personality on Personal Wage Growth
作者 尤俊人
Yu, Chun Jen
貢獻者 吳文傑
Wu, Wen Chieh
尤俊人
Yu, Chun Jen
關鍵詞 薪資成長
五大人格特質
薪資差異化
日期 2015
上傳時間 2-Nov-2015 14:55:49 (UTC+8)
摘要 依據行政院主計總處民國104年2月26日發布之103年薪資與生產力統計指標摘要，可以得知工商及服務業薪資年增率自民國89年以來年年下降，甚至於民國98年更因為金融風暴之總體經濟影響，產生-2.08的負成長。台灣薪資停滯藉由政府部門之總體調查即可略知一二，即便仍具有正增長率，但其幅度極低，皆不高於2個百分點，若以103年工商服務業平均每人每月實質薪資新台幣46,330元作為基準，其薪資成長幅度，每月可預計將不高於千元新台幣。如此緩慢的薪資成長，恐成為社會結構不穩定的一大隱憂。近年來台灣薪資停滯的原因，除全球普世之因素以外，台灣新世代族群的進取心低落，以及其在社會評斷下的草莓族人格特質，是否也導致台灣年輕族群競爭力普遍不如國際化的趨勢，此問題值得進一步去探討，也成就本文研究所向，在台灣現階段的社會中，仍舊具有薪資成長突飛猛進的經濟個體，然而究竟是什麼樣的人格特質影響在同一個社會中的薪資差異，薪資差異化過程是否亦因人格特質而有所影響，是本文研究之專注。本研究從心理層面的五大人格特質（Big Five）著手，外向性（Extraversion）、開放性（Openness）、友善性（Agreeableness）、嚴謹性（Conscientiousness）以及因應本研究資料而改採反面定義之情緒穩定性（Emotional stability），另將討論人格特質對薪資成長之影響的程序分為：整體27歲至72歲區間、年輕族群30歲以下區間、輕熟族群31歲至43歲區間與中老年族群44歲至72歲區間。而在所有樣本的實證結果中薪資成長高幅度的佼佼者，其除了代表其藉由薪資來證明其競爭力外，亦具備了眾多經濟個體不具備之開放性（Openness to experience）。
參考文獻 中文文獻

李鴻文、陳芬儀、池進通（2008）。五大人特質與工作績效關係之研究。經營管理論叢，4卷2期，1-9。

林佳雯（2012）。決定台灣薪資成長因素的探討。碩士論文，國立政治大學，社會科學學院經濟研究所，台北市。

林金源、朱雲鵬（2002）。台灣跨期薪資所得不均度之研究：因素分析法的應用，經濟論文，30卷3期，341-361。

林俊宏（2003）。蛻變中的台灣勞動市場：就業與薪資之經濟分析，華岡社科學報，17期，143-168。

林淑惠、胡星陽（2003）。上市公司高階經理人之酬勞結構，經濟論文。31卷2期，171-206。

林大森、蔡瑞明（2002）。滾石不生苔？台灣勞力市場中的工作經歷對薪資的影響。台灣社會學刊，29期，57-95。

沈進成、孫君儀（2002）。主題遊樂園基層服務人員人格特質、情緒智力與工作表現關係之研究－－以劍湖山世界為例。碩士論文，南華大學，旅遊管理學系，嘉義縣。

房美玉（2002）。儲備幹部人格特質甄選量表之建立與應用－－以某高科技公司為例。人力資源管理學報，春季號2卷1期，1-18。

徐美、陳明郎、方俊德（2006）。台灣產業結構變遷和性別歧視對男女薪資溢酬變動趨勢之影響。經濟論文，34卷4期，505-539。

徐美、陳明郎（2011）。台灣不同族群薪資差異的世代變遷。台灣經濟預測與政策，42卷1期，39-74。

黃登興、劉碧珍、楊子菡（2014）。台灣實質薪資的停滯現象：全球趨勢與台灣特徵。中央研究院經濟所學術研討論文，IEAS Working Paper No. 14-A012。

黃德祥、劉宗明（2008）。國中教師人格特質與教學效能之研究。台北市立教育大學學報，39卷2期，1-34。

黃芳玫（2011）。台灣人力資本與薪資不均之研究。台灣經濟預測與政策，42卷1期，1-37。

英文文獻

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Growth and Promotions, Journal of Applied Psychology, 82(1), 44-61.

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Tett, Robert P., Douglas N. Jackson & Mitchell Rothstein (1991). Personality Measures as Predictors of Job Performance: A Mata-Analytic Review. Personnel Psychology,44(4), 703-742.

Vere, J. P. (2005). Education, Development, and Wage Inequality: The Case of Taiwan. Economic Development and Cultural Change, 53(3), 711-735.
描述 碩士
國立政治大學
財政研究所
101255017
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G1012550171
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 吳文傑zh_TW
dc.contributor.advisor Wu, Wen Chiehen_US
dc.contributor.author (Authors) 尤俊人zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Yu, Chun Jenen_US
dc.creator (作者) 尤俊人zh_TW
dc.creator (作者) Yu, Chun Jenen_US
dc.date (日期) 2015en_US
dc.date.accessioned 2-Nov-2015 14:55:49 (UTC+8)-
dc.date.available 2-Nov-2015 14:55:49 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 2-Nov-2015 14:55:49 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G1012550171en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/79236-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 財政研究所zh_TW
dc.description (描述) 101255017zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 依據行政院主計總處民國104年2月26日發布之103年薪資與生產力統計指標摘要，可以得知工商及服務業薪資年增率自民國89年以來年年下降，甚至於民國98年更因為金融風暴之總體經濟影響，產生-2.08的負成長。台灣薪資停滯藉由政府部門之總體調查即可略知一二，即便仍具有正增長率，但其幅度極低，皆不高於2個百分點，若以103年工商服務業平均每人每月實質薪資新台幣46,330元作為基準，其薪資成長幅度，每月可預計將不高於千元新台幣。如此緩慢的薪資成長，恐成為社會結構不穩定的一大隱憂。近年來台灣薪資停滯的原因，除全球普世之因素以外，台灣新世代族群的進取心低落，以及其在社會評斷下的草莓族人格特質，是否也導致台灣年輕族群競爭力普遍不如國際化的趨勢，此問題值得進一步去探討，也成就本文研究所向，在台灣現階段的社會中，仍舊具有薪資成長突飛猛進的經濟個體，然而究竟是什麼樣的人格特質影響在同一個社會中的薪資差異，薪資差異化過程是否亦因人格特質而有所影響，是本文研究之專注。本研究從心理層面的五大人格特質（Big Five）著手，外向性（Extraversion）、開放性（Openness）、友善性（Agreeableness）、嚴謹性（Conscientiousness）以及因應本研究資料而改採反面定義之情緒穩定性（Emotional stability），另將討論人格特質對薪資成長之影響的程序分為：整體27歲至72歲區間、年輕族群30歲以下區間、輕熟族群31歲至43歲區間與中老年族群44歲至72歲區間。而在所有樣本的實證結果中薪資成長高幅度的佼佼者，其除了代表其藉由薪資來證明其競爭力外，亦具備了眾多經濟個體不具備之開放性（Openness to experience）。zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究架構 5
第二章 相關文獻回顧 6
第一節 薪資成長相關 6
第二節 人格特質相關 10
第三章 模型設定 20
第一節 理論模型的估計 20
第二節 異質性檢定 22
第三節 多元共線性檢測 22
第四節 最小平方法 23
第五節 顯著性檢測 23
第六節 自變數之預測 24
第四章 資料說明與敘述統計 27
第一節 資料說明 27
第二節 敘述統計 30
第五章 薪資成長影響因素 35
第一節 經濟層面的影響因素實證結果 35
第二節 心理層面的影響因素實證結果 38
第六章 結論 43
參考文獻 46		zh_TW
dc.format.extent 658476 bytes-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G1012550171en_US
dc.subject (關鍵詞) 薪資成長zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 五大人格特質zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 薪資差異化zh_TW
dc.title (題名) 人格特質對薪資成長之影響zh_TW
dc.title (題名) The Effect of Personality on Personal Wage Growthen_US
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 中文文獻

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英文文獻

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Schimitt, Gooding, Noe & Kirsch (1984). Meta-analyses of validity studies published between 1964 and 1982 and the investigation of study characteristics. Personnel Psychology, 37(3), 407-422.

Tett, Robert P. & Dawn D. Burnett (2003) A Personality Trait-Based Interactionist Model of Job Performance. Journal of Applied Psychology, 88(3), 500-517.

Tett, Robert P., Douglas N. Jackson & Mitchell Rothstein (1991). Personality Measures as Predictors of Job Performance: A Mata-Analytic Review. Personnel Psychology,44(4), 703-742.

Vere, J. P. (2005). Education, Development, and Wage Inequality: The Case of Taiwan. Economic Development and Cultural Change, 53(3), 711-735.		zh_TW