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題名 晉升解釋模型的內生性侷限?: 中共幹部非正式關係對政績表現的影響
Limitation of Promotion Model: the Relation between Cadre`s Faction and Performance
作者 姚伊蕙
Yao, I Hui
貢獻者 寇健文
Kou, Chien Wen
姚伊蕙
Yao, I Hui
關鍵詞 派系政治
政績表現
一票否決
節能減排政策
內生性問題
中共菁英研究
日期 2015
上傳時間 2-Nov-2015 14:58:21 (UTC+8)
摘要   本研究問題的發想,來自對中共政治菁英晉升模型的觀察。隨著中共政治邁向制度化,學界在研究菁英晉升的模型中,時常將幹部的非正式關係與政績表現,同時做為影響其晉升的解釋變數。然而,本文的論點在於,作者認為非正式關係本身即可能會影響幹部的政績表現,若此因果關係成立,則晉升模型中的幹部政績表現即為「內生變數」,模型的估計將產生偏誤。此外,作者並認為,非正式關係對幹部的政績影響,可能依政策類型的不同,有不同的形式。在經濟政績上,「有關係」的幹部表現皆可能相較「無關係」的幹部來的出色;而在與幹部自身利益不符,且可能是代表某「派別」領導人的政策路線時,幹部的非正式關係則是以不同「派別」的差異,來影響其政績表現。研究結果中即顯示,在GDP成長率的政績中,「有非正式關係」的省長,表現平均較「無非正式關係」的省長表現較好;而胡、溫在「十一五」以「一票否決」考核節能政策中,屬胡溫派的省長表現,相較於屬「江系」與「習派」以及「無任何非正式關係」的省長,皆來的出色。非正式關係對幹部政績表現的解釋,將影響未來學者在做菁英晉升模型研究時,須進一步以「工具變數」來解決解釋變數的內生性問題。
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中文部分:
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描述 碩士
國立政治大學
東亞研究所
101260004
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0101260004
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 寇健文zh_TW
dc.contributor.advisor Kou, Chien Wenen_US
dc.contributor.author (Authors) 姚伊蕙zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Yao, I Huien_US
dc.creator (作者) 姚伊蕙zh_TW
dc.creator (作者) Yao, I Huien_US
dc.date (日期) 2015en_US
dc.date.accessioned 2-Nov-2015 14:58:21 (UTC+8)-
dc.date.available 2-Nov-2015 14:58:21 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 2-Nov-2015 14:58:21 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0101260004en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/79249-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 東亞研究所zh_TW
dc.description (描述) 101260004zh_TW
dc.description.abstract (摘要)   本研究問題的發想,來自對中共政治菁英晉升模型的觀察。隨著中共政治邁向制度化,學界在研究菁英晉升的模型中,時常將幹部的非正式關係與政績表現,同時做為影響其晉升的解釋變數。然而,本文的論點在於,作者認為非正式關係本身即可能會影響幹部的政績表現,若此因果關係成立,則晉升模型中的幹部政績表現即為「內生變數」,模型的估計將產生偏誤。此外,作者並認為,非正式關係對幹部的政績影響,可能依政策類型的不同,有不同的形式。在經濟政績上,「有關係」的幹部表現皆可能相較「無關係」的幹部來的出色;而在與幹部自身利益不符,且可能是代表某「派別」領導人的政策路線時,幹部的非正式關係則是以不同「派別」的差異,來影響其政績表現。研究結果中即顯示,在GDP成長率的政績中,「有非正式關係」的省長,表現平均較「無非正式關係」的省長表現較好;而胡、溫在「十一五」以「一票否決」考核節能政策中,屬胡溫派的省長表現,相較於屬「江系」與「習派」以及「無任何非正式關係」的省長,皆來的出色。非正式關係對幹部政績表現的解釋,將影響未來學者在做菁英晉升模型研究時,須進一步以「工具變數」來解決解釋變數的內生性問題。zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章、緒論 1
 第一節 研究背景與問題 1
 第二節 文獻回顧 3
 第三節 本文主要論點 10
第二章、研究設計 15
 第一節 個案選取原則 15
 第二節 兩個案及依變數說明 17
 第三節 解釋變數說明 21
 第四節 分析方法與資料來源 31
第三章、中共幹部管理體制下派系政治的行動效果 34
 第一節 中央的控制手段-幹部管理體制與央地關係 34
 第二節 幹部管理體制下的派系政治 41
第四章、個案A-GDP增長率的解釋模型 56
 第一節 經濟增長政績的職務差異分析 56
 第二節 「非正式關係」對經濟增長表現的解釋分析 60
 第三節 制度條件、初始環境與非正式關係因素比較 63
第五章、個案B-十一五節能指標表現的解釋模型 67
 第一節 節能指標表現的職務差異分析 68
 第二節 非正式關係對節能政績的影響分析 71
 第三節 制度條件、初始環境與非正式關係因素比較 78
第六章、結論 81
 第一節 研究結果 81
 第二節 研究貢獻 82
 第三節 研究限制與未來研究方向 83
第七章、參考文獻 85
附錄一 節能政策個案相關資料 96
附錄二 研究設計相關表格 100
zh_TW
dc.format.extent 2073034 bytes-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0101260004en_US
dc.subject (關鍵詞) 派系政治zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 政績表現zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 一票否決zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 節能減排政策zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 內生性問題zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 中共菁英研究zh_TW
dc.title (題名) 晉升解釋模型的內生性侷限?: 中共幹部非正式關係對政績表現的影響zh_TW
dc.title (題名) Limitation of Promotion Model: the Relation between Cadre`s Faction and Performanceen_US
dc.type (資料類型) thesisen
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