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題名 國立大學工會的角色與功能之探討：以臺大、政大工會為個案研究
A study on the role and functions of Labor Unions：Case studies of the Nation Taiwan University and Nation Chengchi University
作者 于立恩
貢獻者 蕭武桐
于立恩
關鍵詞 工會
國立大學
人力資源
勞資關係
勞動三權
日期 2016
上傳時間 3-Feb-2016 12:21:17 (UTC+8)
摘要 本研究擬以國立臺灣大學及政治大學二個工會扮演的角色，以及所發揮的功能，探討對校園內適用勞基法人員相關人力資源制度的影響。本研究發現國立大學工會面臨財務無法健全、會員人數過少，工會自然對於積極向校方爭取勞動條件的改善的各種作為，只能以消極建議的方式對抗，期待校方能主動善意回應的危機，加上大學裡的空間設計以及各單位系統獨立的特性，造成職員彼此間網絡聯繫的拓展不夠緊密，若工會組織不再加以思考後續發展，深陷於現有行動的認知框架中，不僅無法增加會員數，恐怕也將面臨現有會員認同度越來越薄弱，甚至流失的危機。
國立大學的人力資源部門也無需視工會為敵對角色，當校方人事管理階層欲就人力管理制訂新政策時，應藉由工會與受政策影響之群體進行溝通，以利分析政策的利弊，雙方協商互惠的新制度。人事管理部門應將工會定位成彼此合作的夥伴關係，視勞方與資方成為生命共同體，相互為用，將使雙方互利，製造雙贏。
適用勞基法之人員更應該藉由加入工會，透過工會組織提昇自我勞動意識，瞭解自身勞動權益，並經由工會行使團體協約權，不同職業別人員相互支持，不僅可增進勞方談判的力量，施行各種積極性作為，藉由健全的工會組織與校方議定勞動權益條件，亦可營造校園成為展現自我抱負的優質工作場域，進可提供相關大專院校制定約用人員管理政策之參考。
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描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
103921072
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103921072
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 蕭武桐zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 于立恩zh_TW
dc.creator (作者) 于立恩zh_TW
dc.date (日期) 2016en_US
dc.date.accessioned 3-Feb-2016 12:21:17 (UTC+8)-
dc.date.available 3-Feb-2016 12:21:17 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 3-Feb-2016 12:21:17 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0103921072en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/81222-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 行政管理碩士學程zh_TW
dc.description (描述) 103921072zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 本研究擬以國立臺灣大學及政治大學二個工會扮演的角色，以及所發揮的功能，探討對校園內適用勞基法人員相關人力資源制度的影響。本研究發現國立大學工會面臨財務無法健全、會員人數過少，工會自然對於積極向校方爭取勞動條件的改善的各種作為，只能以消極建議的方式對抗，期待校方能主動善意回應的危機，加上大學裡的空間設計以及各單位系統獨立的特性，造成職員彼此間網絡聯繫的拓展不夠緊密，若工會組織不再加以思考後續發展，深陷於現有行動的認知框架中，不僅無法增加會員數，恐怕也將面臨現有會員認同度越來越薄弱，甚至流失的危機。
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適用勞基法之人員更應該藉由加入工會，透過工會組織提昇自我勞動意識，瞭解自身勞動權益，並經由工會行使團體協約權，不同職業別人員相互支持，不僅可增進勞方談判的力量，施行各種積極性作為，藉由健全的工會組織與校方議定勞動權益條件，亦可營造校園成為展現自我抱負的優質工作場域，進可提供相關大專院校制定約用人員管理政策之參考。		zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的與問題 5
第三節 研究範圍與限制 8
第二章 文獻探討 9
第一節 工會的角色與功能 9
第二節 工會與勞資關係及人力資源管理關聯性 22
第三節 工會與勞動三權發展 31
第四節 高等教育工會組織之相關理論 34
第三章 研究設計 37
第一節 研究架構 37
第二節 研究方法 41
第三節 訪談對象與標準 43
第四節 研究工具與倫理 46
第五節 研究資料之處理 51
第四章 個案分析 54
第一節 個案工會成立緣由 54
第二節 個案工會籌組過程 57
第三節 個案運作現況 60
第四節 個案工會運作困境 67
第五章 實證結果分析 71
第一節 國立大學工會之定位面向 71
第二節 工會的角色面向 80
第三節 工會的功能面向 86
第四節 工會於人力資源制度中的職能與角色面向 92
第五節 個案工會發展因果關係 96
第六章 結論 102
第一節 研究發現 102
第二節 實務建議 106
第三節 後續研究建議 114
參考文獻 117
附錄 125

 		zh_TW
dc.format.extent 11657427 bytes-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0103921072en_US
dc.subject (關鍵詞) 工會zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 國立大學zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 人力資源zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 勞資關係zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 勞動三權zh_TW
dc.title (題名) 國立大學工會的角色與功能之探討：以臺大、政大工會為個案研究zh_TW
dc.title (題名) A study on the role and functions of Labor Unions：Case studies of the Nation Taiwan University and Nation Chengchi Universityen_US
dc.type (資料類型) thesisen_US
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