| dc.contributor | 賴士葆 | |
| dc.contributor | 企業管理研究所 | |
| dc.creator (作者) | 張鴻文 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1986 | |
| dc.date.accessioned | 8-Mar-2016 11:01:07 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 8-Mar-2016 11:01:07 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 8-Mar-2016 11:01:07 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82012 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 目錄圖表目次………Ⅳ附錄目次………Ⅷ第一章 導論………1第一節 研究動機………1第二節 研究目的………3第三節 研究架構………4第四節 研究假設及限制………8第二章 文獻探討………16第一節 個人特性與組織氣候之相關研究………16第二節 群體特性與組織氣候之相關研究………22第三節 個人特性、群體特性、組織氣候與創新之相關研究………23第三章 研究設計………40第一節 研究方法………40第二節 變數衡量法………41第三節 問卷設計………44第四節 統計方法………52第四章 結果分析Ι──公司整體層面………56第一節 個人特性與組織氣候之關係………56第二節 群體特性與組織氣候之關係………61第三節 個人特性、群體特性、組織氣候與創新之關係………65第五章 結果分析Ⅱ──研究發展部門層面………70第一節 個人特性與組織氣候之關係………70第二節 群體特性與組織氣候之關係………75第三節 個人特性、群體特性、組織氣候與創新之關係………79第六章 結果分析Ⅲ──支援部門層面………85第一節 個人特性與組織氣候之關係………85第二節 群體特性與組織氣候之關係………90第三節 個人特性、群體特性、組織氣候與創新之關係………94第七章 結果分析Ⅳ──三個研究層面之比較………99第一節 個人特性與組織氣候之關係………99第二節 群體特性與組織氣候之關係………102第三節 個人特性、群體特性、組織氣候與創新之關係………106第八章 結論與建議………113第一節 結論………113第二節 管理上之含意………116第三節 未來研究方向………122參考書目………124圖表目次圖1 本論文研究架構………5圖2 公司整體層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新關係之模式………113圖3 研究發展部門層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新關係之模式………114圖4 支援部門層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新關係之模式………114表1 朱榮欽個人特性與組織氣候之研究結果………17表2 黃思明個人特性與組織氣候之研究結果………18表3 黃玉清個人特性與組織氣候之研究結果………19表4 彭剛力個人特性與組織氣候之研究結果………20表5 FRIEDLANDER個人特性與組織氣候之研究結果………21表6 公司整體層面相關研究之總結………30表7 研究發展部門層面相關研究之總結………31表8 支援部門層面相關研究之總結………32表10 本研究組織氣候各構面之內部一致性與許士軍、侯望倫與Litwin and Stringer之比較………47表11 本研究組織氣候各構面間之獨立性與許士軍及Litwin and Stringer之比較………48表12 創新項目間之相關矩陣並與Abbey之結果比較………50表13 知覺性創新量表信度之比較………51表14 公司整體層面個人特性與組織氣候之關係………58表15 公司整體層面管理活動與組織氣候各構面之關係………60表16 公司整體層面個人特性與組織氣候各構面之總結………61表17 公司整體層面群體特性之相關矩陣………62表18 公司整體層面群體特性與組織氣候之關係………64表19 公司整體層面個人特性與創新之關係………66表20 公司整體層面群體特性與創新之關係………67表21 公司整體層面組織氣候與創新之關係………68表22 研究發展部門層面個人特性與組織氣候之關係………72表23 研究發展部門層面管理活動與組織氣候之關係………74表24 研究發展部門層面個人特性與組織氣候之總結………75表25 研究發展部門層面群體特性之相關矩陣………77表26 研究發展部門層面群體特性與組織氣候之關係………78表27 研究發展部門層面個人特性與創新之關係………80表28 研究發展部門層面群體特性與創新之關係………81表29 研究發展部門層面組織氣候與創新之關係………83表30 支援部門層面個人特性與組織氣候之關係………86表31 支援部門層面管理活動與組織氣候之關係………89表32 支援部門層面個人特性與組織氣候之總結………90表33 支援部門層面群體特性之相關矩陣………91表34 支援部門層面群體特性與組織氣候之關係………93表35 支援部門層面個人特性與創新之關係………95表36 支援部門層面群體特性與創新之關係………96表37 支援部門層面組織氣候與創新之關係………97表38 三個研究層面個人特性與群體特性之關係………101表39 三個研究層面群體特性相關矩陣之比較………103表40 三個研究層面群體特性與組織氣候關係之比較………105表41 三個研究層面群體特性與創新關係之比較………107表42 三個研究層面組織氣候與創新關係之比較………109表43 公司整體層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新相關研究結果………110表44 研究發展部門層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新相關研究結果………111表45 支援部門層面個人特性、群體特性、組織氣候與創新相關研究結果………112表46 問卷分發及回收情形………表47 抽樣結果………136表48 組織氣候內部一致性之比較………140表49 組織氣候各構面內一致性較低項目之處理方式………140表50 問題項目處理方式之比較………143附錄目次附錄一 問卷分發及回收情形………133附錄二 抽樣結果………136附錄三 LITWIN AND STRINGER組織氣候量表處理結果………138附錄四 問卷………145 | |
| dc.format.extent | 571 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.relation (關聯) | 碩士 | |
| dc.relation (關聯) | 畢業學年度:74 | |
| dc.title (題名) | 高科技研究機構工作群體環境與創新關係之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
