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題名 公共政策制定 : 勞資爭議處理法第四次修正個案研究
作者 沈任遠
貢獻者 白秀雄
公共行政研究所
日期 1987
上傳時間 9-Mar-2016 11:07:31 (UTC+8)
摘要 目錄
第一章 緒論………1
第一節 研究的動機與範圍………1
第二節 研究方法與限制………5
第二章 我國公共政策制定模式………9
第一節 公共政策與勞資爭議處理政策………9
第二節 有關的決策理論………13
第三節 政黨與決策………22
第四節 本文分析架構－以執政黨為主的我國決策之模式………27
第三章 勞資爭議問題分析………37
第一節 勞資爭議之一般概念………37
第二節 我國勞資爭議處理制度………43
第三節 現行勞資爭議處理制度之檢討………59
第四節 勞資爭議問題未來發展趨勢………66
第四章 勞資爭議處理法之修訂………75
第一節 修訂背景………75
第二節 修訂經過………90
第三節 修訂草案與現行法之比較………105
第五章 勞資爭議處理法修訂過程之分析………131
第一節 政策的形成與研擬階段之分析………131
第二節 合法化階段分析………149
第三節 政黨與勞資爭議處理法之修訂過程………172
第六章 結論………185
第一節 檢討與建議………185
第二節 結語－展望未來我國勞資關係………198
參考書目………208

圖表目次
圖
2-1 理性的公共政策點………14
2-2 理性決策系統模型………15
2-3 漸進決策模型………19
2-4 中國國民黨黨政關係圖………27
2-5 以執政黨為主的我國政策制定模式………31
3-1 我國勞資爭議處理方式………44
3-2 爭議行為在本法各階段限制情形………62
3-3 美國聯邦法院勞資訴訟案件遞增圖………67
3-4 台灣地區勞資爭議案件遞增圖………68
3-5 勞資糾紛轉型期………70
4-1 我國產業結構變遷圖………79
4-2 歷次會期立法委員勞工問題質詢次數曲線圖………84
4-3 我國立法程序常態表暨本法修正案的立法進度………104
4-4 例行性的適應模型………124
5-1 勞資爭議處理法修正草案研擬過程………135
5-2 我國工會組織體系圖………140
5-3 全國工業總會組織圖………143
5-4 社會科學家對政策制定者的貢獻範圍………145
5-5 政治系統統治正當性模型………151
5-6 本法修正草案合法化階段之分析………152
5-7 勞資雙方團體決策接近點差異狀況圖………157
5-8 社會研究者與決策者的關係………168
5-9 專家學者座談會的功能圖………170
5-10 民國69年之前政策會協調程序圖………173
5-11 民國69年之後政策會協調程序圖………174
5-12 第一階段黨政運作關係圖………175
5-13 第二階段黨政運作關係圖………176
5-14 第三階段黨政運作關係圖………176
5-15 本法修正草案未來可能發生的黨政運作型態………179

表
3-1 台灣地區勞資爭議案件統計表………40
3-2 民國17年至21年間援引本法處理之案件數表………56
3-3 民國45至71年間勞資爭議以評斷方法處理數………56
3-4 歐美國家勞資爭議數統計表………69
4-1 勞資爭議人數分佈表………81
4-2 歷次會期立法委員勞工問題質詢次數統計表………83
4-3 不同時期勞工問題質詢立法委員基本資料(資深或增額)………85
4-4 不同時期勞工問題質詢立法委員基本資料(黨籍) ………87
4-5 不同時期立法委員勞工問題質詢主要類目統計表………88
4-6 本次勞資爭議處理法修正經過簡要表………97
4-7 修正草案增列條文原因說明表………106
4-8 修正草案刪除條文原因說明表………111
4-9 修改之條文與現行條文對照表………114
5-1 勞工立法體系表………132
5-2 我國各級工會、會員數統計表………139
5-3 我國工會、會員數每年成長情形………141
5-4 目前立法委員對本法修正草案發言次數統計表………156
5-5 勞資雙方立委爭議之條文………166
5-6 專家學者建議修正文字對照表………171
描述 碩士
畢業學年度:75
資料類型 thesis
dc.contributor 白秀雄
dc.contributor 公共行政研究所
dc.creator (作者) 沈任遠zh_TW
dc.date (日期) 1987
dc.date.accessioned 9-Mar-2016 11:07:31 (UTC+8)-
dc.date.available 9-Mar-2016 11:07:31 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 9-Mar-2016 11:07:31 (UTC+8)-
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82174-
dc.description (描述) 碩士
dc.description (描述) 畢業學年度:75
dc.description.abstract (摘要) 目錄
第一章 緒論………1
第一節 研究的動機與範圍………1
第二節 研究方法與限制………5
第二章 我國公共政策制定模式………9
第一節 公共政策與勞資爭議處理政策………9
第二節 有關的決策理論………13
第三節 政黨與決策………22
第四節 本文分析架構－以執政黨為主的我國決策之模式………27
第三章 勞資爭議問題分析………37
第一節 勞資爭議之一般概念………37
第二節 我國勞資爭議處理制度………43
第三節 現行勞資爭議處理制度之檢討………59
第四節 勞資爭議問題未來發展趨勢………66
第四章 勞資爭議處理法之修訂………75
第一節 修訂背景………75
第二節 修訂經過………90
第三節 修訂草案與現行法之比較………105
第五章 勞資爭議處理法修訂過程之分析………131
第一節 政策的形成與研擬階段之分析………131
第二節 合法化階段分析………149
第三節 政黨與勞資爭議處理法之修訂過程………172
第六章 結論………185
第一節 檢討與建議………185
第二節 結語－展望未來我國勞資關係………198
參考書目………208

圖表目次
圖
2-1 理性的公共政策點………14
2-2 理性決策系統模型………15
2-3 漸進決策模型………19
2-4 中國國民黨黨政關係圖………27
2-5 以執政黨為主的我國政策制定模式………31
3-1 我國勞資爭議處理方式………44
3-2 爭議行為在本法各階段限制情形………62
3-3 美國聯邦法院勞資訴訟案件遞增圖………67
3-4 台灣地區勞資爭議案件遞增圖………68
3-5 勞資糾紛轉型期………70
4-1 我國產業結構變遷圖………79
4-2 歷次會期立法委員勞工問題質詢次數曲線圖………84
4-3 我國立法程序常態表暨本法修正案的立法進度………104
4-4 例行性的適應模型………124
5-1 勞資爭議處理法修正草案研擬過程………135
5-2 我國工會組織體系圖………140
5-3 全國工業總會組織圖………143
5-4 社會科學家對政策制定者的貢獻範圍………145
5-5 政治系統統治正當性模型………151
5-6 本法修正草案合法化階段之分析………152
5-7 勞資雙方團體決策接近點差異狀況圖………157
5-8 社會研究者與決策者的關係………168
5-9 專家學者座談會的功能圖………170
5-10 民國69年之前政策會協調程序圖………173
5-11 民國69年之後政策會協調程序圖………174
5-12 第一階段黨政運作關係圖………175
5-13 第二階段黨政運作關係圖………176
5-14 第三階段黨政運作關係圖………176
5-15 本法修正草案未來可能發生的黨政運作型態………179

表
3-1 台灣地區勞資爭議案件統計表………40
3-2 民國17年至21年間援引本法處理之案件數表………56
3-3 民國45至71年間勞資爭議以評斷方法處理數………56
3-4 歐美國家勞資爭議數統計表………69
4-1 勞資爭議人數分佈表………81
4-2 歷次會期立法委員勞工問題質詢次數統計表………83
4-3 不同時期勞工問題質詢立法委員基本資料(資深或增額)………85
4-4 不同時期勞工問題質詢立法委員基本資料(黨籍) ………87
4-5 不同時期立法委員勞工問題質詢主要類目統計表………88
4-6 本次勞資爭議處理法修正經過簡要表………97
4-7 修正草案增列條文原因說明表………106
4-8 修正草案刪除條文原因說明表………111
4-9 修改之條文與現行條文對照表………114
5-1 勞工立法體系表………132
5-2 我國各級工會、會員數統計表………139
5-3 我國工會、會員數每年成長情形………141
5-4 目前立法委員對本法修正草案發言次數統計表………156
5-5 勞資雙方立委爭議之條文………166
5-6 專家學者建議修正文字對照表………171
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dc.title (題名) 公共政策制定 : 勞資爭議處理法第四次修正個案研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesis