| dc.contributor | 徐有守 | |
| dc.contributor | 公共行政研究所 | |
| dc.creator (作者) | 張小蘭 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1987 | |
| dc.date.accessioned | 9-三月-2016 11:07:43 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 9-三月-2016 11:07:43 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 9-三月-2016 11:07:43 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82178 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | |
| dc.description (描述) | 畢業學年度:75 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 論文提要先總統蔣公曾昭示:「要建立制度，以人事制度為先。」蔣故總統經國先生亦曾指示我們:「政府致力提高行政效率，改進社會風氣，其先決條件是必須做好人事行政效率，改進社會風氣，其先決條件是必須做好人事行政工作。」由這兩段話，吾人得知，人事行政的重要性，更明瞭人事制度乃行政制度之根本。而此次兩制合一人事制度之建立，是我中華民國開國以來，第三次重大改革，關係重大，自有加以研究的價值。 本論文採系統分析的研究途徑，次以生態行政的觀點，分析我國人事制度在其特殊的生態環境下如何進行改革，並對簡薦委制、職位分類制、與兩制合一人事制度作基本理論探討，期使經由本研究，能提供研究人事制度有系統的參考，並比較、分析前述三種人事制度研訂的背景、基本結構及運用方法等差異，以瞭解兩制合一之人事制度，是否真能達到取兩制之長，捨兩制之短，建立一適合我國國情及社會需求的「新」人事制度的目標。充分暸解兩制合一人事制度之基本內涵後，有關新制考試、任用、考績、俸給四法對用人行政問題，以及今後在用人行政上的影響，提出檢討與建議，使其確能達成改革人事行政之目的。本文共六章，約十萬餘言，茲將各章簡述如次: 第一章，緒論:敘述本論文研究動機與目的、研究之理論基礎、研究範圍以及研究之途徑與方法。 第二章，兩制合一人事制度產生之背景:由於簡薦委制及職位分類制之利弊互見，導致兩制併行之困局來說明兩制合一人事制度之所以產生的背景。 第三章，兩制合一人事制度之設計與選擇:從理論觀點及各種選擇方案來分析兩制合一之必然性與可行性，且詳實敘述兩制合一的決策過程及相關法律之立法過程。 第四章，兩制合一人事制度之內容與基本精神:本章係就兩制合一之基本結構、運用方法、基本精神以及考試、任用、考績、俸給四種制度之內容予以作系統性的綜合論述。 第五章，兩制合一人事制度之檢討:就兩制合一人事制度之考試、任用、考績、俸給制度，基於其當前應有的功能或精神來對制度的現況予以檢討。 第六章，建議與結論:本章係依據前章檢討結果提出改進建議，以不違反兩制合一人事制度基本原則與精神為依歸。 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 目次論文提要第一章 緒論………一第一節 研究動機與目的………一第二節 研究之理論基礎………二第三節 研究範圍………一○第四節 研究途徑與方法………一一 第二章 兩制合一人事制度產生之背景………一五第一節 簡薦委制之利弊………一五第二節 職位分類制之利弊………二二第三節 兩制並行之困局………三一第三章 兩制合一人事制度之設計與選擇………四五第一節 從理論觀點分析兩制合一的必要性………四五第二節 從各種選擇方案衡量兩制合一的可行性………四八第三節 兩制合一之決策過程………五四第四節 兩制合一相關法律之立法過程………六八第四章 兩制合一人事制度之內容與基本精神………七九第一節 兩制合一人事制度之基本結構………八○第二節 兩制合一人事制度之運用方法………八六第三節 公務人員之考試制度………九三第四節 公務人員之任用制度………一○三第五節 公務人員之考績制度………一二一第六節 公務人員之俸給制度………一三一 第七節 兩制合一人事制度之基本精神………一三九第五章 兩制合一人事制度之檢討………一五三第一節 公務人員考試制度之檢討………一五三第二節 公務人員任用制度之檢討………一六三第三節 公務人員考績制度之檢討………一七六第四節 公務人員俸給制度之檢討………一八二第六章 結論與建議………一八九第一節 公務人員考試制度之改進建議………一八九第二節 公務人員任用制度之改進建議………一九五第三節 公務人員考績制度之改進建議………一九八第四節 公務人員俸給制度之改進建議………二○三第五節 結語………二○五參考書目………二○九附件………二一七圖表目次圖一-一 行政系統的開放性過程圖………五圖一-二 反饋作用循環過程圖………六圖三-一 生態環境發展過程圖………四六表四-一 現職公務人員改任官等職等對照表………一○六表五-一 高普考試與特種考試對照表………一五四表五-二 列舉行政類科職組之職系所列類科科目………一六○表五-三 不同職組之職系單向調任情形………一六九表五-四 教育新聞行政職系之高考考試類科及應試科目………一七一表五-五 民國七十年至七十四年度公務人員考績等第………一七九表五-六 晉至年功俸最高級之考績比較表………一八一表五-七 七十五年會計年度公務人員各職等中高低薪俸差距………一八四表六-一 試擬簡併職組及職系名稱………一九六表六-二 公務人員考績項目及其細目表………二○二 | |
| dc.format.extent | 636 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.title (題名) | 我國兩制合一人事制度之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
