| dc.contributor | 張潤書 | |
| dc.contributor | 公共行政研究所 | |
| dc.creator (作者) | 羅淑蕙 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1987 | |
| dc.date.accessioned | 9-Mar-2016 11:07:51 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 9-Mar-2016 11:07:51 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 9-Mar-2016 11:07:51 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82182 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | |
| dc.description (描述) | 畢業學年度:75 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 目錄第一章 緒論………1第一節 考績及其相關概念………1第二節 研究動機………3第三節 研究途徑與範圍………6第二章 考績理論的建構………11第一節 考績在人事行政上的功能………11第二節 三個指導考績制度設計與運作的理論………13第三節 理想的考績制度設計………16第四節 有效的考績模型………24第三章 美國考績制度的調查研究………33第一節 考績的功能與程序………33第二節 人員對考績制度的評價………38第三節 常見的考績過程問題………42第四節 影響考績正確性的變數分析………45第五節 參與式考績方法的效果………49第四章 我國公務人員考績制度述評………59第一節 兩制分立下的考績制度內容………59第二節 考績法規內容的檢討………65第三節 考績執行過程的檢討………72第四節 新制公務人員考績法規………78第五章 我國公務人員考績制度的調查分析………87第一節 研究方法與過程………87第二節 公務人員對考績的察覺與態度………89第三節 公務人員對考績問題及改革方向的看法………100第四節 公務人員對新考績制度的評價………110第六章 結論與建議………118第一節 本文主要發現………118第二節 中美考績制度的比較………120第三節 邁向理想的考績制度………123參考書目………135附錄問卷………150甲卷:一般公務人員意見徵詢表………150乙卷:主管人員意見徵詢表………155圖表目錄圖2-1 考績過程模型………25圖4-1 我國考績作業程序………62表3-1 四項有關考績制度調查研究的比較結果………36表3-2 考績過程常見的問題………43表4-1 行政機關公務人員對考績制度的看法………66表4-2 我國考績問題整理表………67表4-3 公務人員考績法舊制、新制重要內容之比較………82表5-1 行政機關內的考績情形………90表5-2 一股人員與主管在考績有關問題的t值檢定………91表5-3 公務人員對考績助益性的看法………93表5-4 一般人員與主管在考績助益性的t值檢定………94表5-5 主管從事考績工作所遭遇的困擾………97表5-6 考績復審制度很少被適用的原因………99表5-7 考績應具備的主要功能………101表5-8 考績未能發揮功能的原因………104表5-9 我國考績制度最需要改革的項目………107表5-10 公務人員對新考績制度內容的看法………111表5-11 一般人員與主管在新考績制度的t值檢定………113表6-1 中美考績制度簡要比較表………120 | |
| dc.format.extent | 640 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.title (題名) | 我國公務人員考績制度的研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
