dc.contributor | 吳靜吉;鄭丁旺 | |
dc.contributor | 會計研究所 | |
dc.creator (作者) | 林世昌 | zh_TW |
dc.date (日期) | 1987 | |
dc.date.accessioned | 9-Mar-2016 11:33:17 (UTC+8) | - |
dc.date.available | 9-Mar-2016 11:33:17 (UTC+8) | - |
dc.date.issued (上傳時間) | 9-Mar-2016 11:33:17 (UTC+8) | - |
dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82204 | - |
dc.description (描述) | 碩士 | |
dc.description (描述) | 畢業學年度:75 | |
dc.description.abstract (摘要) | 論文提要 本研究以會計師事務所60位查帳領組及民營制造業49位會計人員為研究對象,目的在(1)探討查帳領組與民營製造業會計人員、會計師事務所規模大小,性別、婚姻狀況、年齡、年資、教育程度等人口變項與工作滿足、組織承諾的關係,(2)探討明細需求、創造性人格與工作滿足、組織承諾的關係,(3)探討角色壓力與工作滿足、組織承諾的關係,(4)分析人口變項、人格特質、角色壓力對工作滿足、組織承諾的解釋情形,(5)探討查帳領組與民營製造業會計人員其角色壓力、明細需求,創造性人格,人口變項對工作滿足各構面(工作滿足包含一般滿足、工作內在滿足、工作安全感、待遇滿足、社會滿足、督導滿足成長滿足等構面)及組織承諾各構面(組織承諾包含價值承諾、留職承諾及努力承諾等構面)的預測力及其差異。統計方法採用簡單相關分析、變異數分析,t考驗、典型相關分析、逐步迴歸分析。 研究結果發現: (1)民營製造業會計人員在工作安全感、待遇滿足、督導滿足、努力承諾、價值承諾高於查帳領組,在其他工作滿足構面及組織承諾構面上並無差異。 (2)事務所規模愈大,工作安全感及社會滿足愈高,除此之外,事務所規模大小在其他工作滿足構面及組織承諾各構面上並無異。 (3)男性在待遇、社會滿足、努力承諾上高於女性,除此之外,性別在其他工作滿足構面及組織承諾構面並無差異。 (4)年齡愈大,工作安全感、待遇滿足、努力承諾愈高,除此之外,在其他工作滿足構面及組織承諾構面上並無差異。 (5)年資愈長,努力承諾愈高,除此之外,在工作滿足各構面上,及其他組織承諾構面上並無差異。 (6)教育程度不同受試者在工作滿足上及組織承諾上並無差異。 (7)角色壓力高的受試者,在大部分的工作滿足構面上及組織承諾構面上均不如角色壓力低的受試者。 (8)高低明細需求者及高低創造性人格者,在工作滿足及組織承諾上均無差異。 (9)角色壓力各構面與工作滿足,組織承諾各構面大多數皆達顯著負相關,明細需求除與工作內在滿足達顯著正相關,創造性人格除與工作內在滿足達顯著負相關外,它們與工作滿足、組織承諾的其他構面上均無顯著相關存在。 (10)在非會計師事務所工作的已婚、年齡大的男性會計人員,且其角色衝突、角色過荷-量、角色過荷-質的程度低、對事務明細需求程度要求不高,他們對工作的一般滿足感高,對待遇及上司的督導方式感到滿意較具工作安全感,因此會認同組織的價值,願意留在組織內為組織努力。 (11)年輕、年資少、教育程度高的女性,個性保守缺乏創造性人格,其角色過荷-質、量程度低、角色衝突的情況也不嚴重,她們對工作的內在滿足及一般滿足感高,對上司的督導方式感到滿意而較具工作安全感。 (12)對查帳領組工作滿足各構面上以角色過荷-量,較具預測力,對民營製造業會計人員則以婚姻狀況及角色混淆較具預測力。 (13)對查帳領組組織承諾各構面上以角色混淆、角色衝突,較具預測力,對民營製造業會計人員則以年資及角色過荷-量較具預測力。 | |
dc.description.abstract (摘要) | 目錄第一章 導論………1第一節 研究動機與研究目的………1第二節 研究假設………4第三節 研究架構與論文架構………6第二章 文獻探討………8第一節 角色壓力的意義………8第二節 角色插曲理論………12第三節 角色壓力與各變項之關係………16第三章 研究方法………26第一節 研究對象………26第二節 研究工具………32第三節 分析方法………49第四章 研究結果………52第一節 基本資料分析………52第二節 查帳領組與非查帳領組在工作滿足與組織承諾之關係………76第三節 人格特質與工作滿足、組織承諾之關係………76第四節 角色壓力與工作滿足、組織承諾之關係………88第五節 人口變項、人格特質、角色壓力與工作滿足、組織承諾的典型相關………116第六節 查帳領組與非查帳領組在工作滿足與組織承諾之逐步迴歸分析………120第五章 結論、討論與建議………127第一節 結論與討論………127第二節 研究限制………139第三節 研究建議………140附錄:預測變項與效標變項的簡單相關………143參考書目中文部分………146英文部分………149圖表目錄圖一 研究架構………6圖二 角色插曲理論圖………13表3-1-l 問卷發出及收回數目統計表………27表3-l-2 受試者性別表………27表3-1-3 受試者婚姻狀況表………28表3-1-4 查帳領組及民營製造業會計人員年齡、分配人數及百分比………29表3-1-5 查帳領組及民營製造業會計人員民資分配人數及百分比………30表3-1-6 查帳領組及民製造業會計人員教育程度分配人數及百分比………30表3-1-7 事務所規模表………31表3-2-1 角色壓力各分量表之項目,平均數、標準差、修正後項目與全體之相關及Cronb.α………34表3-2-2 角色壓力因素的相關矩陣………36表3-2-3 受試者在角色壓力量表上的平均數與得分率………37表3-2-4 明細需求因素分析摘要表………38表3-2-5 受試者在明細需求量表上的平均數與得分率………39表3-2-6 工作滿足各分量表之項目、平均數、標準差、修正後項目與全體之相關及Cronb.α………41表3-2-7 工作滿足各分量表可能高及最低得分………42表3-2-8 工作滿足各分量表之得分率………42表3-2-9 工作滿足各分量表之相關………43表3-2-10 組織承諾各分量表之平均數、標準差、修正後項目與全體之相關係數及Cronb.α………45表3-2-11 組織承諾各分量表可能最低、最高得分………46表3-2-l2 組織承諾各分量表之得分率………47表3-2-13 組織承諾各分量表之相關………47表3-2-14 創造性人格量表之平均數、標準差………49表4-1-l 查帳領組與民營製造業會計人員在獨變項之平均數及t值………53表4-l-2 事務所規模與獨變項之變異數分析表………55表4-1-3 人口變項與獨變項之變異數分析表………56表4-1-4 教育程度對角色混淆之事後比較………57表4-2-l 查帳領組與民營製造業會計人員在工作滿足之平均數及t值………59表4-2-2 查帳領組與民營製造業會計人員在組織承諾之平均數及t值………61表4-2-3 事務所規模與工作滿足之變異數分析表………62表4-2-4(1) 事務所規模對工作安全感之事後比較………63表4-2-4(2) 事務所規模對社會滿足之事後比較………64表4-2-5 事務所規模與組織承諾的變異數分析表………65表4-2-6 人口變項與工作滿足之變異數摘要表………67表4-2-7(1) 年齡對工作安全感之事後比較………71表4-2-7(2) 年齡對待遇滿足之事後比較………71表4-2-8 人口變項與組織承諾之單因子變異數分析表………72表4-2-9(1) 年齡對努力承諾之事後比較(薛費氏事後多重比較………73表4-2-9(2) 年齡對努力承諾之事後比較(鄧肯氏事後多重比較………73表4-2-9(3) 年資對努力承諾之事後多重比較………74表4-3-1 明細需求與工作滿足各構面之變異數分析表………77表4-3-2 明細需求與組織承諾之變異數分析表………80表4-3-3 創造性人格與工作滿足各構面之變異數分析表………83表4-3-4 創造性人格與組織承諾之變異數分析表………86表4-4-1 角色壓力與工作滿足之變異數分析表………90表4-4-2 角色壓力與組織承諾之變異數分析表………108表4-5-l 預測變項與校標變項典型相關分析摘要表............118表4-6-l 查帳領組與民營製造業會計人員逐步回歸摘要分析表………122表6-l 預測變項與效標變項間的簡單相關係數表………145 | |
dc.format.extent | 603 bytes | - |
dc.format.mimetype | text/html | - |
dc.title (題名) | 我國會計人員角色壓力與工作滿足.組織承諾的關係 | zh_TW |
dc.type (資料類型) | thesis | |