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題名 我國會計師事務所員工離職意願及離職行為之研究
作者 張榕枝
貢獻者 鍾思嘉
會計研究所
日期 1987
上傳時間 9-Mar-2016 11:34:17 (UTC+8)
摘要 目錄
第一章 緒論───────1
第一節 研究動機與目的………1
第二節 研究問題、名詞定義與研究限制………2
第三節 研究架構與論文結構………8
第二章 文獻探討───────15
第一節 離職的基本概念………15
第二節 離職理論………17
第三節 離職相關因素研究介紹………28
第三章 研究方法───────39
第一節 研究樣本及過程………39
第二節 測量工具………44
第三節 資料處理………49
第四章 研究結果───────53
第一節 離職意願之分析結果………53
第二節 離職行為因果模式假設之驗證………58
第三節 離職型態之分析結果………66
第四節 人事作業政策對員工離職意願、離職型態影響之研究結果………75
第五章 討論與建議───────91
第一節 研究發現………91
第二節 討論………95
第三節 建議………103
參考書目───────103

圖表目錄
圖目錄:
圖2-1 Price(1977)的離職模型………17
圖2-2 Mobley(1977)的離職決策過程模式………19
圖2-3 Mob1ey et a1.(1979)的離職過程模型………21
圖2-4 Steers & Mowday(1981)的離職過程模型………23
圖2-5 B1uedorn(1982)的離職統合模型………24
圖2-6 Arvold & Feldman(1982)離職決定模型………25
圖2-7 Szilagyi(1979)的離職過程模型………27
圖4-1 在職組樣本離職意願得分人數分佈圖………54
圖4-2 離職行為因果模式………60
圖4-3 離職行為因徑圖………65
圖5-1 員工離職行為歷程模型………102

表目錄:
表3-1 會計師事務所抽樣統計表………40
表3-2 樣本個人基本變項統計表………41
表3-3 樣本任職事務所之組織規模統計表………42
表3-4 問卷發出及回收統計表………43
表3-5 工作滿足感各構面間與整體滿足感間之相關係數表………45
表3-6 工作壓迫感各構面間及與整體壓迫感間之相關係數表………47
表3-7 離職意願量表各題間及與總分間之相關係數表………48
表4-1 離職意願與組織規模變異數分析表………55
表4-2 離職意願與個人基本變項變異數分析表………56
表4-3 離職意願與工作滿足感、工作壓迫感、內控信念及衝動性傾向相關係數表………59
表4-4 離職意願之因徑係數表………63
表4-5 因果模式內各變項對離職行為之影響比較表………64
表4-6 組織規模、個人基本變項與離職型態之卡方檢定表………67
表4-7 離職型態、工作滿足感、工作壓迫感、衝動性傾向、內控信念及離職意願變異數分析表………71
表4-8 「離職前尋找工作狀況」不同之各組受試者在焦慮上之兩兩t值檢定表………73
表4-9 「離職前尋找工作狀況」不同之各組受試者在「低自尊」上之兩兩t值檢定表………73
表4-10 員工離職原因統計表………74
表4-11 受試者離職後工作去向統計表………74
表4-12 事務所人事作業政策與離職意願(或旺季離職意願)變異數分析表………76
表4-13 「解除人事作業政策限制」假設下,在職員工離職意願變動情形與個人基本變項組織規模卡方檢定表………78
表4-14 「解除人事作業政策限制」假設下,離職意願變動情形與內控信念及衝動性傾向變異數分析表………81
表4-15 「解除工作期間合約限制」假設下,離職意願變動情形與工作滿足感、工作壓迫感變異數分析表………84
表4-16 「解除旺季工作特殊給薪規定」假設下,離職意願變動情形與工作滿足感、工作壓迫感變異數分析表………86
表4-17 受試者離職時合約信守情形統計表………88
表4-18 旺季工作特殊給薪規定與離職月份卡方檢定表………89
描述 碩士
畢業學年度:75
資料類型 thesis
dc.contributor 鍾思嘉
dc.contributor 會計研究所
dc.creator (作者) 張榕枝zh_TW
dc.date (日期) 1987
dc.date.accessioned 9-Mar-2016 11:34:17 (UTC+8)-
dc.date.available 9-Mar-2016 11:34:17 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 9-Mar-2016 11:34:17 (UTC+8)-
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82222-
dc.description (描述) 碩士
dc.description (描述) 畢業學年度:75
dc.description.abstract (摘要) 目錄
第一章 緒論───────1
第一節 研究動機與目的………1
第二節 研究問題、名詞定義與研究限制………2
第三節 研究架構與論文結構………8
第二章 文獻探討───────15
第一節 離職的基本概念………15
第二節 離職理論………17
第三節 離職相關因素研究介紹………28
第三章 研究方法───────39
第一節 研究樣本及過程………39
第二節 測量工具………44
第三節 資料處理………49
第四章 研究結果───────53
第一節 離職意願之分析結果………53
第二節 離職行為因果模式假設之驗證………58
第三節 離職型態之分析結果………66
第四節 人事作業政策對員工離職意願、離職型態影響之研究結果………75
第五章 討論與建議───────91
第一節 研究發現………91
第二節 討論………95
第三節 建議………103
參考書目───────103

圖表目錄
圖目錄:
圖2-1 Price(1977)的離職模型………17
圖2-2 Mobley(1977)的離職決策過程模式………19
圖2-3 Mob1ey et a1.(1979)的離職過程模型………21
圖2-4 Steers & Mowday(1981)的離職過程模型………23
圖2-5 B1uedorn(1982)的離職統合模型………24
圖2-6 Arvold & Feldman(1982)離職決定模型………25
圖2-7 Szilagyi(1979)的離職過程模型………27
圖4-1 在職組樣本離職意願得分人數分佈圖………54
圖4-2 離職行為因果模式………60
圖4-3 離職行為因徑圖………65
圖5-1 員工離職行為歷程模型………102

表目錄:
表3-1 會計師事務所抽樣統計表………40
表3-2 樣本個人基本變項統計表………41
表3-3 樣本任職事務所之組織規模統計表………42
表3-4 問卷發出及回收統計表………43
表3-5 工作滿足感各構面間與整體滿足感間之相關係數表………45
表3-6 工作壓迫感各構面間及與整體壓迫感間之相關係數表………47
表3-7 離職意願量表各題間及與總分間之相關係數表………48
表4-1 離職意願與組織規模變異數分析表………55
表4-2 離職意願與個人基本變項變異數分析表………56
表4-3 離職意願與工作滿足感、工作壓迫感、內控信念及衝動性傾向相關係數表………59
表4-4 離職意願之因徑係數表………63
表4-5 因果模式內各變項對離職行為之影響比較表………64
表4-6 組織規模、個人基本變項與離職型態之卡方檢定表………67
表4-7 離職型態、工作滿足感、工作壓迫感、衝動性傾向、內控信念及離職意願變異數分析表………71
表4-8 「離職前尋找工作狀況」不同之各組受試者在焦慮上之兩兩t值檢定表………73
表4-9 「離職前尋找工作狀況」不同之各組受試者在「低自尊」上之兩兩t值檢定表………73
表4-10 員工離職原因統計表………74
表4-11 受試者離職後工作去向統計表………74
表4-12 事務所人事作業政策與離職意願(或旺季離職意願)變異數分析表………76
表4-13 「解除人事作業政策限制」假設下,在職員工離職意願變動情形與個人基本變項組織規模卡方檢定表………78
表4-14 「解除人事作業政策限制」假設下,離職意願變動情形與內控信念及衝動性傾向變異數分析表………81
表4-15 「解除工作期間合約限制」假設下,離職意願變動情形與工作滿足感、工作壓迫感變異數分析表………84
表4-16 「解除旺季工作特殊給薪規定」假設下,離職意願變動情形與工作滿足感、工作壓迫感變異數分析表………86
表4-17 受試者離職時合約信守情形統計表………88
表4-18 旺季工作特殊給薪規定與離職月份卡方檢定表………89
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dc.title (題名) 我國會計師事務所員工離職意願及離職行為之研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesis