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題名 社會化類型對新進員工的影響
作者 陳太山
貢獻者 謝安田
企業管理研究所
日期 1987
上傳時間 9-Mar-2016 11:39:32 (UTC+8)
摘要 目錄
目錄………I
圖表目次………III
第一章 緒論………1
第一節 研究背景與動機………1
第二節 研究問題與研究歷程………3
第三節 研究目的………5
第二章 理論及相關文獻探討………7
第一節 社會化………7
第二節 組織的社會化………14
第三節 實證研究………34
第三章 研究方法………41
第一節 研究變項的操作性定義………41
第二節 研究工具………43
第三節 抽樣設計………52
第四節 樣本結構………52
第五節 研究假設………54
第六節 資料分析方法………54
第四章 研究結果………57
第一節 社會化類型與角色壓力，工作滿足及離職傾向之關係………57
第二節 角色模糊、角色衝突、角色資源不足與工作滿足、離職傾向之關係………65
第三節 成就動機與角色壓力、工作滿足及離職傾向之關係………71
第四節 角色衝突、角色模糊、角色資源不足、工作滿足及離職傾向之逐步迴歸分析………74
第五章 結論與建議………85
第一節 結論………85
第二節 建議………87
參考文獻………89
附錄………99

圖表目次
圖:
1-1 本研究架構圖………4
2-1 組織的功能圖………14
2-2 組織的階層圖………15
2-3 組織包含層面圖………16
2-4 組織型態圖………18
2-5 圓錐組織圖………20
2-6 社會化過程模式圖………22
3-1 樣本結構圖………52

表:
3-l 社會化量表因素分析摘表………45
3-2 角力壓力量表因素分析摘要表………49
3-3a 受試者基本資料統計表………53
3-3b 受試者基本資料統計表………53
4-1 互動的社會化類型，高、低分組在角色壓力上的t檢定組果………58
4-2 內容的社會化類型，高、低分組在角色壓力上的t檢定結果………59
4-3 情境的社會化競爭，高、低分組在角色壓力上的t檢定結果………60
4-4 各工作滿足構面離職傾向間之簡單相關………62
4-5 互動的社會化類型，高、低分組在工作滿足構面及離職傾向的七檢定結果………63
4-6 內容的社會化類型，高、低分組在工作滿足構面及離職傾向的七檢定結果………64
4-7 情境的社會化類型，高、低分組在工作滿足構面及離職傾向的七檢定結果………64
4-8 角色衝突，高、低分組在工作滿足構面及離職傾向的t檢定結果………66
4-9 角色模糊，高、低分組在滿足構面及離職傾向上之t檢定結果………67
4-10 角色資源不足，高、低分組在滿足構面及離職傾向上的七檢定結果………68
4-11 社會化類型與工作滿足、離職傾向之原始相關、部份相關及Z值檢定結果………70
4-12 成就動機變項與角色壓力之單因子變異數分析………72
4-13 成就動機變項與工作滿足構面及離職傾向之變異數分析………73
4-14 預測角色衝突之逐步迴歸分析………76
4-15 預測角色模糊之逐步迴歸分析………76
4-16 預測角色資源不足之逐步迴歸………78
4-17 預測工作滿足之逐步迴歸分析………79
4-18 預測離職傾向之逐步迴歸分析………81
描述 碩士
畢業學年度:75
資料類型 thesis
dc.contributor 謝安田
dc.contributor 企業管理研究所
dc.creator (作者) 陳太山zh_TW
dc.date (日期) 1987
dc.date.accessioned 9-Mar-2016 11:39:32 (UTC+8)-
dc.date.available 9-Mar-2016 11:39:32 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 9-Mar-2016 11:39:32 (UTC+8)-
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82246-
dc.description (描述) 碩士
dc.description (描述) 畢業學年度:75
dc.description.abstract (摘要) 目錄
目錄………I
圖表目次………III
第一章 緒論………1
第一節 研究背景與動機………1
第二節 研究問題與研究歷程………3
第三節 研究目的………5
第二章 理論及相關文獻探討………7
第一節 社會化………7
第二節 組織的社會化………14
第三節 實證研究………34
第三章 研究方法………41
第一節 研究變項的操作性定義………41
第二節 研究工具………43
第三節 抽樣設計………52
第四節 樣本結構………52
第五節 研究假設………54
第六節 資料分析方法………54
第四章 研究結果………57
第一節 社會化類型與角色壓力，工作滿足及離職傾向之關係………57
第二節 角色模糊、角色衝突、角色資源不足與工作滿足、離職傾向之關係………65
第三節 成就動機與角色壓力、工作滿足及離職傾向之關係………71
第四節 角色衝突、角色模糊、角色資源不足、工作滿足及離職傾向之逐步迴歸分析………74
第五章 結論與建議………85
第一節 結論………85
第二節 建議………87
參考文獻………89
附錄………99

圖表目次
圖:
1-1 本研究架構圖………4
2-1 組織的功能圖………14
2-2 組織的階層圖………15
2-3 組織包含層面圖………16
2-4 組織型態圖………18
2-5 圓錐組織圖………20
2-6 社會化過程模式圖………22
3-1 樣本結構圖………52

表:
3-l 社會化量表因素分析摘表………45
3-2 角力壓力量表因素分析摘要表………49
3-3a 受試者基本資料統計表………53
3-3b 受試者基本資料統計表………53
4-1 互動的社會化類型，高、低分組在角色壓力上的t檢定組果………58
4-2 內容的社會化類型，高、低分組在角色壓力上的t檢定結果………59
4-3 情境的社會化競爭，高、低分組在角色壓力上的t檢定結果………60
4-4 各工作滿足構面離職傾向間之簡單相關………62
4-5 互動的社會化類型，高、低分組在工作滿足構面及離職傾向的七檢定結果………63
4-6 內容的社會化類型，高、低分組在工作滿足構面及離職傾向的七檢定結果………64
4-7 情境的社會化類型，高、低分組在工作滿足構面及離職傾向的七檢定結果………64
4-8 角色衝突，高、低分組在工作滿足構面及離職傾向的t檢定結果………66
4-9 角色模糊，高、低分組在滿足構面及離職傾向上之t檢定結果………67
4-10 角色資源不足，高、低分組在滿足構面及離職傾向上的七檢定結果………68
4-11 社會化類型與工作滿足、離職傾向之原始相關、部份相關及Z值檢定結果………70
4-12 成就動機變項與角色壓力之單因子變異數分析………72
4-13 成就動機變項與工作滿足構面及離職傾向之變異數分析………73
4-14 預測角色衝突之逐步迴歸分析………76
4-15 預測角色模糊之逐步迴歸分析………76
4-16 預測角色資源不足之逐步迴歸………78
4-17 預測工作滿足之逐步迴歸分析………79
4-18 預測離職傾向之逐步迴歸分析………81
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dc.title (題名) 社會化類型對新進員工的影響zh_TW
dc.type (資料類型) thesis