| dc.contributor | 陳皎眉 | |
| dc.contributor | 心理研究所 | |
| dc.creator (作者) | 程懷琳 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1988 | |
| dc.date.accessioned | 10-三月-2016 16:23:47 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 10-三月-2016 16:23:47 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 10-三月-2016 16:23:47 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=91802 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | |
| dc.description (描述) | 畢業學年度:76 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 摘要\n個人在團體中的表現(performance)是一個有趣的問題。實證研究發現，團體對個人的表現有時具正面影響(社會助長現象)，有時又是負面影響(社會抑制及社會閒散)。\n 為了更深入瞭解人們在團體中工作的行為，本研究設計了一個工作情境，探討下列3個變項對團體中個人工作表現的影響:(1)工作類型(總和性、非相連性、相連性工作),(2)工作能力(團體中最高、最低),(3)酬賞分配方式(公平分配、均等分配)。並附帶探討上述三變項對不同性別者工作表現的影響。\n 結果發現:公平分配情況下受試工作較努力，工作產量高於均等分配情況下，但公平分配並不能去除每組受試間工作產量的差異，亦即不論公平分配或均等分配情況下，受試的工作表現都會受工作類型與工作能力的影響:在總和性工作上，低能力組工作產量高於高能力組;在非相連性工作上，高能力組工作產量高於低能力組(但此差異未達顯著);在相連性工作上，低能力組工作產量高於高能力組。對不同性別的受試，此三變項對工作產量的影響也有不同。根據實驗所得結果，本論文最後討論了研究結果的意義與啟示。 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 目錄\n第一章 結論………1\n第一節 研究動機與目的………1\n第二節 文獻探討………7\n第三節 研究問題與假設………22\n第二章 研究方法………25\n第一節 研究對象………25\n第二節 實驗設計………26\n第三節 實驗程序………30\n第四節 統計方法………34\n第三章 研究結果………35\n第一節 操弄變項的檢驗………35\n第二節 各細格受試者在工作產量上的分析………38\n第三節 次要變項分析………44\n第四節 附帶研究結果分析………50\n第四章 討論與建議………61\n第一節 結果摘要………61\n第二節 討論………63\n第三節 建議………70\n參考書目………75\n\n圖表目錄\n圖一 實驗室簡圖………31\n圖二 工作類型與能力二因子的交互作用圖………43\n圖三 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的交互作用圖………48\n圖四 男性受試工作類型與能力二因子的交互作用圖………53\n圖五 女性受試工作類型、能力及酬賞的三因子交互作用圖………57\n表一 高、低能力組受試能力自評的x^2檢定………36\n表二 表一中x^2考驗的事後比較………38\n表三 酬賞、工作類型、能力等各組受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………40\n表四 能力、工作類型兩因子在單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………41\n表五 能力、工作類型各個單純主要效果考驗的調節後細格平均數………42\n表六 工作類型×能力的調節後細格平均數………42\n表七 工作類型、能力、酬賞等各組受試在預期他人努力程度上的變異數分析摘要表………45\n表八 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的單純交互作用效果考驗………46\n表九 工作類型×能力×酬賞在預期他人努力程度上的細格平均數………48\n表十 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的單純單純主要效果考驗………49\n表十一 工作類型、能力、酬賞等各組男性受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………51\n表十二 男性受試工作類型、能力兩因子在單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………51\n表十三 男性受試工作類型、能力在工作產量上各個單純主要效果考驗的調節後細格平均數………52\n表十四 男性受試工作類型×能力的調節後細格平均數………52\n表十五 工作類型、能力、酬賞等各組女性受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………54\n表十六 女性受試工作類型、能力、酬賞三因子單純交互作用效果考驗的共變數分析………55\n表十七 女性受試工作類型×能力×酬賞的調節後細格平均數………57\n表十八 女性受試工作類型、能力、酬賞三因子在單純單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………59 | |
| dc.format.extent | 845 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.title (題名) | 工作類型.工作能力及酬賞分配方式對團體中個人工作表現的影響 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
