dc.contributor | 陳皎眉 | |
dc.contributor | 心理研究所 | |
dc.creator (作者) | 程懷琳 | zh_TW |
dc.date (日期) | 1988 | |
dc.date.accessioned | 10-Mar-2016 16:23:47 (UTC+8) | - |
dc.date.available | 10-Mar-2016 16:23:47 (UTC+8) | - |
dc.date.issued (上傳時間) | 10-Mar-2016 16:23:47 (UTC+8) | - |
dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82323 | - |
dc.description (描述) | 碩士 | |
dc.description (描述) | 畢業學年度:76 | |
dc.description.abstract (摘要) | 摘要個人在團體中的表現(performance)是一個有趣的問題。實證研究發現,團體對個人的表現有時具正面影響(社會助長現象),有時又是負面影響(社會抑制及社會閒散)。 為了更深入瞭解人們在團體中工作的行為,本研究設計了一個工作情境,探討下列3個變項對團體中個人工作表現的影響:(1)工作類型(總和性、非相連性、相連性工作),(2)工作能力(團體中最高、最低),(3)酬賞分配方式(公平分配、均等分配)。並附帶探討上述三變項對不同性別者工作表現的影響。 結果發現:公平分配情況下受試工作較努力,工作產量高於均等分配情況下,但公平分配並不能去除每組受試間工作產量的差異,亦即不論公平分配或均等分配情況下,受試的工作表現都會受工作類型與工作能力的影響:在總和性工作上,低能力組工作產量高於高能力組;在非相連性工作上,高能力組工作產量高於低能力組(但此差異未達顯著);在相連性工作上,低能力組工作產量高於高能力組。對不同性別的受試,此三變項對工作產量的影響也有不同。根據實驗所得結果,本論文最後討論了研究結果的意義與啟示。 | |
dc.description.abstract (摘要) | 目錄第一章 結論………1第一節 研究動機與目的………1第二節 文獻探討………7第三節 研究問題與假設………22第二章 研究方法………25第一節 研究對象………25第二節 實驗設計………26第三節 實驗程序………30第四節 統計方法………34第三章 研究結果………35第一節 操弄變項的檢驗………35第二節 各細格受試者在工作產量上的分析………38第三節 次要變項分析………44第四節 附帶研究結果分析………50第四章 討論與建議………61第一節 結果摘要………61第二節 討論………63第三節 建議………70參考書目………75圖表目錄圖一 實驗室簡圖………31圖二 工作類型與能力二因子的交互作用圖………43圖三 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的交互作用圖………48圖四 男性受試工作類型與能力二因子的交互作用圖………53圖五 女性受試工作類型、能力及酬賞的三因子交互作用圖………57表一 高、低能力組受試能力自評的x^2檢定………36表二 表一中x^2考驗的事後比較………38表三 酬賞、工作類型、能力等各組受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………40表四 能力、工作類型兩因子在單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………41表五 能力、工作類型各個單純主要效果考驗的調節後細格平均數………42表六 工作類型×能力的調節後細格平均數………42表七 工作類型、能力、酬賞等各組受試在預期他人努力程度上的變異數分析摘要表………45表八 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的單純交互作用效果考驗………46表九 工作類型×能力×酬賞在預期他人努力程度上的細格平均數………48表十 工作類型、能力、酬賞三因子在預期他人努力程度上的單純單純主要效果考驗………49表十一 工作類型、能力、酬賞等各組男性受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………51表十二 男性受試工作類型、能力兩因子在單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………51表十三 男性受試工作類型、能力在工作產量上各個單純主要效果考驗的調節後細格平均數………52表十四 男性受試工作類型×能力的調節後細格平均數………52表十五 工作類型、能力、酬賞等各組女性受試者在工作產量上的共變數分析摘要表………54表十六 女性受試工作類型、能力、酬賞三因子單純交互作用效果考驗的共變數分析………55表十七 女性受試工作類型×能力×酬賞的調節後細格平均數………57表十八 女性受試工作類型、能力、酬賞三因子在單純單純主要效果考驗的共變數分析摘要表………59 | |
dc.format.extent | 845 bytes | - |
dc.format.mimetype | text/html | - |
dc.title (題名) | 工作類型.工作能力及酬賞分配方式對團體中個人工作表現的影響 | zh_TW |
dc.type (資料類型) | thesis | |