| dc.contributor | 鄭丁旺 | |
| dc.contributor | 會計研究所 | |
| dc.creator (作者) | 殷仲偉 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1988 | |
| dc.date.accessioned | 11-Mar-2016 11:06:28 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 11-Mar-2016 11:06:28 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 11-Mar-2016 11:06:28 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82434 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | |
| dc.description (描述) | 畢業學年度:76 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 論文提要內容:本研究係為明瞭審計人員與受查公司會計人員對審計功能衝突性看法的差異，並探討衝突雙方對問題的解快方式，以確認此衝突係屬功能性，抑或失能性。 本研究先探討衝突的性質，並定義功能性及失能性的衝突，再以衝突的特性劃分成「共識性架構」、「權力平衝性」、「滿足程度」、「對現存關係之滿足程度」、「績效」、「溝通」五大類。其次討論審計雙方對衝突之解決模式，而後說明審計的功用及審計獨立性的重要，最後建立九項假設，並檢定之。 本研究以會計師事務所及國內一千大製造業經會計師財務簽證者為對象，分別寄發問卷，取得回函，並用皮爾森積差相關和單因子變異數分析檢定假設，以實證研究說明審計人員與安查公司會計人員對審計功能衝突性的大小，及衝突係屬功能性或失能性。 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 目錄第一章 緒論………1第一節 研究動機及目的………1第二節 論文結構………2第三節 研究假設………3第四節 研究限制………4第二章 衝突行為………7第一節 功能性及失能性衝突………7第二節 功能性及失能性衝突的分類………10第三節 衝突的解決模式………13第三章 審計關係下之衝突………20第一節 審計的功能………20第二節 衝突與審計獨立性的關係………21第三節 建立審計衝突假設………26第四章 研究方法………32第一節 樣本抽取、施測過程及樣本特徵………32第三節 問卷之設計………37第三節 分析方法………42第五章 研究結果及討論………45第一節 例行性之假設檢定………47第二節 環境不確定性之假設檢定………55第三節 衝突解決模式之假設檢定………61第四節 組織規模大小之假設檢定………69第六章 結論與建議………99第一節 結論………99第二節 建議………101參考書目………106附錄問卷圖表目錄圖2-1 依存關係及衝突型態………9圖2-2 可接受的中間範圍………15圖2-3 衡突解決之座標圖………16圖3-1 審計人員與受查公司關係圖………26圖4-1 本研究之基本架構………44表2-1 衡突之分類………12表3-1 獨立性之行為模式………23表4-1 問卷發出及收回統計表………33表4-2-1 人口變項統計表………33表4-2-2 人口變項統計表………35表4-2-3 人口變項統計表………36表4-3 用以衡量衝突之問卷項目………38表4-4 H_1至H_8之間卷設計………40表5-1 衝突特性之平均數及標準差………45表5-2 H_1至H_3題目之平均數及標準差………48表5-3 檢定H_1之積差相關係數表………49表5-4 檢定H_2之積差相關係數表………51表5-5 檢定H_3之積差相關係數表………53表5-6 H_4至H_6題目之平均數及標準差………55表5-7 檢定H_4之積差相關係數表………56表5-8 檢定H_6之積差相關係數表………57表5-9 檢定H_6之積差相關係數表………58表5-10 衝突解決模式之平均數及標準差………62表5-11 檢定抗爭方式之積差相關係數表………63表5-12 檢定統合方式之積差相關係數表………64表5-13 檢定妥協方式之積差相關係數表………65表5-14 檢定退避方式之積差相關係數表………66表5-15 檢定忍讓方式之積差相關係數表………67表5-16-1 審計人員對審計重要性之變異數分析表………70表5-16-2 會計人員對審計重要性之變異數分析表………71表5-17-1 審計人員對查該結論同意程度之變異數分析表………72表5-17-2 會計人員對查核結論同意程度之變異數分析表………73表5-18-1 審計人員認為對方認同我方目標程度之變異數分析表………74表5-18-2 會計人員認為對方認向我方目標程度之變異數分析表………75表5-19-1 審計人員認為我方認同對方目標程度之變異數分析表………76表5-19-2 會計人員認為我方認同對方目標程度之變異數分析表………77表5-20-1 審計人員所承受支配力之變異數分析表………78表5-20-2 會計人員所承受支配力之變異數分析表………79表5-21-1 審計人員對查核意見讓步感受之變異數分析表………80表5-21-2 會計人員對查核意見讓步感受之變異數分析表………81表5-22-1 審計人員對查該工作所引起衝突感受之變異數分析表………82表5-22-2 會計人員對查該工作所引起衝突感受之變異數分析表………83表5-23-1 審計人員滿足程度之變異數分析表………84表5-23-2 會計人員滿足程度之變異數分析表………85表5-24-1 審計人員效率之變異數分析表………86表5-24-2 會計人員效率之變異數分析表………87表5-25-1 審計人員效果之變異數分析表………88表5-25-2 會計人員效果之變異數分析表………89表5-26-1 審計人員意見表達程度之變異數分析表………90表5-26-2 會計人員意見表達程度之變異數分析表………91表5-27-1 審計人員對資訊公開程度之變異數分析表………92表5-27-2 會計人員對資訊公開程度之變異數分析表………93表5-28-1 審計人員衝突特性之變異數分析表………94表5-28-2 會計人員衝突特性之變異數分析表………95 | |
| dc.format.extent | 654 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.title (題名) | 審計人員與受查公司會計人員對審計功能衝突性之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
