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題名 審計人員內部控制判斷行為之研究 : 透視模型之應用
作者 陳兆宏
貢獻者 杜榮瑞
會計研究所
日期 1988
上傳時間 11-Mar-2016 11:06:39 (UTC+8)
摘要 目錄
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的………1
第二節 研究範圍………2
第三節 論文結構………5
第二章 文獻探討與預期發現
第一節 人類資訊處理研究………7
第二節 透視模型………9
第三節 透視模型研究的重要發現………21
第四節 會計及審計學上之透視模型研究………33
第五節 薪資內部控制制度判斷的實證研究………70
第六節 經驗與事務所對審計判斷的影響………83
第七節 研究預期發現………90
第三章 研究方法
第一節 受試樣本………94
第二節 研究工具………99
第三節 自變項、依變項及其操作定義………111
第四節 施測程序………119
第五節 統計方法………120
第四章 研究結果
第一節 判斷政策………124
第二節 判斷的一致性和自我洞察程度………140
第三節 經驗及事務所規模對判斷的影響………159
第五章 結論及建議
第一節 結論………176
第二節 研究限制………177
第三節 建議………179
參考文獻
一、中文部份………182
二、英文部份………184
附錄
表A-1 各受試者的原始w^2值彙總表………197
表A-2 各受試者調整後w^2值之彙總表………200
表A-3 個別受試者間的共識………201
表A-4 正式問卷………211

表目次
表2-1 Brunswik的透視模型圖解………12
表2-2 判斷的指標圖解………13
表2-3 心理學及其他學科上，採用透視模型的人類資訊處理研究的重要發現………31
表2-4 政策捕捉之會計研究的彙總表………56
表2-5 薪資內部控制判斷研究之彙總表………77
表3-1 受試者的職級、所在事務所規模及經驗資料表………96
表3-2 第一次預試的問卷之主要內容………100
表3-3 第一次預試的統計結果………102
表3-4 第二次預試問卷的內容摘要………104
表3-5 正式測試的第一個個案內容………108
表3-6 測試主觀權數的問卷內容………110
表3-7 第一位受試者的變異數分析表………115
表4-1 受試者達到顯著水準的主要效果及交互作用效果個數………126
表4-2 主要效果顯著個數次數分配及相關統計值………128
表4-3 交互作用效果顯著個數次數分配及相關統計值………129
表4-4 各交互作用效果的顯著個數………131
表4-5 主要效果的w^2值合計數之次數分配及相關統計值………135
表4-6 交互作用效果的w^2值合計數之次數分配及相關統計值………136
表4-7 各主要效果調整前w^2值排名次數表………137
表4-8 各受試者判斷的穩定性、共識及自我洞察程度彙總表………141
表4-9 穩定性的次數分配及相關統計值………145
表4-10 平均共識的相關統計值表………147
表4-11 個別共識的相關統計值表………149
表4-12 各受試者的統計權數及主觀權數對照表………151
表4-13 受試者自我洞察程度次數分配及相關統計值………155
表4-14 穩定性、共識及自我洞察程度三者間相關係數表………156
表4-15 主要效果顯著個數ANOVA表………161
表4-16 交互作用效果顯著個數ANOVA表………162
表4-17 主要效果w^2值總和的ANOVA表………163
表4-18 交互作用效果w^2值總和的ANOVA表………164
表4-19 穩定性的ANOVA表………166
表4-20 自我洞察程度的ANOVA表………167
表4-21 平均共識的ANOVA表………169
表4-22 同組共識的ANOVA表………170
描述 碩士
畢業學年度:76
資料類型 thesis
dc.contributor 杜榮瑞
dc.contributor 會計研究所
dc.creator (作者) 陳兆宏zh_TW
dc.date (日期) 1988
dc.date.accessioned 11-Mar-2016 11:06:39 (UTC+8)-
dc.date.available 11-Mar-2016 11:06:39 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 11-Mar-2016 11:06:39 (UTC+8)-
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82438-
dc.description (描述) 碩士
dc.description (描述) 畢業學年度:76
dc.description.abstract (摘要) 目錄
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的………1
第二節 研究範圍………2
第三節 論文結構………5
第二章 文獻探討與預期發現
第一節 人類資訊處理研究………7
第二節 透視模型………9
第三節 透視模型研究的重要發現………21
第四節 會計及審計學上之透視模型研究………33
第五節 薪資內部控制制度判斷的實證研究………70
第六節 經驗與事務所對審計判斷的影響………83
第七節 研究預期發現………90
第三章 研究方法
第一節 受試樣本………94
第二節 研究工具………99
第三節 自變項、依變項及其操作定義………111
第四節 施測程序………119
第五節 統計方法………120
第四章 研究結果
第一節 判斷政策………124
第二節 判斷的一致性和自我洞察程度………140
第三節 經驗及事務所規模對判斷的影響………159
第五章 結論及建議
第一節 結論………176
第二節 研究限制………177
第三節 建議………179
參考文獻
一、中文部份………182
二、英文部份………184
附錄
表A-1 各受試者的原始w^2值彙總表………197
表A-2 各受試者調整後w^2值之彙總表………200
表A-3 個別受試者間的共識………201
表A-4 正式問卷………211

表目次
表2-1 Brunswik的透視模型圖解………12
表2-2 判斷的指標圖解………13
表2-3 心理學及其他學科上，採用透視模型的人類資訊處理研究的重要發現………31
表2-4 政策捕捉之會計研究的彙總表………56
表2-5 薪資內部控制判斷研究之彙總表………77
表3-1 受試者的職級、所在事務所規模及經驗資料表………96
表3-2 第一次預試的問卷之主要內容………100
表3-3 第一次預試的統計結果………102
表3-4 第二次預試問卷的內容摘要………104
表3-5 正式測試的第一個個案內容………108
表3-6 測試主觀權數的問卷內容………110
表3-7 第一位受試者的變異數分析表………115
表4-1 受試者達到顯著水準的主要效果及交互作用效果個數………126
表4-2 主要效果顯著個數次數分配及相關統計值………128
表4-3 交互作用效果顯著個數次數分配及相關統計值………129
表4-4 各交互作用效果的顯著個數………131
表4-5 主要效果的w^2值合計數之次數分配及相關統計值………135
表4-6 交互作用效果的w^2值合計數之次數分配及相關統計值………136
表4-7 各主要效果調整前w^2值排名次數表………137
表4-8 各受試者判斷的穩定性、共識及自我洞察程度彙總表………141
表4-9 穩定性的次數分配及相關統計值………145
表4-10 平均共識的相關統計值表………147
表4-11 個別共識的相關統計值表………149
表4-12 各受試者的統計權數及主觀權數對照表………151
表4-13 受試者自我洞察程度次數分配及相關統計值………155
表4-14 穩定性、共識及自我洞察程度三者間相關係數表………156
表4-15 主要效果顯著個數ANOVA表………161
表4-16 交互作用效果顯著個數ANOVA表………162
表4-17 主要效果w^2值總和的ANOVA表………163
表4-18 交互作用效果w^2值總和的ANOVA表………164
表4-19 穩定性的ANOVA表………166
表4-20 自我洞察程度的ANOVA表………167
表4-21 平均共識的ANOVA表………169
表4-22 同組共識的ANOVA表………170
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dc.title (題名) 審計人員內部控制判斷行為之研究 : 透視模型之應用zh_TW
dc.type (資料類型) thesis