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題名 審計人員內部控制判斷行為之研究 : 透視模型之應用
作者 陳兆宏
貢獻者 杜榮瑞
會計研究所
日期 1988
上傳時間 11-Mar-2016 11:06:39 (UTC+8)
摘要 目錄\n第一章 緒論\n第一節 研究動機與目的………1\n第二節 研究範圍………2\n第三節 論文結構………5\n第二章 文獻探討與預期發現\n第一節 人類資訊處理研究………7\n第二節 透視模型………9\n第三節 透視模型研究的重要發現………21\n第四節 會計及審計學上之透視模型研究………33\n第五節 薪資內部控制制度判斷的實證研究………70\n第六節 經驗與事務所對審計判斷的影響………83\n第七節 研究預期發現………90\n第三章 研究方法\n第一節 受試樣本………94\n第二節 研究工具………99\n第三節 自變項、依變項及其操作定義………111\n第四節 施測程序………119\n第五節 統計方法………120\n第四章 研究結果\n第一節 判斷政策………124\n第二節 判斷的一致性和自我洞察程度………140\n第三節 經驗及事務所規模對判斷的影響………159\n第五章 結論及建議\n第一節 結論………176\n第二節 研究限制………177\n第三節 建議………179\n參考文獻\n一、中文部份………182\n二、英文部份………184\n附錄\n表A-1 各受試者的原始w^2值彙總表………197\n表A-2 各受試者調整後w^2值之彙總表………200\n表A-3 個別受試者間的共識………201\n表A-4 正式問卷………211\n\n表目次\n表2-1 Brunswik的透視模型圖解………12\n表2-2 判斷的指標圖解………13\n表2-3 心理學及其他學科上，採用透視模型的人類資訊處理研究的重要發現………31\n表2-4 政策捕捉之會計研究的彙總表………56\n表2-5 薪資內部控制判斷研究之彙總表………77\n表3-1 受試者的職級、所在事務所規模及經驗資料表………96\n表3-2 第一次預試的問卷之主要內容………100\n表3-3 第一次預試的統計結果………102\n表3-4 第二次預試問卷的內容摘要………104\n表3-5 正式測試的第一個個案內容………108\n表3-6 測試主觀權數的問卷內容………110\n表3-7 第一位受試者的變異數分析表………115\n表4-1 受試者達到顯著水準的主要效果及交互作用效果個數………126\n表4-2 主要效果顯著個數次數分配及相關統計值………128\n表4-3 交互作用效果顯著個數次數分配及相關統計值………129\n表4-4 各交互作用效果的顯著個數………131\n表4-5 主要效果的w^2值合計數之次數分配及相關統計值………135\n表4-6 交互作用效果的w^2值合計數之次數分配及相關統計值………136\n表4-7 各主要效果調整前w^2值排名次數表………137\n表4-8 各受試者判斷的穩定性、共識及自我洞察程度彙總表………141\n表4-9 穩定性的次數分配及相關統計值………145\n表4-10 平均共識的相關統計值表………147\n表4-11 個別共識的相關統計值表………149\n表4-12 各受試者的統計權數及主觀權數對照表………151\n表4-13 受試者自我洞察程度次數分配及相關統計值………155\n表4-14 穩定性、共識及自我洞察程度三者間相關係數表………156\n表4-15 主要效果顯著個數ANOVA表………161\n表4-16 交互作用效果顯著個數ANOVA表………162\n表4-17 主要效果w^2值總和的ANOVA表………163\n表4-18 交互作用效果w^2值總和的ANOVA表………164\n表4-19 穩定性的ANOVA表………166\n表4-20 自我洞察程度的ANOVA表………167\n表4-21 平均共識的ANOVA表………169\n表4-22 同組共識的ANOVA表………170
描述 碩士
畢業學年度:76
資料類型 thesis
dc.contributor 杜榮瑞
dc.contributor 會計研究所
dc.creator (作者) 陳兆宏zh_TW
dc.date (日期) 1988
dc.date.accessioned 11-Mar-2016 11:06:39 (UTC+8)-
dc.date.available 11-Mar-2016 11:06:39 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 11-Mar-2016 11:06:39 (UTC+8)-
dc.identifier.uri (URI) https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=91945-
dc.description (描述) 碩士
dc.description (描述) 畢業學年度:76
dc.description.abstract (摘要) 目錄\n第一章 緒論\n第一節 研究動機與目的………1\n第二節 研究範圍………2\n第三節 論文結構………5\n第二章 文獻探討與預期發現\n第一節 人類資訊處理研究………7\n第二節 透視模型………9\n第三節 透視模型研究的重要發現………21\n第四節 會計及審計學上之透視模型研究………33\n第五節 薪資內部控制制度判斷的實證研究………70\n第六節 經驗與事務所對審計判斷的影響………83\n第七節 研究預期發現………90\n第三章 研究方法\n第一節 受試樣本………94\n第二節 研究工具………99\n第三節 自變項、依變項及其操作定義………111\n第四節 施測程序………119\n第五節 統計方法………120\n第四章 研究結果\n第一節 判斷政策………124\n第二節 判斷的一致性和自我洞察程度………140\n第三節 經驗及事務所規模對判斷的影響………159\n第五章 結論及建議\n第一節 結論………176\n第二節 研究限制………177\n第三節 建議………179\n參考文獻\n一、中文部份………182\n二、英文部份………184\n附錄\n表A-1 各受試者的原始w^2值彙總表………197\n表A-2 各受試者調整後w^2值之彙總表………200\n表A-3 個別受試者間的共識………201\n表A-4 正式問卷………211\n\n表目次\n表2-1 Brunswik的透視模型圖解………12\n表2-2 判斷的指標圖解………13\n表2-3 心理學及其他學科上，採用透視模型的人類資訊處理研究的重要發現………31\n表2-4 政策捕捉之會計研究的彙總表………56\n表2-5 薪資內部控制判斷研究之彙總表………77\n表3-1 受試者的職級、所在事務所規模及經驗資料表………96\n表3-2 第一次預試的問卷之主要內容………100\n表3-3 第一次預試的統計結果………102\n表3-4 第二次預試問卷的內容摘要………104\n表3-5 正式測試的第一個個案內容………108\n表3-6 測試主觀權數的問卷內容………110\n表3-7 第一位受試者的變異數分析表………115\n表4-1 受試者達到顯著水準的主要效果及交互作用效果個數………126\n表4-2 主要效果顯著個數次數分配及相關統計值………128\n表4-3 交互作用效果顯著個數次數分配及相關統計值………129\n表4-4 各交互作用效果的顯著個數………131\n表4-5 主要效果的w^2值合計數之次數分配及相關統計值………135\n表4-6 交互作用效果的w^2值合計數之次數分配及相關統計值………136\n表4-7 各主要效果調整前w^2值排名次數表………137\n表4-8 各受試者判斷的穩定性、共識及自我洞察程度彙總表………141\n表4-9 穩定性的次數分配及相關統計值………145\n表4-10 平均共識的相關統計值表………147\n表4-11 個別共識的相關統計值表………149\n表4-12 各受試者的統計權數及主觀權數對照表………151\n表4-13 受試者自我洞察程度次數分配及相關統計值………155\n表4-14 穩定性、共識及自我洞察程度三者間相關係數表………156\n表4-15 主要效果顯著個數ANOVA表………161\n表4-16 交互作用效果顯著個數ANOVA表………162\n表4-17 主要效果w^2值總和的ANOVA表………163\n表4-18 交互作用效果w^2值總和的ANOVA表………164\n表4-19 穩定性的ANOVA表………166\n表4-20 自我洞察程度的ANOVA表………167\n表4-21 平均共識的ANOVA表………169\n表4-22 同組共識的ANOVA表………170
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dc.title (題名) 審計人員內部控制判斷行為之研究 : 透視模型之應用zh_TW
dc.type (資料類型) thesis