| dc.contributor | 黃國隆 | |
| dc.contributor | 會計研究所 | |
| dc.creator (作者) | 盤淑貞 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1988 | |
| dc.date.accessioned | 11-Mar-2016 11:09:34 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 11-Mar-2016 11:09:34 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 11-Mar-2016 11:09:34 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82447 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | |
| dc.description (描述) | 畢業學年度:76 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 目錄第一章 導論………1第一節 研究動機與研究目的………1第二節 研究假設………4第三節 重要名詞詮釋………10第四節 研究架構與論文架構………11第二章 文獻探討………14第一節 預算特性………14第二節 預算特性與工作滿足及績效的關係………22第三節 成就動機………26第四節 自主需求………28第五節 個人基本特徵與工作滿足及績效的關係………30第三章 研究方法………33第一節 研究對象………33第二節 衡量工具………36第三節 分析方法………54第四章 結果與討論………57第一節 個人基本特徵與工作滿足及其績效的關係………57第二節 預算特性與工作滿足及績效的關係………57第三節 性格特質的中介影響………63第四節 工作滿足與績效的逐步迴歸分析………96第五節 綜合討論………100第五章 結論與建議………103第一節 結論………103第二節 研究限制………106第三節 建議………107參考書目………111問卷附錄………121圖表目錄圖1-1 本研究之架構………12圖2-1 不健全的特效衡量──獎酬過程………20圖2-2 成就動機與工作困難度的關係………29表3-1 問卷分發份數統計表………34表3-2 問卷發出及收回份數統計表………34表3-3 受測樣本基本資料統計表………35表3-4 成就動機量表得分的平均數及標準差………37圖3-1 成就動機量表得分次數分配圖………38表3-5 自主需求量表得分的平均數及標準差………39圖3-2 自主需求量表得分次數分配圖………40表3-6 預算特性各分量表的信度、可能最低分及最高分………42表3-7 預算特性各分量表得分的相關矩陣………43表3-8 預算特性各分量表得分的平均數及標準差………43圖3-3 預算參與量表得分的次數分配圖………44圖3-4 預算目標明確性量表得分的次數分配圖………45圖3-5 預算目標困難度量表得分的次數分配圖………46圖3-6 預算回饋量表得分的次數分配圖………47圖3-7 預算評估量表得分的次數分配圖………48表3-9 工作說明量表各分量表可能最低分及可能最高分………50表3-10 工作滿足各分量表得分的平均數及標準差………51表3-11 工作滿足各分量表得分的相關矩陣………52表3-12 工作說明量表的信度………52表3-13 績效衡量部份各題分數的平均數及標準差………54表3-14 績效衡量部份各題分數間的相關係數………55表4-1 個人基本特徵與各構面工作滿足及整體滿足的相關係數………58表4-2 個人基本特徵與其績效的相關係數………59表4-3 預算特性與各構面工作滿足及整體滿足的相關係數………61表4-4 預算特性與特效的相關係數………62表4-5 成就動機、預算參與不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………64表4-6 成就動機、預算參與不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………66圖4-1 成就動機與預算參與在上司評估的成本效率上的交互作用情形………67表4-7 成就動機、預算目標明確性不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………68表4-8 成就動機、預算目標明確性不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………69圖4-2 成就動機與預算目標明確性在陞遷滿足上的交互作用情形………70表4-9 成就動機、預算目標困難度不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………71表4-10 成就動機、預算目標困難度不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………72表4-11 成就動機、預算回饋不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………73表4-12 成就動機、預算回饋不同的主管在工作滿足及其績效上差異的顯著性………75圖4-3 成就動機與預算回饋在陞遷滿足上的交互作用情形………76圖4-4 成就動機與預算回饋在生產量上的交互作用情形………76表4-13 成就動機、預算評估不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………77表4-14 成就動機、預算評估不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………79表4-15 自主需求、預算參與不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………80表4-16 自主需求、預算參與不同的主管在工作滿足及其績效上差異的顯著性………81圖4-5 自主需求與預算參與在直屬上司滿足上的交互作用情形………82圖4-6 自主需求與預算參與在陞遷滿足上的交互作用情形………83表4-17 自主需求、預算目標明確性不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………84表4-18 自主需求、預算目標明確性不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………85圖4-7 自主需求與預算目標明確性在陞遷滿足上的交互作用情形………86表4-19 自主需求、預算目標困難度不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………87表4-20 自主需求、預算目標困難度不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………88圖4-8 自主需求與預算目標困難度在工作本身滿足上的交互作用情形………89圖4-9 自主需求與預算目標困難度在整體工作滿足上的交互作用情形………89表4-21 自主需求、預算回饋不同的主管在工作滿足及其績效上的平均分數………91表4-22 自主需求、預算回饋不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………92表4-23 自主需求、預算評估不同的主管在工作滿足及績效上的平均分數………93表4-24 自主需求、預算評估不同的主管在工作滿足及績效上差異的顯著性………94表4-25 所有預測變項對工作滿足的逐步迴歸分析………96表4-26 所有預測變項對其績效的逐步迴歸分析………97 | |
| dc.format.extent | 669 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.title (題名) | 性格特質.預算特性與生產主管工作滿足及續效的關係 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
