| dc.contributor | 謝安田 | |
| dc.contributor | 企業管理研究所 | |
| dc.creator (作者) | 劉怡媛 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1988 | |
| dc.date.accessioned | 11-Mar-2016 11:37:05 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 11-Mar-2016 11:37:05 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 11-Mar-2016 11:37:05 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82478 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | |
| dc.description (描述) | 畢業學年度:76 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 目錄目錄………壹圖表目錄………參第一章:緒論………1第一節:研究動機與目的………1第二節:研究架構與假設………3第三節:名詞操作性定義………8第四節:研究限制………10本章附註第二章:理論及相關文獻探討………14第一節:事業前程策略………14第二節:創造性思考能力………21第三節:成就動機………23第四節:內外控取向………24第五節:事業驅力………25第六節:組織承諾………28本章附註第三章:研究方法………40第一節:研究對象………40第二節:研究工具………42第三節:資料處理………54本章附註第四章:研究結果與討論………58第一節:調查樣本事業前程偏好之概況………58第二節:人口統計特徵在人格特質、事業驅力及組織承諾上的整體分析及單因子變異數分析………60第三節:人口統計特徵在事業前程策略上之列聯表分析及卡方檢定………83本章附註第四節:事業前程策略在人格特質上之整體分析及單因子變異數分析………93第五節:事業前程策略在事業驅力上之整體分析及單因子變異數分析………95第六節:事業前程策略在組織承諾上之整體分析及單因子變異數分析………102本章附註第五章:結論與建議………106第一節:結論………107第二節:管理上的涵意與建議………112第三節:對未來研究之建議………116本章附註參考書目………119附錄:本研究問卷………128圖表目錄圖1-1:研究架構………4圖2-1:Goldberg & Shenhav之事業前程策略分類………19圖2-2:美國固特異輪胎公司科技研究人員之雙升遷管道………21圖2-3:國內某電腦製造商工程師之升遷管道………21圖2-1:行為之基本模式………28圖3-1:問卷發送管道………39圖3-2:電腦分析流程圖………56圖4-1:創造性思考能力與年齡之關係………67圖4-2:成就動機與年齡之關係………70圖4-3:「對組織的評價及目標的認同感」與年齡之關係………71圖4-4:「留職傾向」與年齡之關係………72圖4-5:「為組織付出努力的意願」與年齡之關係………72圖4-6:創造性思考能力與工作年資之關係………73圖4-7:成就動機與工作年資之關係………73圖4-8:「對組織的評價及目標的認同感」與工作年資之關係………77圖4-9:「留職傾向」與工作年資之關係………78圖4-10:「為組織付出努力的意願」與工作年資之關係………78圖5-1:科技研究人員發展方向建議圖………113表2-1:事業前程定義之有關文獻彙總表………17表3-1:受測單位及問卷發送、回收份數統計………40表3-2:受測樣本基本資料統計………42表3-3:原始構面與簡化後構面之相關係數………48表3-4:「組織承諾問卷」經主成分因素分析後之因素結構………51表3-5:「組織承諾問卷」各題目反應的平均數及標準差………52表3-6:「組織承諾問卷」直交轉軸後之因素矩陣………53表4-1:調查樣本事業前程策略之偏好………58表4-2:性別在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………60表4-3:性別在事業驅力上之平均數及標準差………60表4-4:婚姻在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………62表4-5:婚姻組織承諾上之平均數及標準差………62表4-6:學歷在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………64表4-7:學歷在人格特質、事業驅力及組織承諾上之平均數及標準差………64表4-8:年齡在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………68表4-9:年齡在人格特質、事業驅力及組織承諾上之平均數及標準差………69表4-10:工作年資在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………74表4-11:工作年資在人格特質、事業驅力及組織承諾上之平均數及標準差………75表4-12:目前職位在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………80表4-13:目前職位在人格特質、事業驅力及組織承諾上之平均數及標準差………80表4-14:目前職位年資在人格特質、事業驅力及組織承諾上之單因子變異數分析………82表4-15:目前職位年資在事業驅力及組織承諾上之平均數及標準差………82表4-16:性別與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………84表4-17:婚姻與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………85表4-18:學歷與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………86表4-19:年齡與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………87表4-20:工作年資與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………89表4-21:目前職位與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………90表4-22:目前職位年資與事業前程策略之列聯表及卡方檢定………92表4-23:事業前程策略在人格特質上之平均數、標準差及單因子變異數分析………93表4-24:事業前程策略在事業驅力上之平均數、標準差及單因子變異數分析………97表4-25:個別策略型態之事業驅力排行表………101表4-26:事業前程策略在組織承諾上之平均數、標準差及單因子變異數分析………103表5-1:研究結果之綜合整理………108 | |
| dc.format.extent | 610 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.title (題名) | 科技研究人員之事業前程策略 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
