| dc.contributor | 陳皎眉 | |
| dc.contributor | 心理研究所 | |
| dc.creator (作者) | 莊慧秋 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1987 | |
| dc.date.accessioned | 11-Mar-2016 13:28:28 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 11-Mar-2016 13:28:28 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 11-Mar-2016 13:28:28 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82520 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | |
| dc.description (描述) | 畢業學年度:75 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 摘要社會困境又稱為社會陷阱，其基本特性是:①團體中的個人，可以彼此合作，也可以彼此競爭。②競爭可帶來較大的個人利益，同時也傷害到團體利益。③越多人競爭，結果是大家同蒙其害。本研究乃以大學生為對象，採取實驗室實驗法，採討五人小團體中的社會困境行為。主要操弄變項有四:①個人利益(高、低);②合作代價(高、低);③酬賞方式(直綫、非直綫);④訊息回饋(有、無)。主要依變項為受試的預測合作人數，以及受試的合作行為。此外，並探討個人意向因素(合作者、競爭者)，以及性別因素(男、女)之影响。 研究結果發現:① 酬賞方式、個人利益、合作代價三因素的影响達到顯著。在非直綫型酬賞、低個人利益，或低合作代價時，受試預測他人較願意合作，本身所選擇的合作行為亦較多。② 在無訊恩同饋的情境下，受試預測的合作人數較多，但在受試本身的合作行為上，訊息回饋並未達顯著效果。③ 個人意向會影响受試的行為:合作者的合作行為顯著多於競爭者。但在預測上，個人意向的影日向並不顯著。此外，性別因素在預測及受試的合作行為上，亦未造成顯著差異。 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 目錄圖表目錄………iii第一章 結論………1第一節 引言………1第二節 相關文獻探討………7第三節 研究假設………33第二章 研究方法………36第一節 研究對象………36第二節 實驗設計………37第三節 實驗程序………39第四節 研究架構與統計方法………53第三章 研究結果………57第一節 主要研究結果分析………57第二節 附帶研究結果分析………89第三節 其他次要變項分析………95第四節 結果摘要………97第四章 討論與建議………101參考目錄圖表目錄圖一 囚犯困境中嫌犯反應與其刑責關係的矩陣………8圖二 囚犯困境中，互動双方行為反應與其利益關係的酬賞矩陣………9圖三 多人囚犯困境中，合作人數與利益高低關係………11圖四 社會困境中的酬賞矩陣………13圖五 拿取遊戲與給予遊戲的酬賞矩陣………18圖六 Ke11ey & Grzelak(1972)所設計之四種酬賞矩陣………20圖七 Dawes et a1(1977)所設計之酬賞矩陣………22圖八 根據個人利益高低、合作代價高低、直綫或非直綫酬賞方式所設計之八種酬賞矩陣………41圖九 根據八種矩陣所繪之酬賞結構圖形………43圖十 實驗室設計平面圖………44圖十一 得分記錄表型式………49圖十二 實驗結果記錄表………51圖十三 本研究之研究架構圖………55表一 訊息回饋、酬賞方式、個人利益、合作代價在預測合作人數上的四向度列聯表………60表二 訊息回饋、酬賞方式、個人利益、合作代價在預測合作人數上的獨立性考驗………61表三 組間變項與組內變項有一級交互作用之綫性模式適合度考驗………62表四 組內變項具有一級交互作用的綫性模式適合度考驗………63表五 根據表四、綫性模式所得之效果參數值與其標準誤………64表六 酬賞方式、個人利益在預測合作人數上之細格平均數………65表七 八次嘗試中，合作及競爭人數分佈情形………66表八~表十五 八次嘗試中，預測合作人數與受試反應人數列聯表及其相關性考驗68~71表十六 訊息回饋、個人利益、合作代價、酬賞方式在受試反應上之四向度列聯表………72表十七 訊息回饋、個人利益、合作代價、酬賞方式在受試反應上的獨立性考驗………73表十八 組內變項與組間變項間具一級交互作的綫性模式適合度考驗………74表十九 組內變項間有一級交互作用的綫性模式適合度考驗………74表二十 二級交互作用綫性模式適合度考驗………75表二十一 根據表二十、綫性模式所得之參數估計值及標準誤………76表二十二 酬賞方式與個人利益在受試合作行為上的細格平均數………78表二十三 個人利益、合作代價在受試合作行為上的細格平均數………78表二十四 訊息回饋與酬賞方式在受試合作行為上的細格平均數………79表二十五~表三十二 八次嘗試中，受試反應與反應得分之人數分配列聯表，及其相關性考驗………81~83表三十三 訊息回饋、個人利益、合作代價、酬賞方式對反應得分之四因子重覆量數變異數分析表………85表三十四 訊息回饋、個人利益、合作代價、酬賞方式在反應得分上的細格平均數………86表三十五 酬賞方式、訊息回饋在反應得分上的細格平均數………87表三十六 酬賞方式、個人利益在反應得分上的細格平均數………88表三十七 個人利益、合作代價在反應得分上的細格平均數………88表三十八 個人意向、性別在預測合作人數之變異數分析摘要表………90表三十九 個人意向、性別在預測合作人數之細格平均數………90表四十 選擇合作次數的人數及百分比………91表四十一 個人意向、性別在合作次數之變異數分析摘要表………92表四十二 個人意向、性別在合作次數之細格平均數………92表四十三 平均預測合作人數、合作次數、反應總分間之皮爾遜相關係數檢定………94表四十四 個人意向、性別在反應總分之變異數分析摘要表………94表四十五 個人意向、性別在反應總分上之細格平均數………95表四十六 合作次數、預測合作人數、得分名次、得分滿意度、對他人行為策略滿意度間的等級相關係數檢定………97 | |
| dc.format.extent | 707 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.title (題名) | 社會困境之研究 : 不同誘因型態對合作行為之影響 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
