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題名 酬賞型態.角色重要性及工作變異性對社會閒散之影響
作者 朱令娟
貢獻者 陳皎眉
心理研究所
日期 1988
上傳時間 11-Mar-2016 13:28:30 (UTC+8)
摘要 摘要
一般人經常處於團體的情境裹，然而團體中每個人的表現並非能夠發揮至極限，社會閒散的意思便是個人在團體中付出的努力比個人單獨時來得小，團體越大，每個人投入的努力程度卻越來越小。本研究的目的是從不同工作特性上來探討社會閒散的情形。
本研究以大學生為對象，共一二○位，採取實驗室實驗法，探討三個人的團體其社會閒散之行為。所操弄的變項有三:①角色重要性(1倍、3倍、5倍);②酬賞型態(不加倍、成比例加倍);③工作變異性(大、小)。採用的活動是自鐵盤子中挑出特定顏色的珠子。測量的依變項是受試挑出珠子的數量以及挑錯珠子的數量分
析包括三因子變異數分析、t檢驗以及x^2考驗等。
研究結果發現:
①角色重要性及工作變異性在挑出珠子之數量上有主要效果，即角色越重要的人挑出珠子的數量越多;工作變異性小的情況下，挑出珠子的數量較多。
②男女受試在挑出珠子數量上有顯著的差異。一般而言，女性受試挑得比男性受試來得多。
③酬賞型態的操弄在挑錯珠子數量沒有顯著影響。
④角色重要性、工作變異性及酬賞型態在挑錯珠子數量上沒有顯著影響。
目錄
第一章 緒論………1
第一節 研究動機與目的………1
第二節 文獻探討………3
第三節 研究問題與假設………17
第二章 研究方法………19
第一節 研究對象………19
第二節 實驗設計………22
第三節 工具………25
第四節 過程與指導語………29
第五節 操弄之檢驗………32
第六節 結果之預測………32
第三章 研究結果………35
第一節 有關操弄變項之檢驗………35
第二節 主要結果分析………38
第三節 問卷結果分析………51
第四章 討論與建議………55
第一節 討論………55
第二節 檢討及建議………59
第三節 結語………63
參考書目………67
一、中文部份………67
二、英文部份………67
附錄一 各種情況之指導語………71
附錄二 操弄檢驗之問卷………75
附錄三 計分練習………77

圖表目錄
圖一 囚犯困境互動雙方酬賞矩陣………11
圖二 團體人數及行為方式所造成的聲音強度………15
圖三 實驗室平面圖………27
圖四 受試桌面擺設平面圖………28
圖五 角色重要性各組受試在挑出珠子數量上之差異顯著圖………43
圖六 角色重要性各組女性受試在挑出珠子數量上之差異顯著圖………47
圖七 角色重要性各組男性受試在挑出珠子數量上之差異顯著圖………49
表一 酬賞型態與工作變異性兩因子最初樣本人數及剔除後樣本人數分配表………20
表二 受試在學院系級分佈情形………21
表三 男女受試各學院分佈情形………21
表四 男女受試各年級分佈情形………21
表五 挑出三種顏色珠子數量之變異數摘要表………37
表六 挑出三種顏色珠子之平均數及標準差表………38
表七 酬賞型態、角色重要性、工作變異性對受試在挑出珠子數量上變異數摘要表………41
表八 工作變異性在受試挑出珠子數量上之各組平均數………41
表九 角色重要性在受試挑出珠子數量上之各組平均數………42
表十 角色重要性×工作變異性在受試挑出珠子數量上之細格平均數………43
表十一 酬賞型態、角色重要性、工作變異性對女性受試在挑出珠子數量上之變異數摘要表………45
表十二 工作變異性在女性受試挑出珠子數量上之各組平均數………45
表十三 角色重要性在女性受試挑出珠子數量上之各組平均數………46
表十四 角色重要性×工作變異性在女性受試挑出珠子數量之細格平均數………46
表十五 酬賞型態、角色重要性、工作變異性對男性受試在挑出珠子數量上之變異數分析摘要表………48
表十六 角色重要性在男性受試挑出珠子數量上之各組平均數………49
表十七 挑錯珠子數量之人數分配圖………50
表十八 酬賞型態、角色重要性、工作變異性對受試在挑錯珠子數量上之變異數分析摘要表………51
表十九 不同角色重要性受試對同組伙伴努力程度之評定………53
表二十 不同角色重要性受試被評定之努力程度………53
描述 碩士
畢業學年度:76
資料類型 thesis
dc.contributor 陳皎眉
dc.contributor 心理研究所
dc.creator (作者) 朱令娟zh_TW
dc.date (日期) 1988
dc.date.accessioned 11-Mar-2016 13:28:30 (UTC+8)-
dc.date.available 11-Mar-2016 13:28:30 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 11-Mar-2016 13:28:30 (UTC+8)-
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82521-
dc.description (描述) 碩士
dc.description (描述) 畢業學年度:76
dc.description.abstract (摘要) 摘要
一般人經常處於團體的情境裹，然而團體中每個人的表現並非能夠發揮至極限，社會閒散的意思便是個人在團體中付出的努力比個人單獨時來得小，團體越大，每個人投入的努力程度卻越來越小。本研究的目的是從不同工作特性上來探討社會閒散的情形。
本研究以大學生為對象，共一二○位，採取實驗室實驗法，探討三個人的團體其社會閒散之行為。所操弄的變項有三:①角色重要性(1倍、3倍、5倍);②酬賞型態(不加倍、成比例加倍);③工作變異性(大、小)。採用的活動是自鐵盤子中挑出特定顏色的珠子。測量的依變項是受試挑出珠子的數量以及挑錯珠子的數量分
析包括三因子變異數分析、t檢驗以及x^2考驗等。
研究結果發現:
①角色重要性及工作變異性在挑出珠子之數量上有主要效果，即角色越重要的人挑出珠子的數量越多;工作變異性小的情況下，挑出珠子的數量較多。
②男女受試在挑出珠子數量上有顯著的差異。一般而言，女性受試挑得比男性受試來得多。
③酬賞型態的操弄在挑錯珠子數量沒有顯著影響。
④角色重要性、工作變異性及酬賞型態在挑錯珠子數量上沒有顯著影響。
dc.description.abstract (摘要) 目錄
第一章 緒論………1
第一節 研究動機與目的………1
第二節 文獻探討………3
第三節 研究問題與假設………17
第二章 研究方法………19
第一節 研究對象………19
第二節 實驗設計………22
第三節 工具………25
第四節 過程與指導語………29
第五節 操弄之檢驗………32
第六節 結果之預測………32
第三章 研究結果………35
第一節 有關操弄變項之檢驗………35
第二節 主要結果分析………38
第三節 問卷結果分析………51
第四章 討論與建議………55
第一節 討論………55
第二節 檢討及建議………59
第三節 結語………63
參考書目………67
一、中文部份………67
二、英文部份………67
附錄一 各種情況之指導語………71
附錄二 操弄檢驗之問卷………75
附錄三 計分練習………77

圖表目錄
圖一 囚犯困境互動雙方酬賞矩陣………11
圖二 團體人數及行為方式所造成的聲音強度………15
圖三 實驗室平面圖………27
圖四 受試桌面擺設平面圖………28
圖五 角色重要性各組受試在挑出珠子數量上之差異顯著圖………43
圖六 角色重要性各組女性受試在挑出珠子數量上之差異顯著圖………47
圖七 角色重要性各組男性受試在挑出珠子數量上之差異顯著圖………49
表一 酬賞型態與工作變異性兩因子最初樣本人數及剔除後樣本人數分配表………20
表二 受試在學院系級分佈情形………21
表三 男女受試各學院分佈情形………21
表四 男女受試各年級分佈情形………21
表五 挑出三種顏色珠子數量之變異數摘要表………37
表六 挑出三種顏色珠子之平均數及標準差表………38
表七 酬賞型態、角色重要性、工作變異性對受試在挑出珠子數量上變異數摘要表………41
表八 工作變異性在受試挑出珠子數量上之各組平均數………41
表九 角色重要性在受試挑出珠子數量上之各組平均數………42
表十 角色重要性×工作變異性在受試挑出珠子數量上之細格平均數………43
表十一 酬賞型態、角色重要性、工作變異性對女性受試在挑出珠子數量上之變異數摘要表………45
表十二 工作變異性在女性受試挑出珠子數量上之各組平均數………45
表十三 角色重要性在女性受試挑出珠子數量上之各組平均數………46
表十四 角色重要性×工作變異性在女性受試挑出珠子數量之細格平均數………46
表十五 酬賞型態、角色重要性、工作變異性對男性受試在挑出珠子數量上之變異數分析摘要表………48
表十六 角色重要性在男性受試挑出珠子數量上之各組平均數………49
表十七 挑錯珠子數量之人數分配圖………50
表十八 酬賞型態、角色重要性、工作變異性對受試在挑錯珠子數量上之變異數分析摘要表………51
表十九 不同角色重要性受試對同組伙伴努力程度之評定………53
表二十 不同角色重要性受試被評定之努力程度………53
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dc.title (題名) 酬賞型態.角色重要性及工作變異性對社會閒散之影響zh_TW
dc.type (資料類型) thesis