| dc.contributor | 杜榮瑞 | |
| dc.contributor | 會計研究所 | |
| dc.creator (作者) | 林宜信 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1988 | |
| dc.date.accessioned | 11-Mar-2016 13:58:08 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 11-Mar-2016 13:58:08 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 11-Mar-2016 13:58:08 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/82544 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | |
| dc.description (描述) | 畢業學年度:76 | |
| dc.description.abstract (摘要) | 目錄第一章 緒論………1第一節 研究動機………1第二節 研究目的………2第三節 名詞解釋………4第四節 本論文結構………4第二章 文獻探討………6第一節 人類資訊處理在審計方面之研究………6第二節 透視模型及有關的審計研究………9第三節 內部控制判斷………19第四節 學生受試者是否適當之探討………25第五節 本章彙要………33第三章 研究方法………35第一節 受試者………35第二節 自變數、依變數及其他衡量指標………35第三節 研究工具………40第四節 程序………50第五節 統計方法………51第四章 研究結果………52第一節 判斷政策(因素權數) ………52第二節 共識………64第三節 穩定性………65第四節 自我洞察力………71第五章 結論、限制與建議………77第一節 結論………77第二節 限制………79第三節 建議………79參考書目………83附錄………88圖表目次圖2-2-1 透視模型………10圖2-2-2 人類判斷之指標………12表3-2-1 個案之釋例………38表3-3-1 2^3全部因素設計的兩個部分………46表3-3-2 2^6全部因素設計的兩個部分………48表4-1-1 主要效果及交互作用之相對重要性………53表4-1-2 達到顯著水準之效果個數及學生人數………55表4-1-3 學生的判斷模型………57表4-1-4 判斷政策敘述性資料之比較………62表4-1-5 分工因素相對重要性之比較………63表4-2-1 學生之判斷共識………66表4-2-2 學生之判斷共識(排除第16位學生) ………67表4-2-3 依賴相同及相異因素作判斷之學生，其共識程度之釋例………68表4-3-1 學生判斷的穩定性………69表4-3-2 穩定性敘述性資料之比較………70表4-4-1 學生對各因素的主觀權數………73表4-4-2 學生對各因素的統計權數………74表4-4-3 學生判斷之自我洞察力………75表4-4-4 自我洞察力敘述性資料之比較………76 | |
| dc.format.extent | 620 bytes | - |
| dc.format.mimetype | text/html | - |
| dc.title (題名) | 薪資內部控制判斷行為之研究 : 透視模型之應用 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | |
