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題名 資訊電子產業智慧財產權管理之組織定位與智慧財產權管理人員生涯規劃關係之探討 作者 林春年 貢獻者 劉江彬
林春年關鍵詞 資訊電子產業
智慧財產權管理之組織定位
智慧財產權管理人員
生涯規劃
生涯管理日期 2000 上傳時間 30-Mar-2016 18:35:25 (UTC+8) 摘要 近年來，國內資訊電子廠商常面臨許多諸如訴訟、權利金追索等智慧財產權問題，使得智慧財產權的管理議題已提升至企業經營策略之層級。就目前國內資訊電子產業而言，智慧財產權管理部門組織相較於其它的企業功能部門組織而言，算是相當晚成立的部門組織。在此前提下，智慧財產權管理之組織定位極可能影響整體部門組織後續的許多發展。而企業的智慧財產權管理成效有賴於企業智慧財產權管理部門組織同仁的共同努力。從人力資源管理的角度來看，如果公司對同仁的生涯管理與員工個人的生涯規劃能整合良好，對公司而言：可以節省公司開銷、降低離職率與提高生產力；對員工個人而言：一方面可以減少個人的後顧之憂，另一方面可以增加個人全力以赴的工作動機。 參考文獻 中文部分：\r\n水井正明原著，蘇村田譯，人才開發—想法方法實例，台北：臺華，民國80年。\r\n王鵬瑜，智慧財產權重要觀念簡介—兼論營業秘密及美國經濟間諜法，專利管理種籽人才培訓班授課講義，經濟部智慧財產權局，民國88年。\r\n古清華，如何建立智財權管理制度，智慧財產權管理季刊，第四期，頁4，84年1月號，民國84年。\r\n石 銳，製造業推行前程規劃制度之研究，中興大學企業管理研究所未出版之碩士論文，民國80年。\r\n吳秉恩，分享式人力資源管理—理念、程序與實務，翰蘆圖書出版社，民國88年。\r\n吳復新，人力資源管理，台北：國立空中大學，民國85年。\r\n辛秋菊，生涯發展、離職傾向及其關係之研究，淡江大學管科所未出版之碩士論文，民國82年。\r\n林鈺玲，組織文化與生涯發展系統關係之研究，政治大學公共行政研究所未出版之碩士論文，頁18，民國83年。\r\n洪淑卿，高科技產業專利管理人力需求之研究，交通大學經營管理研究所未出版之碩士論文，民國88年。\r\n徐文成，員工職業前程管理之可行性研究，中原大學企業管理研究所未出版之碩士論文，民國75年。\r\n張添洲，生涯發展與規劃，五南圖書，民國82年。\r\n張凱娜，談企業的智慧財產權管理，資訊法務透析，民85年4月號，資訊工業策進會科技法律中心，頁35，民國85年。\r\n張凱娜，談企業的智慧財產權管理策略，資訊法務透析，民85年4月號，頁35，民國85年。\r\n許惠萍譯，人力資源管理，台灣西書出版社，民國88年。\r\n郭桐賓，組織內前程管理制度設計之研究—以長谷建設公司為例，中山大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文，民國85年。\r\n陳立昕，智價經濟時代的智慧財產權管理—科技業產學研合作之研究，政治大學科技管理研究所未出版之碩士論文，民國88年。\r\n喻幸園，智慧財產權之策略與管理，台北：元照，民國89年。\r\n游源能，生涯發展方案對促進生涯前期人員生涯成熟度與工作滿足之效果研究，淡江大學管科所未出版之碩士論文，民國80年。\r\n馮震宇，了解智慧財產權，增修版，永然文化，民國87年。\r\n馮震宇，科技智財法全書，展智文化，民國88年。\r\n黃中慧，專利工程師的昨日、今日、明日，智慧財產權管理季刊第五期，84年4月號，頁11，民國84年。\r\n黃中慧，結合權利與利益創造經營優勢—日本企業智慧財產權管理策略，智慧財產權管理季刊第七期，84年10月號，頁21，民國84年。\r\n黃俊英、劉江彬，智慧財產的法律與管理（二版），台北：華泰，民國87年。\r\n資訊工業策進會科技法律中心陳家駿律師等，專利管理高手，財團法人資訊工業策進會科技法律中心，民國87年。\r\n資訊工業策進會科技法律中心陳家駿律師等，智財權管理教戰手則，財團法人資訊工業策進會科技法律中心，民國87年。\r\n劉念琪，高科技公司研究發展人員生涯導向與個人績效之關聯，台大商研所未出版之碩士論文，民國80年。\r\n劉怡媛，科技人員的事業前程策略，政治大學企管所未出版之碩士論文，民國77年。\r\n劉源祥，科技研發工作者的事業前程型態、工作特質認知及其他工作攸關因素之研究—以工研院為例，成功大學企管所未出版之碩士論文，民國86年。\r\n賴保禛等，輔導原理與實務，台北：國立空中大學，民國80年。\r\n謝安田，人事管理，台北：作者自行出版，民國71年。\r\n魏美蓉，可口可樂生涯「配方」公開，現代管理月刊，140期，頁10-15，民國77年。\r\n魏美蓉，政府機關及公民營機構實施生涯發展系統之研究—現況調查與個案分析，政治大學公共行政研究所未出版之碩士論文，民國78。\r\n羅文基，生涯規劃與發展，台北：國立空中大學，民國80年。\r\n蘭堉生，員工生涯發展制度建立模式之個案研究，中央大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文，民國85年。\r\n英文部分：\r\nBeach, D.S.(1980), Personnel-The management of People at Work, New Yorl: Macmillan, pp.323.\r\nBuhler, P.(1995), “Managing in The 90s,” Supervision, 56(7), pp.24-25.\r\nCabrera, J.C.(1990), “Proactive Career Management,” Executive Excellence, 7(9), pp.17.\r\nCarlson, D.E.(1987), “The CPA in Industry,” The Ohio CPA Journal, 46(4), PP.51-53.\r\nCarrell M.R., Kuzmits F.K. & Elbert N.F.(1992), Personnel/Human Resources Management, New York: Macmillan Publishing Company, pp.3-5, 359.\r\nCherney, S.D.(1988), “Career Management-Are You In Control,” Chemical Engineering, 95(5), pp.75-78.\r\nDessler Gray(1994), Human Resource Management, Prentice-Hall.\r\nGetty, C.(1993), “Planning Successfully for Succession Planning,” Training & Development, 37(11), pp.31-33.\r\nGilley, J.W.(1988), “Career Development As A Partnership,” Personnel Administrator, 33(4), pp.62-68.\r\nGutteridge, T.G., LeiBowitz, Z.B., Shore, J.E.(1988), “A New Look at Organizational Career Development,” Human resource Planning, 16(2), pp.73.\r\nHall, D. T. & Associates(1986), Career development in organizations, San Francisco: Jossey-bass.\r\nHall, D.T.(1988), Career Development In Organization (Edit by Gutteridge, T.G.), San Francisco: Jossey-Bass, pp.3-5, 54.\r\nLeibowitz, Z.B., Feldman, B.H., Mosley, S.H.(1990), “Career Development Works Overtime at Corning,” Personnel, 67(4), pp.38-47.\r\nLeibowitz, Z.B., Kaye, B.,Fare, C.(1986), “Overcoming Management Resistance to Career Development Programs,” Training & Development Journal, 40(10), pp.77-81.\r\nLeibowitz, Z.B., Schultz, C., Lea, D.(1994), “Sharp Up & Ship Out,” Training & Development, 38(4), pp.39-42.\r\nLondon, M.(1987), Career Management & Survival in the Work Place, San Francisco: Jossey-Bass, pp.118.\r\nMilkovich, G.T. & Boudreau, J.W.(1991), Human Resource Management, Boston: Irwin, pp.383-390.\r\nMorin, W.J.(1992), “Motivation & Rewards-Redefining Success,” Executive Excellence, 9(8), pp.10.\r\nShore, J.E., Gutteridge, T. G., Leibowotz, Z.B.(1993), “When Careers Flower, Organizations Floursih,” Training & Development Journal, 47(11), pp.25, 28.\r\nShore, M., Bloom, A.J.(1986), “Developing Employees Through Coaching & Career Management,” Personnel, 65(8), pp.34.\r\nStumpf, S. A.(1988), “Choosing Career Management Strategies to Support Your Bussiness Strategy,” Human Resource Planning, 11(1), pp.34-37. 描述 碩士
國立政治大學
科技管理研究所
87359003資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002002119 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 劉江彬 zh_TW dc.contributor.author (Authors) 林春年 zh_TW dc.creator (作者) 林春年 zh_TW dc.date (日期) 2000 en_US dc.date.accessioned 30-Mar-2016 18:35:25 (UTC+8) - dc.date.available 30-Mar-2016 18:35:25 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 30-Mar-2016 18:35:25 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) A2002002119 en_US dc.identifier.uri (URI) https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=92610 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 科技管理研究所 zh_TW dc.description (描述) 87359003 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 近年來，國內資訊電子廠商常面臨許多諸如訴訟、權利金追索等智慧財產權問題，使得智慧財產權的管理議題已提升至企業經營策略之層級。就目前國內資訊電子產業而言，智慧財產權管理部門組織相較於其它的企業功能部門組織而言，算是相當晚成立的部門組織。在此前提下，智慧財產權管理之組織定位極可能影響整體部門組織後續的許多發展。而企業的智慧財產權管理成效有賴於企業智慧財產權管理部門組織同仁的共同努力。從人力資源管理的角度來看，如果公司對同仁的生涯管理與員工個人的生涯規劃能整合良好，對公司而言：可以節省公司開銷、降低離職率與提高生產力；對員工個人而言：一方面可以減少個人的後顧之憂，另一方面可以增加個人全力以赴的工作動機。 zh_TW dc.description.tableofcontents 封面頁\r\n證明書\r\n致謝詞\r\n論文摘要\r\n目錄\r\n表目錄\r\n圖目錄\r\n第一章、 緒論\r\n第一節、 研究動機與研究目的\r\n第二節、 研究問題\r\n第三節、 名詞界定\r\n第二章、 文獻探討\r\n第一節、 智慧財產權\r\n第二節、 智慧財產權管理\r\n第三節、 智慧財產權管理人員及其生涯\r\n第四節、 生涯、生涯規劃、生涯管理與生涯發展\r\n第五節、 企業員工生涯發展制度之理論探討\r\n第六節、 國內企業員工生涯發展制度之實證研究結果\r\n第三章、 研究方法\r\n第一節、 研究取向\r\n第二節、 研究架構與範圍\r\n第三節、 研究流程\r\n第四節、 研究限制\r\n第四章、 個案分析\r\n第一節、 甲公司\r\n第二節、 乙公司\r\n第三節、 丙公司\r\n第四節、 丁公司\r\n第五節、 戊公司\r\n第六節、 己公司\r\n第七節、 個案分析彙整\r\n第五章、 結論與建議\r\n第一節、 研究發現\r\n第二節、 結論\r\n第三節、 建議\r\n參考文獻\r\n中文部分\r\n英文部分 zh_TW dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.extent 53859 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.format.mimetype application/pdf - dc.format.mimetype application/pdf - dc.format.mimetype application/pdf - dc.format.mimetype application/pdf - dc.format.mimetype application/pdf - dc.format.mimetype application/pdf - dc.format.mimetype application/pdf - dc.format.mimetype application/pdf - 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T. & Associates(1986), Career development in organizations, San Francisco: Jossey-bass.\r\nHall, D.T.(1988), Career Development In Organization (Edit by Gutteridge, T.G.), San Francisco: Jossey-Bass, pp.3-5, 54.\r\nLeibowitz, Z.B., Feldman, B.H., Mosley, S.H.(1990), “Career Development Works Overtime at Corning,” Personnel, 67(4), pp.38-47.\r\nLeibowitz, Z.B., Kaye, B.,Fare, C.(1986), “Overcoming Management Resistance to Career Development Programs,” Training & Development Journal, 40(10), pp.77-81.\r\nLeibowitz, Z.B., Schultz, C., Lea, D.(1994), “Sharp Up & Ship Out,” Training & Development, 38(4), pp.39-42.\r\nLondon, M.(1987), Career Management & Survival in the Work Place, San Francisco: Jossey-Bass, pp.118.\r\nMilkovich, G.T. & Boudreau, J.W.(1991), Human Resource Management, Boston: Irwin, pp.383-390.\r\nMorin, W.J.(1992), “Motivation & Rewards-Redefining Success,” Executive Excellence, 9(8), pp.10.\r\nShore, J.E., Gutteridge, T. G., Leibowotz, Z.B.(1993), “When Careers Flower, Organizations Floursih,” Training & Development Journal, 47(11), pp.25, 28.\r\nShore, M., Bloom, A.J.(1986), “Developing Employees Through Coaching & Career Management,” Personnel, 65(8), pp.34.\r\nStumpf, S. A.(1988), “Choosing Career Management Strategies to Support Your Bussiness Strategy,” Human Resource Planning, 11(1), pp.34-37. zh_TW
