1. NCCU Academic Hub
  2. Publications
  3. College of Commerce
  4. Theses
  5. Item

Publications-Theses

Article View/Open

Publication Export

Google ScholarTM

NCCU Library

Citation Infomation

Related Publications in TAIR

題名 知識活動下的人力資源策略
作者 楊清閔
貢獻者 韓志翔
楊清閔
關鍵詞 知識管理
人力資源管理
日期 2000
上傳時間 31-Mar-2016 13:25:39 (UTC+8)
摘要 鑑於進來研究知識風潮的興起，本研究特別從過去學者的研究中找出知識管理的相關文獻並予以整理，推演出一個知識活動管理的整體性架構。並嘗試與人力資源管理的作法相結合，為不同的知識活動設計出相對應的人力資源策略。
參考文獻 1. 司徒達賢(1994)，策略管理，遠流出版公司，台北。
2. 吳思華（1996），策略九說，麥田出版股份有限公司，台北。
3. 楊子江、王美音譯(1997)，創新求勝，遠流出版公司，台北。（Nonaka, I. and Takeuchi, H. 1995. The knowledge-creating company.）
4. 顧淑馨譯（1995），競爭大未來，智庫公司，台北。（Prahalad, C.K. and Hamel, G. 1994. Competing for future.）
5. 胡瑋珊譯（1999），知識管理，中國生產力中心，民88年，台北（Davenport, T. H. & Prusak, L. 1998. Working knowledge.）
6. 宋偉航譯（1998），智慧資本，智庫公司，台北（Thomas, A.S. 1997. Intellectual Capital: the new wealth of organizations.）
7. 王美音譯（1998），知識創新之泉-智價企業的經營，遠流出版社，台北（Leonard-Barton, D. 1998. Wellsprings of Knowledge- Building and Sustaining the Sources of Innovation.）
8. 梁炳球譯（1991），企業聯盟新戰略，聯經出版社，台北（Badaracco, Jr. 1991. The Knowledge Link: How Firms compete through strategic alliances）
9. Anand, V., Manz, C.C. & Glick, W.H. 1998. An organizational memory approach to information management. Academy of management review, 23(4): pp.796-809.
10. Barney, J.B. 1991. Firm resourses and sustained competitive advantage. Journal of management, 17(1): 99-120.
11. Becker, B. & Gerhart, B. 1996. The impact of human resource management on organizational performance: progress and prospects. Academy of management review, 39(4): 779-801.
12. Crossan, M. M., Lane, H. W. & White, R. E. 1999. An organizational learning framework: From intuition to institution. Academy of management review, 24(3):522-537.
13. Delery, J. E.& Doty, D.H. 1996. Modes of theorizing in strategic human resource management: tests of universalistic, contingency, and configurational performance predicitions. Academy of management review, 39(4): 802-835.
14. Dessler, G. 1999. How to earn your employees` commitment. Academy of management review, 13(2): 58-67.
15. Hidding, G.J. & Catterall, S.M. 1998. Anatomy of a learning organization: Turning knowledge into capital at Anderson. Knowledge and process management, 5(1): 3-13.
16. Leonard-Barton. 1992. Core capabilities. Strategic management journal, 13(special): 111-125.
17. Prahalad, C.K. and Hamel, G., 1990. The core competence of the corporation. Harvard Business Review, May-June: 79-91.
18. Pfeffer, J. and, Veiga J.F., 1999. Putting people first for organizational success. Academy of management executive, 13(2): 37-48.
描述 碩士
國立政治大學
企業管理學系
87355019
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001981
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 韓志翔zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 楊清閔zh_TW
dc.creator (作者) 楊清閔zh_TW
dc.date (日期) 2000en_US
dc.date.accessioned 31-Mar-2016 13:25:39 (UTC+8)-
dc.date.available 31-Mar-2016 13:25:39 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 31-Mar-2016 13:25:39 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) A2002001981en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/83132-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 企業管理學系zh_TW
dc.description (描述) 87355019zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 鑑於進來研究知識風潮的興起，本研究特別從過去學者的研究中找出知識管理的相關文獻並予以整理，推演出一個知識活動管理的整體性架構。並嘗試與人力資源管理的作法相結合，為不同的知識活動設計出相對應的人力資源策略。zh_TW
dc.description.tableofcontents 封面頁
證明書
致謝詞
論文摘要
目錄
表目錄
圖目錄
第壹章 緒論
第一節 研究動機與目的
第二節 研究問題
第三節 研究範圍
第四節 研究方法
第五節 研究限制
第六節 論文內容架構
第貳章 文獻回顧
第一節 競爭優勢的來源
第二節 知識管理
第三節 人力資源管理
第參章 研究架構
第一節 觀念整理與推演
第二節 概念性研究架構
第肆章 個案研究
第一節 資訊產業A公司
第二節 旅遊產業B公司
第三節 金融產業C機構
第四節 資訊產品D公司
第五節 傳統製造業E公司
第五章 個案比較與命題推演
第一節 觀念性架構實證
第二節 實證結果研究
第一節 結論
第二節 本研究的貢獻
第三節 後續研究建議
參考文獻
附錄
附錄一：訪談問卷
附錄二：訪談紀要
A公司
B公司
C公司
D公司
E公司		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001981en_US
dc.subject (關鍵詞) 知識管理zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 人力資源管理zh_TW
dc.title (題名) 知識活動下的人力資源策略zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 1. 司徒達賢(1994)，策略管理，遠流出版公司，台北。
2. 吳思華（1996），策略九說，麥田出版股份有限公司，台北。
3. 楊子江、王美音譯(1997)，創新求勝，遠流出版公司，台北。（Nonaka, I. and Takeuchi, H. 1995. The knowledge-creating company.）
4. 顧淑馨譯（1995），競爭大未來，智庫公司，台北。（Prahalad, C.K. and Hamel, G. 1994. Competing for future.）
5. 胡瑋珊譯（1999），知識管理，中國生產力中心，民88年，台北（Davenport, T. H. & Prusak, L. 1998. Working knowledge.）
6. 宋偉航譯（1998），智慧資本，智庫公司，台北（Thomas, A.S. 1997. Intellectual Capital: the new wealth of organizations.）
7. 王美音譯（1998），知識創新之泉-智價企業的經營，遠流出版社，台北（Leonard-Barton, D. 1998. Wellsprings of Knowledge- Building and Sustaining the Sources of Innovation.）
8. 梁炳球譯（1991），企業聯盟新戰略，聯經出版社，台北（Badaracco, Jr. 1991. The Knowledge Link: How Firms compete through strategic alliances）
9. Anand, V., Manz, C.C. & Glick, W.H. 1998. An organizational memory approach to information management. Academy of management review, 23(4): pp.796-809.
10. Barney, J.B. 1991. Firm resourses and sustained competitive advantage. Journal of management, 17(1): 99-120.
11. Becker, B. & Gerhart, B. 1996. The impact of human resource management on organizational performance: progress and prospects. Academy of management review, 39(4): 779-801.
12. Crossan, M. M., Lane, H. W. & White, R. E. 1999. An organizational learning framework: From intuition to institution. Academy of management review, 24(3):522-537.
13. Delery, J. E.& Doty, D.H. 1996. Modes of theorizing in strategic human resource management: tests of universalistic, contingency, and configurational performance predicitions. Academy of management review, 39(4): 802-835.
14. Dessler, G. 1999. How to earn your employees` commitment. Academy of management review, 13(2): 58-67.
15. Hidding, G.J. & Catterall, S.M. 1998. Anatomy of a learning organization: Turning knowledge into capital at Anderson. Knowledge and process management, 5(1): 3-13.
16. Leonard-Barton. 1992. Core capabilities. Strategic management journal, 13(special): 111-125.
17. Prahalad, C.K. and Hamel, G., 1990. The core competence of the corporation. Harvard Business Review, May-June: 79-91.
18. Pfeffer, J. and, Veiga J.F., 1999. Putting people first for organizational success. Academy of management executive, 13(2): 37-48.		zh_TW