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題名 台灣五大會計師事務所女性審計人員升遷問題之研究
A Study of Upward Mobility of Female Auditors in Big 5 Public Accounting
作者 石倉安
Shi, Tsang-An
貢獻者 陳錦烽
Chen, Jin-Feng
石倉安
Shi, Tsang-An
關鍵詞 會計師事務所
升遷
性別歧視
性騷擾
工作與家庭衝突
良師益友
工作場所家庭政策
CPA firm
upward mobility (promotion)
gender discrimination
sexual harassment
work-family conflict
mentor
workplace family policies
日期 2000
上傳時間 31-Mar-2016 14:18:30 (UTC+8)
摘要 台灣五大會計師事務所審計部門的從業人員長久以來一直是女性多於男性，每年新進的人員亦以女性居多，然而在高階職位上卻是男性遠多於女性。換言之，若女性審計人員在事務所裡沒有遭受任何升遷上的障礙，以每年新進人員女性多於男性的情況比例計算，在高階職位上女性的人數亦應多於男性，然而真實的情況卻正好相反。故本研究參考之前研究者的研究發現，彙總出台灣五大會計師事務所女性審計人員可能面臨到的升遷障礙，包括性別歧視、性騷擾、家庭與工作衝突和缺乏良師益友（mentor）等，以問卷調查方式蒐集實證資料，並進行統計分析。另外，本研究詢問研究對象所知的審計人員離職原因以及五大會計師事務所現行的工作場所家庭政策，以了解男性與女性審計人員在離職原因上有無差異和事務所提供的家庭福利政策，得到的結果如下：
參考文獻 （一） 中文部分
1. 女性學學會，台灣婦女處境白皮書：1995年，臺北市：時報文化，民國84年。
2. 方小萍，台灣大型會計師事務所女性從業人員人格特質之研究，台灣大學會計學研究所未出版碩士論文，民國84年。
3. 王素彎、連文榮，台灣地區勞動市場的性別歧視，臺灣銀行季刊，40卷，第1期，頁363-381，民國78年。
4. 王淑珍，匍匐前進：昂首對抗性騷擾，臺北市：書泉，民國82年。
5. 王雅各主編，性屬關係，臺北市：心理，民國88年。
6. 王照明，我國會計師事務所查帳人員離職行為之研究，政治大學會計學研究所未出版碩士論文，民國78年。
7. 王麗容，婦女與社會政策，台北市，巨流圖書公司，民國84年。
8. 王麗容，女性勞動參與和企業內家庭政策（上），勞工行政，第124期，頁20-35，民國87年。
9. 王麗容，女性勞動參與和企業內家庭政策（下），勞工行政，第125期，頁21-31，民國87年。
10. 中華民國台灣地區會計師事務所服務業調查報告，財政部統計處，民國88年。
11. 台灣地區1995年婦女滿意度民意調查分析報告，二十一世紀基金會，民國84年。
12. 李秀容，行政組織中性騷擾問題之研究，政治大學公共行政研究所所未出版碩士論文，民國83年。
13. 李雪麗，已婚職業婦女角色衝突、組織承諾與離職意願關係之研究，師範大學家政教育學系未出版碩士論文，民國83年。
14. 江浩弘，企業提供支持家庭之工作環境對工作-家庭衝突與工作生活品質影響之研究，中原大學企業管理研究所未出版論文，民國85年。
15. 伊慶春，已婚職業婦女子女照顧問題之研究，台北市：行政院研究發展考核委原會會，民國77年。
16. 呂翠玲，女性銀行員勞動過程之研究，政治大學勞工研究所未出版碩士論文，民國88年。
17. 呂寶靜，工作場所性騷擾之研究：台灣地區案例研討，台北市，行政院國科會科資中心，民國84年。
18. 吳齊殷譯，量表的發展：理論與應用，臺北市：弘智文化出版，民國88年。
19. 周文賢，多變量統計分析：SAS/STAT使用方法，待出版書稿。
20. 林良楓，會計師事務所查帳員工工作滿足與組織承諾之研究，政治大學會計學研究所未出版碩士論文，民國73年。
21. 林慈航，已婚職業婦女角色衝突、社會支持對其親職角色扮演之影響研究，文化大學兒童福利研究所未出版碩士論文，民國81年。
22. 林曉雯，雙薪夫妻之工作—家庭衝突、組織承諾與生活滿足關係之研究，淡江大學私立淡江大學國際企業學研究所。
23. 柯秀幸，雙薪家庭中工作家庭衝突及其對工作生活品質影響之研究，中原大學企業管理研究所未出版碩士論文，民國83年。
24. 高長，台灣地區性別工資差異問題之研究：生命周期人力資本理論之應用，國立政治大學學報，62期，頁71-108，民國80年。
25. 陳俐伶，已婚職業婦女之角色期望,現代與傳統取向與其角色衝突的關係之探討，臺灣大學心理學研究所未出版碩士論文，民國77年。
26. 陳滿樺，已婚職業婦女角色衝突的因應策略及有關變項研究，臺灣師範大學輔導研究所未出版碩士論文，民國72。
27. 張晉芬，企業組織中升遷機會的決定及員工的期望：兼論內部勞動市場理論的應用，人文及社會科學集刊，6卷第1期，中央研究院中山人文社會科學研究院出版，頁205-230，民國82年。
28. 張榕枝，我國會計師事務所員工離職意願及離職行為之研究，政治大學會計學研究所未出版碩士論文，民國76年。
29. 張維裕，就業上性別其歧視之研究：從美國經驗談我國就業上的性別岐視問題，政治大學勞工研究所未出版碩士論文，民國87年。
30. 張麗雪，平等就業機會政策之研究：性別歧視理論與平等理論之觀點，政治大學公共行政學系未出版碩士論文，民國86年。
31. 焦興鎧，工作場所性騷擾極其防治之道，勞工行政，第120期，頁8-13。
32. 焦興鎧主編，歐美兩性工作平等制度之比較研究，台北市：中央研究院歐美研究所，民國85年。
33. 葉爾雯，影響雙生涯夫妻家庭與職業衝突的有關背景、情境及心理因素之研究，臺灣師範大學教育心理與輔導研究所未出版碩士論文，民國79年。
34. 蔡璧如，十七位女老闆的故事-對父權、商場文化及「企業家精神」的性別反思，政治大學中山人文社會科學研究所未出版碩士論文，民國88年。
35. 賴世培，民意調查，臺北縣蘆洲鄉，空大，民國85年。
36. 賴慈芸，雷文玫，李金梅合譯，性騷擾與性別歧視：職業女性困境剖析，臺北市：時報文化，民國82年。
37. 蕭文玲，上司支持與工作-家庭衝突相關之研究--以雙薪夫妻為例，靜宜大學企業管理學系未出版碩士論文，民國87年
38. 蘇慈玲，台灣會計師事務所員工工作滿足之研究，政治大學會計學研究所未出版碩士論文，民國69年。
（二）英文部分
1. American Institute of Certified Public Accountants. Future Issues Committee, Major Issues for the CPA Profession and the AICPA (New York: AICPA, October 1984)(新聞稿見Journal of Accountancy, October 1984, p. 18, p. 20)
2. American Institute of Certified Public Accountants. Upward Mobility of Women Special Committee, Report to the AICPA Board of Directors (New York: AICPA, March 1988)(新聞稿見Journal of Accountancy, August 1988, p. 16, p. 25, p. 27)
3. American Institute of Certified Public Accountants. Upward Mobility of Women Committee, How the Accounting Profession is Addressing Upward Mobility of Women and Family Issues in the Workplace (New York: AICPA, 1992)
4. Barcelona, C., C. Lelievre, and T. Lelievre, “The Profession’s Underutilized Resource: The Woman CPA”, The Journal of Accountancy (Nov. 1975), pp. 58-63.
5. Barrett, G., “New AICPA Chairman Sees a Bright Future For the Profession”, Journal of Accountancy (Dec. 1992), pp. 86-89.
6. Borgia, C. & P. Dwyer, ”Recommendations for the Upward Mobility of Women: What Do CPA Think?”, The CPA Journal (May 1994), pp. 42-46.
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描述 碩士
國立政治大學
會計學系
87353020
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001960
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 陳錦烽zh_TW
dc.contributor.advisor Chen, Jin-Fengen_US
dc.contributor.author (Authors) 石倉安zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Shi, Tsang-Anen_US
dc.creator (作者) 石倉安zh_TW
dc.creator (作者) Shi, Tsang-Anen_US
dc.date (日期) 2000en_US
dc.date.accessioned 31-Mar-2016 14:18:30 (UTC+8)-
dc.date.available 31-Mar-2016 14:18:30 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 31-Mar-2016 14:18:30 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) A2002001960en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/83215-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 會計學系zh_TW
dc.description (描述) 87353020zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 台灣五大會計師事務所審計部門的從業人員長久以來一直是女性多於男性，每年新進的人員亦以女性居多，然而在高階職位上卻是男性遠多於女性。換言之，若女性審計人員在事務所裡沒有遭受任何升遷上的障礙，以每年新進人員女性多於男性的情況比例計算，在高階職位上女性的人數亦應多於男性，然而真實的情況卻正好相反。故本研究參考之前研究者的研究發現，彙總出台灣五大會計師事務所女性審計人員可能面臨到的升遷障礙，包括性別歧視、性騷擾、家庭與工作衝突和缺乏良師益友（mentor）等，以問卷調查方式蒐集實證資料，並進行統計分析。另外，本研究詢問研究對象所知的審計人員離職原因以及五大會計師事務所現行的工作場所家庭政策，以了解男性與女性審計人員在離職原因上有無差異和事務所提供的家庭福利政策，得到的結果如下：zh_TW
dc.description.tableofcontents 封面頁
證明書
致謝詞
論文摘要
目錄
圖目錄
表目錄
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的
第二節 研究問題
第三節 論文架構與研究流程
第二章 文獻探討
第一節 性別歧視
第二節 性騷擾
第三節 工作—家庭衝突
第四節 良師益友
第五節 工作場所家庭政策
第六節 本研究與國內外文獻之關係
第三章 研究方法
第一節 觀念性架構
第二節 研究假說
第三節 研究對象
第四節 研究工具
第五節 分析方法
第四章 研究結果
第一節 有效回函者個人基本資料敘述性統計
第二節 個人基本變項在性別歧視上之差異分析
第三節 受試者遭遇性騷擾之形式與反應
第四節 個人基本變項在工作與家庭衝突上之差異分析
第五節 個人基本變項在mentor上之差異分析
第六節 離職原因和工作場所家庭政策
第七節 研究結果總整理
第五章 結論與建議
第一節 結論
第二節 研究限制
第三節 建議
參考文獻
附錄
附錄 A 審計人員問卷
附錄 B 人力資源部門問卷		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001960en_US
dc.subject (關鍵詞) 會計師事務所zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 升遷zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 性別歧視zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 性騷擾zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 工作與家庭衝突zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 良師益友zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 工作場所家庭政策zh_TW
dc.subject (關鍵詞) CPA firmen_US
dc.subject (關鍵詞) upward mobility (promotion)en_US
dc.subject (關鍵詞) gender discriminationen_US
dc.subject (關鍵詞) sexual harassmenten_US
dc.subject (關鍵詞) work-family conflicten_US
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dc.title (題名) 台灣五大會計師事務所女性審計人員升遷問題之研究zh_TW
dc.title (題名) A Study of Upward Mobility of Female Auditors in Big 5 Public Accountingen_US
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) （一） 中文部分
1. 女性學學會，台灣婦女處境白皮書：1995年，臺北市：時報文化，民國84年。
2. 方小萍，台灣大型會計師事務所女性從業人員人格特質之研究，台灣大學會計學研究所未出版碩士論文，民國84年。
3. 王素彎、連文榮，台灣地區勞動市場的性別歧視，臺灣銀行季刊，40卷，第1期，頁363-381，民國78年。
4. 王淑珍，匍匐前進：昂首對抗性騷擾，臺北市：書泉，民國82年。
5. 王雅各主編，性屬關係，臺北市：心理，民國88年。
6. 王照明，我國會計師事務所查帳人員離職行為之研究，政治大學會計學研究所未出版碩士論文，民國78年。
7. 王麗容，婦女與社會政策，台北市，巨流圖書公司，民國84年。
8. 王麗容，女性勞動參與和企業內家庭政策（上），勞工行政，第124期，頁20-35，民國87年。
9. 王麗容，女性勞動參與和企業內家庭政策（下），勞工行政，第125期，頁21-31，民國87年。
10. 中華民國台灣地區會計師事務所服務業調查報告，財政部統計處，民國88年。
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12. 李秀容，行政組織中性騷擾問題之研究，政治大學公共行政研究所所未出版碩士論文，民國83年。
13. 李雪麗，已婚職業婦女角色衝突、組織承諾與離職意願關係之研究，師範大學家政教育學系未出版碩士論文，民國83年。
14. 江浩弘，企業提供支持家庭之工作環境對工作-家庭衝突與工作生活品質影響之研究，中原大學企業管理研究所未出版論文，民國85年。
15. 伊慶春，已婚職業婦女子女照顧問題之研究，台北市：行政院研究發展考核委原會會，民國77年。
16. 呂翠玲，女性銀行員勞動過程之研究，政治大學勞工研究所未出版碩士論文，民國88年。
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30. 張麗雪，平等就業機會政策之研究：性別歧視理論與平等理論之觀點，政治大學公共行政學系未出版碩士論文，民國86年。
31. 焦興鎧，工作場所性騷擾極其防治之道，勞工行政，第120期，頁8-13。
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33. 葉爾雯，影響雙生涯夫妻家庭與職業衝突的有關背景、情境及心理因素之研究，臺灣師範大學教育心理與輔導研究所未出版碩士論文，民國79年。
34. 蔡璧如，十七位女老闆的故事-對父權、商場文化及「企業家精神」的性別反思，政治大學中山人文社會科學研究所未出版碩士論文，民國88年。
35. 賴世培，民意調查，臺北縣蘆洲鄉，空大，民國85年。
36. 賴慈芸，雷文玫，李金梅合譯，性騷擾與性別歧視：職業女性困境剖析，臺北市：時報文化，民國82年。
37. 蕭文玲，上司支持與工作-家庭衝突相關之研究--以雙薪夫妻為例，靜宜大學企業管理學系未出版碩士論文，民國87年
38. 蘇慈玲，台灣會計師事務所員工工作滿足之研究，政治大學會計學研究所未出版碩士論文，民國69年。
（二）英文部分
1. American Institute of Certified Public Accountants. Future Issues Committee, Major Issues for the CPA Profession and the AICPA (New York: AICPA, October 1984)(新聞稿見Journal of Accountancy, October 1984, p. 18, p. 20)
2. American Institute of Certified Public Accountants. Upward Mobility of Women Special Committee, Report to the AICPA Board of Directors (New York: AICPA, March 1988)(新聞稿見Journal of Accountancy, August 1988, p. 16, p. 25, p. 27)
3. American Institute of Certified Public Accountants. Upward Mobility of Women Committee, How the Accounting Profession is Addressing Upward Mobility of Women and Family Issues in the Workplace (New York: AICPA, 1992)
4. Barcelona, C., C. Lelievre, and T. Lelievre, “The Profession’s Underutilized Resource: The Woman CPA”, The Journal of Accountancy (Nov. 1975), pp. 58-63.
5. Barrett, G., “New AICPA Chairman Sees a Bright Future For the Profession”, Journal of Accountancy (Dec. 1992), pp. 86-89.
6. Borgia, C. & P. Dwyer, ”Recommendations for the Upward Mobility of Women: What Do CPA Think?”, The CPA Journal (May 1994), pp. 42-46.
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