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題名 新世代工作者之工作價值觀、期望報酬類型暨兩者相關因素與組織承諾之關係
作者 徐增圓
貢獻者 陳彰儀
徐增圓
關鍵詞 新世代工作者
工作價值觀
期望報酬類型
工作價值觀契合度
報酬滿足
組織承諾
New Age Worker
Work Value
Expectant Reward Type
Work Value Fitness
Reward Satisfaction
Organizational Commitment
日期 1999
上傳時間 31-Mar-2016 16:39:12 (UTC+8)
摘要 　　本研究的主要目的有二，首先，探討新世代工作者與非新世代工作者在工作價值觀及期望的報酬類型上有何差異，其次，則進一步針對新世代工作者探討其個人與組織在工作價值觀上的契合程度以及對組織現行報酬狀況的滿意程度兩者與其組織承諾是否有關。
參考文獻 一、中文部份
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     二、英文部份
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描述 碩士
國立政治大學
心理學系
83752004
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002000010
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 陳彰儀zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 徐增圓zh_TW
dc.creator (作者) 徐增圓zh_TW
dc.date (日期) 1999en_US
dc.date.accessioned 31-Mar-2016 16:39:12 (UTC+8)-
dc.date.available 31-Mar-2016 16:39:12 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 31-Mar-2016 16:39:12 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) B2002000010en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/83371-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 心理學系zh_TW
dc.description (描述) 83752004zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 　　本研究的主要目的有二，首先，探討新世代工作者與非新世代工作者在工作價值觀及期望的報酬類型上有何差異，其次，則進一步針對新世代工作者探討其個人與組織在工作價值觀上的契合程度以及對組織現行報酬狀況的滿意程度兩者與其組織承諾是否有關。zh_TW
dc.description.tableofcontents 感謝辭
     摘要-----i
     目錄-----iii
     圖表目錄-----vi
     第一章　緒論-----1
     　　第一節　研究動機與目的-----1
     　　第二節　文獻探討-----5
     　　　　一、新世代工作者的定義與特性-----6
     　　　　二、新世代工作者之工作價值觀-----12
     　　　　三、新世代工作者之期望報酬類型-----23
     　　　　四、組織承諾----- 29
     　　　　五、個人與組織之契合與組織承諾-----32
     　　　　六、報酬滿足與組織承諾----- 38
     　　第三節　研究架構與研究問題-----41
     　　　　一、研究架構-----41
     　　　　二、研究問題-----46
     第二章　研究方法-----47
     　　第一節　研究對象-----47
     　　第二節　研究程序-----49
     　　　　一、量表編製過程-----49
     　　　　二、測量工具-----50
     　　　　三、正式施測-----59
     第三章　研究結果-----60
     　　第一節　樣本基本資料分析-----60
     　　　　一、樣本特性分析-----60
     　　　　二、樣本所屬組織特性分析-----64
     　　第二節　新世代工作者與非新世代工作者在工作價值觀上之比較分析-----66
     　　　　一、「目的性工作價值觀」方面-----66
     　　　　二、「手段性工作價值觀」方面-----69
     　　第三節　新世代工作者與非新世代工作者在期望報酬類型上之比較分析-----74
     　　第四節　個人與組織在工作價值觀上的契合程度、對組織現行報酬狀況的滿意程度以及組織承諾三個變項之間的關係-----80
     　　　　一、三個變項之整體相關-----80
     　　　　二、新世代工作者與非新世代工作者其個人與組織在工作價值觀上的契合程度、對組織現行報酬狀況的滿意程度以及組織承諾間的關係-----82
     　　第五節　個人變項及組織變項與工作價值觀、期望報酬類型、個人與組織在工作價值觀上的契合程度、對組織現行報酬狀況的滿意程度以及組織承諾之關係-----88
     　　　　一、個人變項與工作價值觀、期望報酬類型、個人與組織在工作價值觀上的契合程度、對組織現行報酬狀況的滿意程度及組織承諾等變項之關係-----88
     　　　　二、組織變項與工作價值觀、期望報酬類型、個人與組織在工作價值觀上的契合程度、對組織現行報酬狀況的滿意程度及組織承諾等變項之關係-----93
     　　第六節　結論-----98
     第四章　討論與建議-----103
     　　第一節　討論-----103
     　　　　一、新世代工作者的工作價值觀-----104
     　　　　二、新世代工作者的期望報酬類型-----108
     　　　　三、新世代工作者其工作價值觀契合度、報酬滿意度以及組織承諾之間的關係-----112
     　　　　四、影響新世代工作者其工作價值觀、期望報酬類型、工作價值觀契合度、報酬滿意度以及組織承諾的個人因素與組織因素-----117
     　　第二節　研究限制與後續研究建議-----120
     　　第三節　對企業界與新世代工作者的建議-----129
     參考文獻
     　　一、中文部分-----134
     　　二、英文部分-----138
     附 錄
     　　附錄一 新新人類之基本特性-----144
     　　附錄二 價值觀的定義與說明-----145
     　　附錄三 各學者對工作價值觀的定義整理-----146
     　　附錄四 舊人類與新人類/新新人類之比較 148
     　　附錄五 Robinbins(1978)之報酬分類架構 149
     　　附錄六 Schuler(1988)之報酬分類架構 150
     　　附錄七 黃雅真(1995)之報酬分類架構-----151
     　　附錄八 組織承諾前因後果模式圖-----152
     　　附錄九 正式問卷-----153
     
     圖表目錄
     表1-1　傳統文化對國人所重視的工作價值觀之影響-----22
     表1-2　現代化與美式文化對國人所重視的工作價值觀之影響-----22
     表2-1　工作價值觀量表之因素分類-----53
     表2-2　期望報酬類型量表之因素分類-----56
     表2-3　組織承諾量表之項目-----58
     表3-1　樣本基本特性分析表-----62
     表3-2　新世代工作者與非新世代工作者樣本基本特性分析表-----63
     表3-3　樣本所屬組織特性分析表-----64
     表3-4　新世代工作者與非新世代工作者對「目的性工作價值觀」中四個向度的重視順序比較表-----66
     表3-5　新世代工作者與非新世代工作者其目的性工作價值觀之差異分析摘要表-----67
     表3-6　新世代工作者與非新世代工作者對各項「目的性工作價值觀」的重視順序比較表-----69
     表3-7　新世代工作者暨非新世代工作者其「手段性工作價值觀」中三個向度的重視順序比較表-----70
     表3-8　新世代工作者與非新世代工作者其工作價值觀之差異分析摘要表-----72
     表3-9　新世代工作者暨非新世代工作者對各項「手段性工作價值觀」之重視順序比較表-----73
     表3-10　新世代工作者暨非新世代工作者其四類「期望報酬類型」重視順序比較表-----74
     表3-11　新世代工作者與非新世代工作者其期望報酬類型之差異分析摘要表-----75
     表3-12　新世代工作者暨非新世代工作者對各項報酬類型之重視順序比較表-----78
     表3-13　新世代工作者與非新世代工作者其「個人與組織在工作價值觀上的契合程度」、「對組織現行報酬狀況的滿意程度」以及「組織承諾」的關係相關係數表-----81
     表3-14　新世代工作者其個人與組織在工作價值觀上的契合程度、對組織現行報酬狀況的滿意程度與組織承諾之典型相關分析摘要表-----83
     表3-15　新世代工作者其個人與組織在工作價值觀上契合程度之七個分量表、對組織現行報酬狀況滿意程度之四個分量表與組織承諾總量表、兩個分量表之迴歸分析綜合摘要表-----85
     表3-16　非新世代工作者其個人與組織在工作價值觀上的契合程度、對組織現行報酬狀況的滿意程度與組織承諾之典型相關分析摘要表-----86
     表3-17　非新世代工作者其個人與組織在工作價值觀上契合程度之七個分量表、對組織現行報酬狀況滿意程度之四個分量表與組織承諾總量表、兩個分量表之迴歸分析綜合摘要表-----87
     表3-18　個人變項在工作價值觀各因素平均數之差異分析摘要表-----89
     表3-19　個人變項在期望酬賞類型與組織承諾各因素平均數之差異分析摘要表-----91
     表3-20　個人變項與個人與組織在工作價值觀上的契合程度、對組織現行報酬狀況的滿意程度各因素平均數差異分析摘要表-----92
     表3-21　組織變項在工作價值觀各因素平均數之差異分析摘要表-----94
     表3-22　組織變項在期望酬賞類型與組織承諾各因素平均數之差異分析摘要表-----95
     表3-23　組織變項與個人與組織在工作價值觀上的契合程度各因素平均數差異分析摘要表-----97
     表3-24　個人變項與工作價值觀、期望報酬類型、與組織在工作價值觀上的契合程度、對組織現行報酬狀況滿意程度以及組織承諾之關係研究結果一覽表-----101
     表3-25　組織變項與工作價值觀、期望報酬類型、與組織在工作價值觀上的契合程度、對組織現行報酬狀況滿意程度以及組織承諾之關係研究結果一覽表-----102
     圖1-1　薪酬不滿足時所帶來的後果(Lawler,1971)-----39
     圖1-2　第一部份：新世代工作者與非新世代工作者在工作價值觀與期望報酬類型上之比較-----45
     圖1-3　第二部份：新世代工作者與非新世代工作者其個人與組織在工作價值觀上之契合程度、對組織現行報酬狀況之滿意度與組織承諾的關係-----45
     圖3-1　新世代工作者其個人與組織在工作價值觀上的契合程度、對組織現行報酬狀況的滿意程度與組織承諾之典型相關分析徑路圖（X1、Y1為典型因素）-----84
     圖3-2　非新世代工作者其個人與組織在工作價值觀上的契合程度、對組織現行報酬狀況的滿意程度與組織承諾之典型相關分析徑路圖（X1、Y1為典型因素）-----86		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002000010en_US
dc.subject (關鍵詞) 新世代工作者zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 工作價值觀zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 期望報酬類型zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 工作價值觀契合度zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 報酬滿足zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 組織承諾zh_TW
dc.subject (關鍵詞) New Age Workeren_US
dc.subject (關鍵詞) Work Valueen_US
dc.subject (關鍵詞) Expectant Reward Typeen_US
dc.subject (關鍵詞) Work Value Fitnessen_US
dc.subject (關鍵詞) Reward Satisfactionen_US
dc.subject (關鍵詞) Organizational Commitmenten_US
dc.title (題名) 新世代工作者之工作價值觀、期望報酬類型暨兩者相關因素與組織承諾之關係zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
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