| dc.contributor.advisor | 孫本初 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Sun, Ben-Chu | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 羅志成 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Lo, Chih-Cheng | en_US |
| dc.creator (作者) | 羅志成 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Lo, Chih-Cheng | en_US |
| dc.date (日期) | 2000 | en_US |
| dc.date.accessioned | 31-Mar-2016 16:40:54 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 31-Mar-2016 16:40:54 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 31-Mar-2016 16:40:54 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002001881 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/83393 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 策略性人力資源管理(Strategic Human resource management,簡稱SHRM)的理論係基於人力資源乃是組織中的重要資產，因此組織必須針對人力資源管理與組織策略整合的相關議題提出解決方案，以利於提昇組織績效，是故，策略性人力資源管理與人力資源管理不同之處，即在於著重人力資源管理的策略面相，並強調如何結合策略管理來因應外部環境的變化，在本研究中將梳整策略性人力資源管理的源流及其相關的理論，並對於其研究上的途徑、模型加以研析，此外，也將針對SHRM在實證研究上的限制予以批判，建立本研究堅實的理論基礎。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 證明書 致謝詞 論文摘要 目錄 圖表目錄 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的 第二節 研究範圍與研究流程 第二節 研究方法與研究限制 第三節 重要名詞界定 第二章 策略性人力資源管理的理論基礎 第一節 策略性人力資源管理的定義與演進 第二節 策略性人力資源管理的研究途徑 第三節 策略性人力資源管理的模型 第四節 策略性人力資源管理的實證文獻之分析 第三章 研究設計與調查 第一節 研究架構與研究假設 第二節 研究假設與問卷設計 第三節 研究對象與統計方法 第四節 受訪者基本資料分析 第五節 問卷次數分配 第六節 信度與因素分析 第四章 實證調查分析 第一節 公務人力資源管理實際面與理想面之認知差距 第二節 人口統計變項對策略性人力資源管理之影響 第三節 人力資源管理與行政績效之關係 第四節 人力資源管理對行政績效之影響 第五節 我國公務人力資源管理系統之SWOT分析 第五章 結論 第一節 研究結果與發現 第二節 研究建議 參考書目 附錄 附錄一、問卷 附錄二、問卷信度與項目分析表 附錄三、問卷次數分配 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001881 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 策略性人力資源管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 人力資源管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 行政績效 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Strategic Human Resource Management | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Human Resource Management | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Administrative Performance | en_US |
| dc.title (題名) | 公共部門策略性人力資源管理之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 中文部份 壹、期刊論文、碩博士論文 朱盈通，國際企業子公司策略角色與人力資源管理策略配適性之研究：以美、日歐在台子公司為例，私立實踐大學企業管理研究所碩士論文， 民87。 沈慶奇，台灣高科技產業之策略性人力資源管理:以引進海外資深專業經理人策略為例，國立雲林科技大學企業管理研究所碩士論文，民88。 吳復新、黃一峰，評鑑中心理論與應用-兼論高考一級之改革方案，新世紀的行政理論與實務學術研討會暨張潤書教授榮紀念論文集發表會，民89。 吳瓊恩，淺析策略性人力資源管理，人事月刊，25卷3期，頁26-44，民86。 呂美瑤，策略性人力資源管理之研究， 環境策略組織人力資源管理關係之探討，私立輔仁大學管理學研究所碩士論文，民79。 林坤茂，以策略性人力資源管理觀點探討組織訓練移轉之成效以台灣糖業公司為個案分析，國立東華大學企業管理研究所碩士論文，民86。 官政哲，人力資源策略性管理理論與實務之研究-以我國警察機關為個案研究，中國文化大學中山學術研究所，民86。 施能傑，政府的績效管理改革，引自孫本初、江岷欽 & Golenbiaski, R. T主編，公共管理論文選輯(一)，元照出版社，民88。 施能傑，建構行政生產力衡量方式之芻議，引自新世紀行政理論與實務學術研討會暨張潤書教授榮退紀念論文集發表會，民89。 黃同圳a，人力資源管理策略化程度與組織績效關係探討，輔仁管理評論，第5卷第一期，民87。 黃同圳b,人力資源管理策略與組織績效關係探討:權變觀點在台灣企業之檢證，香港工商管理學報，民87。 黃同圳、劉靜如, 大陸台商人力資源管理優勢化策略探討，中山管理評論，6卷3期，民87。 黃同圳c，人力資源管理策略化程度與組織績效關係探討,5卷1期，民87。 陳玉山，民86，能力基礎途徑應用在人力資源管理之研究-個人、工作、及環境之整合，國立政治大學未出版之論文。 陳金貴，人力資源管理應用在公共部門的探討(上)，人事月刊，21卷3期，民84。 陳素蘭，我國環保機關策略性人力資源規劃之研究，國立政治大學公共行政研究所未出版碩士論文，民83。 陳海鳴、洪啟超，企業策略類型與人力資源管理作業關聯之研究-以台灣存款貨幣機構為例，淡江人文社會學刊，第二期，頁227-251，民87。 陳孟謙，企業策略、人力資源策略、人力資源管理效能與組織績效關係之研究-以台灣高科技產業為例，國立成功大學國際企業研究所，民87。 曾慶昌，台北市政府組織文化與組織效能之探討-競爭價值的觀點，國立政治大學碩士論文，民88。 張火燦，策略性人力資源理論的基礎概念，中國行政，第56期，民83年。 張火燦，策略性人力資源管理，人力發展，第43期，民86。 張慶勳，國小校長轉化、互易領導影響組織文化特性與組織效能關係之研究，國立高雄師範大學教育學系未出版博士論文，民85。 唐郁靖，台灣地區中、美、日企業人力資源管理策略之研究，國立中央大學人力資源管理研究所，民85。 林鉦棽，人力資源策略之探討-情境觀點，中國文化大學企業管理研究所，民80。 楊雅媛，產業環境、事業策略與企業文化對人力資源管理策略及組織績效之影響，國立中央大學企業管理研究所碩士論文，民86。 楊建民，行政機關生產力之研究-指標建構與衡量方法的探討，國立政治大學公共行政研究所碩士論文，民76。 楊志輝，策略相關因素，企業文化類型、人力資源管理型態與人力資源管理績效關係之研究，國立中山大學企業管理研究所，民83。 劉中鋼，我國製造業人事政策與企業績效關係之研究—人事彈性的觀點，國立中山大學企管研究所未出版碩士論文，民87。 劉靜如，大陸台商企業人力資源管理策略之探討暨其與績效關連之研究，國立中央大學企業管理研究所碩士論文，民86。 賴士葆，政府機關生產力衡量模式之建立，行政機關生產力衡量模式研討會論文集。行政院研究發展考核委員會，民78。 簡建忠，正視人力資源的意義與價值，人力發展月刊，第三十九期，民86。 蔡倩傑，策略性人力資源管理應用於公部門之研究 :中央政府機關總員額法草案」個案分析，台北市國立政治大學公共行政學研究所碩士論文，民88。 顏貌伶，國際企業子公司之策略角色與策略性人力資源管理:以美、日在臺子公司為例，國立中正大學企業管理研究所未出版碩士論文，民85。 蘇佳民，事業策略、製造策略、人力資源管理策略與組織績效關係之研究，中央大學人力資源管理研究所未出版碩士論文，民87。 貳、專書 江岷欽、劉坤億合著，企業型政府理念、實務、省思，台北:智勝出版社，民88。 吳定，公共政策辭典，台北:五南出版社，民87。 吳定，行政生產力衡量模式之研究，行政院研考會研究計劃，民79。 吳思華，策略九說:策略思考的本質，台北:麥田出版社，民85。 吳復新編著，人力資源管理，台北縣:國立空中大學，民86年。 行政院研究發展考核委員會編著，研考三十－行政院研究發展委員會成立三十年專輯，行政院研究發展考核委員會，民88。 何永福、楊國安，人力資源策略管理，台北:三民書局，民82。 李美華等譯，Earl Babbie著，社會科學研究方法(上)(下)，台北:時英出版社，民87。 李漢雄，人力資源策略管理，台北:揚智出版社，民89年。 許濱松，人事行政(二版)，臺北市: 華視出版社， 民80。 黃英忠，人力資源管理，台北，三民；民86。 黃同圳，企業國際化下之人力資源管理策略與組織績效之研究，行政院國科會輔助專題報告，民85。 張火燦，策略性人力資源管理，台北:揚智出版社，民85。 張緯良編譯，Dessler, G.原著，人力資源管理( 六版)，台北:華泰書局，民85。 施能傑，行政機關俸給政策：公平性理論的觀點，台北:洪葉文化出版，民83。 孫本初，公共管理(再版)，台北:智勝出版社，民87。 孫本初、江泯欽 & Golenbiaski, R. T.主編，公共管理論文精選(一)，台北，元照出版社，民88。 孫本初，各國公共管理發展之研究:對我國政府再造之啟示，行政院國家科學委員會專題研究計畫, 民88。 孫本初，台北市政府轉換型領導之研究，台北市研考會委托研究計畫，民89。 蔡敦浩，策略性人力資源管理實務之研究國際比較觀點，行政院國科會科資中心，國立中山大學中山學術研究中心執行，民84。 SPSS出版社編著，SPSS Base 8.0 使用者手冊，Singapore:SPSS Inc，1998. | zh_TW |
