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題名 人口屬性、報酬激勵效果與工作滿足間之關係
作者 孫令凡
貢獻者 施能傑
孫令凡
關鍵詞 工作滿足
報酬
激勵效果
日期 2000
上傳時間 31-Mar-2016 16:40:57 (UTC+8)
摘要 自1935年Hoppock提出「工作滿足感」一書後，不論西方或國內對工作滿足的研究就層出不窮。雖然有不少研究希冀呈現出工作滿足的整個前因與後果，但直至1999年時Bussing等學者還是指出在個體與工作滿足之間的那個過程仍是一塊模糊不清的領域。由此可知，即使工作滿足的相關研究如此繁多，但還是有些許缺失與遺漏的，此形成了本研究的研究動機。
參考文獻 一、中文部分
     王保進
     民國88年 視窗版SPSS與行為科學研究，台北：心理出版社。
     王桂英
     民國86年 非營利機構和營利機構人員事業生涯、工作滿足、組織承諾與離職傾向關聯性之比較研究—以公立中小學教師與半導體產業員工為例，國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
     王雅麗
     民國79年 大學女生選擇傳統男性職業相關因素之研究—以就讀理、工、醫學院女生為例，國立台灣師範大學教育心理與輔導研究所碩士論文。
     江斌玉
     民國76年 激勵行為與績效之研究，銘傳學報，第24期，頁81-109。
     李正源
     民國86年 SPSS for Windows統計分析與應用，台北：□峰資訊。
     李茂興、李慕華、林宗鴻譯，余伯泰、管康彥校閱 ，Stephen P. Robbins 著
     民國83年 組織行為，台北：楊智出版社。
     李秀嬌
     民國75年 中、美、日三國公司主管在工作特性、組織結構、領導型態、個人特質、工作態度的比較研究，私立中原大學企業管理研究所碩士論文。
     李美華等譯，Earl Babbie著
     民國87年 社會科學研究方法 （上）（下），台北：時英出版社。
     余文釗
     民國82年 管理心裡學，台北：五南書局。
     沈岱華
     民國81年 大學生對各種工作條件的重視程度：不同職業人格類型、性別、性別角色、家庭社經地位之比較，國立政治大學心理研究所碩士論文。
     何志偉
     民國85年 資訊人員的工作特性、成長需求與工作滿足之相關性研究，國立中央大學資訊管理研究所碩士論文。
     林邦傑
     民國75年 統計方法的選擇與統計電腦程式的使用：SPSSX SAS BMDP 應用指引，台北：五南書局。
     民國75年 我國女性公務員在性別角色特質與工作情境特質上的集群分析及各集群在工作滿意上的差異，政大學報，第54期，頁27-46。
     林盈科
     民國72年 保險事業員工之個人特徵成就動機與工作誘因及工作滿足之研究，國立台灣大學商學研究所碩士論文。
     林清山
     民國88年 心理與教育統計學，台北：東華書局。
     林進田
     民國82年 抽樣調查：理論與應用，臺北：華泰書局。
     林廣雄
     民國68年 我國電信人員工作滿足之研究，國立交通大學管理研究所碩士論文。
     林燕萍
     民國83年 直銷商獎酬制度之激勵效果分析，國立台灣大學商學研究所碩士論文。
     吳定等譯，Albause R. & Van Fleet D. D.原著
     民國76年 組織行為，台北：順達出版社。
     吳秉恩
     民國82年 組織行為學，台北：華泰出版社。
     洪清香
     民國68年 工作特性對教育行政人員工作滿足之影響，國立政治大學教育研究所碩士論文。
     徐正光
     民國66年 工廠工人的工作滿足及其相關因素之探討，中央研究院民族研究所集刊，第43期，頁23-64。
     莊煥銘
     民國72年 個人特質、工作特性與組織行為之研究—以電信事業員工為例，國立政治大學企業管理研究所碩士論文。
     許士軍
     民國79年 管理學，台北市：東華出版社。
     民國66年 工作滿足、個人特徵與組織氣候-文獻探討及實證研究，國立政治大學學報，第35期，頁13-56。
     許世雨等譯，David A. De Cenzo & Stephen P. Robbins著
     民國86年 人力資源管理，台北：五南書局。
     陳森壬
     民國70年 員工個人屬性、需求層次、工作特性與工作滿足之關係，國立政治大學企業管理研究所碩士論文。
     陳景堂
     民國85年 統計分析：SPSS for Windows入門與應用，台北：儒林書局。
     陳義勝
     民國73年 組織行為，臺北市：華泰出版社。
     陳彰儀
     民國84年 組織心理學，台北：心理出版社。
     陳錦波
     民國72年 電信研究機構員工工作特性與個人屬性對工作滿足之影響，國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
     黃雅真
     民國84年 研究發展人員之人格特質、工作價值觀與報酬類型關係之研究，東海大學企業管理研究所碩士論文。
     黃緯莉
     民國83年 醫院員工組織承諾、工作滿足、工作投入與士氣之研究—以國立台北護專附設醫院為例，私立淡江大學管理科學研究所碩士論文。
     高麗玲
     民國81年 會計師事務所審計人員工作績效與努力程度之研究—期望理論之應用，東吳大學會計學研究所碩士論文。
     張世宗
     民國87年 不同激勵制度對新世代工作族群之激勵效果及對其工作滿足與組織承諾之影響—以一電腦製造公司為例，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
     張妙如，蔡鈺馨，酈佩珍
     民88年 台北市政府暨所屬機關學校激勵制度之實證研究，研究發展得獎作品選集第二十九輯，人事行政局，頁69-138。
     張劭勳、張劭評、林秀娟
     民國89年 SPSS For Windows 統計分析、出等統計與高等統計（上冊），台北，松崗出版社。
     張潤書編譯
     民國79年 組織行為與管理技巧，台北：五南書局。
     張瓊文
     民國88年 不同性別、性別角色特質之大學推薦甄選高三學生在職業建構系統的差異比較，國立台灣師範大學教育心理與輔導研究所碩士論文。
     彭剛力
     民國70年 人格特質、組織氣候與工作滿足關連性之研究，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
     詹益統
     民國85年 個人屬性、人個特質與內滋激勵和外附激勵關聯性之研究—以交通部數據通信所員工為例，國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
     趙心潔
     民國87年 激勵性報酬、員工屬性與工作滿意度之研究—以高科技產業為實證對象，私立中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。
     廖曜生
     民國87年 彈性工時至度、個人屬性與工作特性、工作滿足、工作績效之相關研究—以國內電子業為例，國立成功大學企業管理研究所碩士論文。
     簡瑟芬
     民國83年 組織報酬與員工工作意願之研究—從個人屬性來探討，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
     劉彥伯
     民國82年 專業組織激勵制度之研究，國立中正大學企業管理研究所碩士論文。
     劉蓓芳
     民國86年 需求理論對醫院人員工作滿意度影響之相關研究—以中部某區域醫院為例，中國醫藥學院醫務管理學研究所碩士論文。
     鄭有恭
     民國74年 員工需求強度工作特性工作滿足相關之研究—以壽險業電腦人員為例，國立台灣大學商學研究所碩士論文。
     鄭來長
     民國81年 國民中學教育人員對各種職業工作之誘力研究—傅倫姆期望理論誘力模式之應用，國立台灣師範大學教育研究所碩士論文。
     潘明燦
     民國80年 業務員激勵制度的激勵效果分析及其受個人特質及組織經驗的影響—以電子資訊為實證，國立台灣大學商學研究所碩士論文。
     潘養源
     民國68年 影響金融機構工作人員績效與工作滿足因素之研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文。
     盧瑞陽
     民國82年 組織行為，台北：華泰出版社。
     鍾燕宜
     民國75年 我國工作滿足研究之整合分析，東海大學企業管理研究所碩士論文。
     謝文全
     民國74年 教育行政論文集，台北：文景出版社。
     韓經綸譯，林靈宏校定，Richard M. Steers 著
     民國83年 組織行為學導論，台北：五南書局。
     顧鳳姿
     民國72年 大學女生的角色取向、角色態度與工作特性需求之關係，國立政治大學企業管理研究所碩士論文。
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描述 碩士
國立政治大學
公共行政學系
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001882
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 施能傑zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 孫令凡zh_TW
dc.creator (作者) 孫令凡zh_TW
dc.date (日期) 2000en_US
dc.date.accessioned 31-Mar-2016 16:40:57 (UTC+8)-
dc.date.available 31-Mar-2016 16:40:57 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 31-Mar-2016 16:40:57 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) A2002001882en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/83394-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 公共行政學系zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 自1935年Hoppock提出「工作滿足感」一書後，不論西方或國內對工作滿足的研究就層出不窮。雖然有不少研究希冀呈現出工作滿足的整個前因與後果，但直至1999年時Bussing等學者還是指出在個體與工作滿足之間的那個過程仍是一塊模糊不清的領域。由此可知，即使工作滿足的相關研究如此繁多，但還是有些許缺失與遺漏的，此形成了本研究的研究動機。zh_TW
dc.description.tableofcontents 封面頁
     證明書
     致謝詞
     論文摘要
     目錄
     表目錄
     圖目錄
     第一章 緒論
     第一節 研究背景與動機
     第二節 研究問題目的
     第三節 研究方法
     第四節 研究限制
     第二章 工作滿足之文獻檢閱
     第一節 工作滿足之理論
     第二節 影響工作滿足的理論觀點
     第三節 人口屬性與工作滿足關係之經驗研究
     第四節 報酬與工作滿足關係之經驗研究
     第三章 研究架構與假設之建立
     第一節 研究架構
     第二節 研究假設
     第四章 研究設計
     第一節 研究變項與問卷之建構
     第二節 調查過程
     第三節 研究樣本分析
     第四節 因素分析與信度考驗
     第五節 資料分析方法
     第五章 報酬態度之分析
     第一節 三類組織員工對報酬態度的分析
     第二節 人口屬性之報酬態度分析
     第三節 三種特性組織在各報酬態度上的差異分析
     第四節 人口屬性的報酬態度差異性分析
     第五節 人口屬性與組織特性對報酬態度差異性的分析
     第六章 報酬態度與工作滿足關係之分析
     第一節 報酬期望與工作滿足間關係之分析
     第二節 報酬公平性知覺與工作滿足間之關係
     第三節 報酬激勵效果與工作滿足間之關係
     第七章 結論與建議
     第一節 人口屬性、報酬激勵效果與工作滿足間關係的發現
     第二節 組織特性與報酬態度關係之發現
     第三節 人口屬性與報酬態度關係之發現
     第四節 研究建議
     參考書目
     附錄
     附錄一
     附錄二
     附錄三
     附錄四		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001882en_US
dc.subject (關鍵詞) 工作滿足zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 報酬zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 激勵效果zh_TW
dc.title (題名) 人口屬性、報酬激勵效果與工作滿足間之關係zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 一、中文部分
     王保進
     民國88年 視窗版SPSS與行為科學研究，台北：心理出版社。
     王桂英
     民國86年 非營利機構和營利機構人員事業生涯、工作滿足、組織承諾與離職傾向關聯性之比較研究—以公立中小學教師與半導體產業員工為例，國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
     王雅麗
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     陳錦波
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     張世宗
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     張潤書編譯
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     民國88年 不同性別、性別角色特質之大學推薦甄選高三學生在職業建構系統的差異比較，國立台灣師範大學教育心理與輔導研究所碩士論文。
     彭剛力
     民國70年 人格特質、組織氣候與工作滿足關連性之研究，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
     詹益統
     民國85年 個人屬性、人個特質與內滋激勵和外附激勵關聯性之研究—以交通部數據通信所員工為例，國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
     趙心潔
     民國87年 激勵性報酬、員工屬性與工作滿意度之研究—以高科技產業為實證對象，私立中國文化大學國際企業管理研究所碩士論文。
     廖曜生
     民國87年 彈性工時至度、個人屬性與工作特性、工作滿足、工作績效之相關研究—以國內電子業為例，國立成功大學企業管理研究所碩士論文。
     簡瑟芬
     民國83年 組織報酬與員工工作意願之研究—從個人屬性來探討，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。
     劉彥伯
     民國82年 專業組織激勵制度之研究，國立中正大學企業管理研究所碩士論文。
     劉蓓芳
     民國86年 需求理論對醫院人員工作滿意度影響之相關研究—以中部某區域醫院為例，中國醫藥學院醫務管理學研究所碩士論文。
     鄭有恭
     民國74年 員工需求強度工作特性工作滿足相關之研究—以壽險業電腦人員為例，國立台灣大學商學研究所碩士論文。
     鄭來長
     民國81年 國民中學教育人員對各種職業工作之誘力研究—傅倫姆期望理論誘力模式之應用，國立台灣師範大學教育研究所碩士論文。
     潘明燦
     民國80年 業務員激勵制度的激勵效果分析及其受個人特質及組織經驗的影響—以電子資訊為實證，國立台灣大學商學研究所碩士論文。
     潘養源
     民國68年 影響金融機構工作人員績效與工作滿足因素之研究，國立政治大學企業管理研究所碩士論文。
     盧瑞陽
     民國82年 組織行為，台北：華泰出版社。
     鍾燕宜
     民國75年 我國工作滿足研究之整合分析，東海大學企業管理研究所碩士論文。
     謝文全
     民國74年 教育行政論文集，台北：文景出版社。
     韓經綸譯，林靈宏校定，Richard M. Steers 著
     民國83年 組織行為學導論，台北：五南書局。
     顧鳳姿
     民國72年 大學女生的角色取向、角色態度與工作特性需求之關係，國立政治大學企業管理研究所碩士論文。
     二、英文部分
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