| dc.contributor.advisor | 詹中原 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 侯俊吉 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 侯俊吉 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2001 | en_US |
| dc.date.accessioned | 31-Mar-2016 16:41:03 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 31-Mar-2016 16:41:03 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 31-Mar-2016 16:41:03 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002001884 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=92894 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁\r\n證明書\r\n致謝詞\r\n目錄\r\n圖表目錄\r\n第一章 緒論\r\n第一節 研究動機與目的\r\n第二節 研究範圍與限制\r\n第三節 研究方法與流程\r\n第四節 基本名詞解釋\r\n第二章 理論基礎\r\n第一節 訓練(培訓)理論\r\n第二節 人力資源發展理論\r\n第三節 組織結構理論\r\n第三章 環境系絡分析\r\n第一節 歷史背景分析\r\n第二節 意識型態分析\r\n第三節 黨政關係分析\r\n第四節 機構改革分析\r\n第四章 培訓制度分析\r\n第一節 培訓制度的意涵\r\n第二節 培訓制度的種類\r\n第三節 培訓方式、教學方式與教學內容\r\n第四節 培訓制度的實施情形\r\n第五章 培訓組織分析\r\n第一節 培訓施教機構\r\n第二節 培訓管理機構\r\n第三節 培訓組織互動關係\r\n第六章 綜合分析\r\n第一節 理論基礎分析\r\n第二節 環境系絡分析\r\n第七章 結論\r\n第一節 研究問題與發現\r\n第二節 研究建議與未來展望\r\n參考文獻\r\n附錄\r\n附錄一 中共《國家公務員暫行條例》全文\r\n附錄二 中共《國家公務員培訓暫行規定》全文\r\n附錄三 中共《國家公務員職位輪換(輪崗)暫行辦法》全文\r\n附錄四 國家行政學院訪談記錄\r\n附錄五 中共中央黨校訪談記錄\r\n附錄六 中國高級公務員培訓中心訪談記錄\r\n附錄七 中共國家行政學院科研部課程內容標題整理 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001884 | en_US |
| dc.title (題名) | 中共國家公務員培訓制度與組織之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
