| dc.contributor.advisor | 施能傑 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Jay Shih, N. | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 葉淑芬 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Yeh, Shu-Fen | en_US |
| dc.creator (作者) | 葉淑芬 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Yeh, Shu-Fen | en_US |
| dc.date (日期) | 2000 | en_US |
| dc.date.accessioned | 31-Mar-2016 16:41:24 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 31-Mar-2016 16:41:24 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 31-Mar-2016 16:41:24 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002001891 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/83403 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 85256027 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 隨著經濟穩定發展，使得公共事務日益繁雜，導致政府的職能與角色備受關注。而政府職能的推動與落實，公務人員著實扮演著重要而且關鍵的角色，透過考選的制度，對應試人員作智能的鑑別，視其優劣以為任用之依據，並考量其所具有的專業能力，一直是政府在施政上的重要議題。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 證明書 致謝詞 論文摘要 目錄 表目錄 圖目錄 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的 第二節 研究問題 第三節 研究範圍 第四節 研究方法、限制與流程 第二章 行政法制的公平概念 第一節 公平的概念 第二節 行政法之平等原則 第三節 行政法之比例原則 第四節 行政法之依法行政原則 第五節 行政法之正當法律程序原則 第三章 我國現行公務人員考選規定與現況 第一節 流程說明 第二節 應考資格規定 第三節 命題制度與試題疑義制度規定 第四節 閱卷，複查及其救濟制度和訓練規定 第四章 我國現行公務人員考選制度分析 第一節 應考資格分析 第二節 命題制度與試題疑義制度分析 第三節 閱卷，複查及其救濟制度分析 第四節 行政救濟與行政訴訟案探討 第五章 結論 第一節 研究發現 第二節 改進與建議 參考書目 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001891 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 公務人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 考選制度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 公平原則 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Public official (public servant) | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | System of examination | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Principle of equality | en_US |
| dc.title (題名) | 我國公務人員考選制度之研究－從行政法制公平原則角度之分析 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Study of Public Official`s Examination System of R.O.C. -- From the Point of view of Principle of Equality | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
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