| dc.contributor.advisor | 孫本初 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 張文華 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 張文華 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2000 | en_US |
| dc.date.accessioned | 31-Mar-2016 16:41:34 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 31-Mar-2016 16:41:34 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 31-Mar-2016 16:41:34 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002001894 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/83406 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 證明書 致謝詞 目錄 圖表目錄 第一章 緒論 第一節 研究背景與動機 第二節 研究問題與目的 第三節 研究程序與步驟 第四節 研究方法與限制 第五節 重要名詞解釋 第二章 文獻探討 第一節 組織信任的基礎理論—社會交換理論 第二節 組織信任的多元面向 第三節 信任與組織理論之關係 第四節 影響人員組織信任之因素 第三章 研究設計與實施 第一節 研究架構與假設 第二節 問卷建構，統計方法設計與前測 第三節 研究對象與抽樣方法 第四章 研究結果與討論 第一節 樣本結構分析 第二節 信度、效度與因素分析 第三節 人口統計變項與各因素之關聯性 第四節 組織中各種管理活動與組織信任之關聯性 第五節 溝通、參與、授能、考績公平性與組織信任之多元逐步迴歸分析 第五章 結論與建議 第一節 研究結論 第二節 建議 參考書目 中文部分 英文部分 附錄 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001894 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 基層行政人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 組織信任 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 台北市區公所 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 基層行政人員組織信任之研究—以台北市區公所為例 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、中文部分 王秀珍 民86 〈護理人員工作相關灌能之探討：比較護理人員實際感受與期望間的差異〉，私立台北醫學院護理學研究所碩士論文。 友徽顧問譯，Sonnenberg, F K.著 民86 《用心管理》，台北：麥格羅希爾。 台北市政府主計處 民79 〈台北市重要統計速報〉，第一一一期。 民眾日報社論 民86 〈民眾對整府的信任度亮起紅燈〉，第2版，5月5日。 任可怡 民85 〈從正義理論探討我國公務人員升遷現況之研究〉，人事行政，第115期，頁34-39。 江明修 民86 《台北市區公所定位及組織之功能研究》，台北市政府研究發展考核委員會。 朱大為 民87 〈新黨坎坷路，創黨已注定〉，聯合報，第15版，8月23日。 李美華╱等譯，Babbie, E.著 民87 《社會科學研究方法》，台北：時英出版社。 汪睿祥 民79 〈信賴的倫理基礎與現代社會秩序〉，台灣大學社會研究所未發表之碩士論文。 杜如茵 民80 〈醫院內部溝通與成員組織承諾關連性研究〉，政治作戰學校新聞研究所未發表之碩士論文。 林建欣 民87 〈提升組織承諾之研究：團隊建立的觀點〉，國立政治大學公共行政學系未發表之碩士論文。 林鉦琴 民85 〈組織公正、信任、組織公民行為之研究：社會交換理論的觀點〉管理科學學報，第十三卷，第三期，頁391-411。 林淑姬 民81 〈薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究〉，國立政治大學企業管理研究所未發表之博士論文。 林淑慧 民76 〈影響基層行政人員工作執行之因素—以高雄市里幹事之個案分析〉，國立中興大學公共政策研究所未發表之碩士論文。 林淑卿 民86 〈重建政府改革中的信任關係〉，人力發展，第44期，頁28-33。 林 端 民87 〈今天公僕的不確定，明天人民的不信任〉，聯合報，第15版，10月2日。 周東山 民86 〈教育測量與統計〉，台北：五南圖書出版公司。 邵 琳 民86 〈行銷通路成員信任—承諾模式之研究：台灣汽車產業之實證〉，銘傳管理學院管理科學研究所未發表之未發表之碩士論文。 思穎譯，Larson, Carl E. & LaFasto Frank 原著 民85 《追求卓越的團隊趨勢》，台北市 : 業強。 孫本初 民86 《公共管理》，台北：時英出版社。 孫非等譯，Peter Blau著 民80 《社會生活中的交換與權力》，台北：久大：桂冠。 孫顯嶽 民87 〈組織特性、績效評估與員工態度關係之研究〉，國立中央大學人力資源管理研究所未發表之碩士論文。 袁國森 民86 〈績效評估中程序公平與分配公平認知對員工的績效評估態度之影響—以中華電信某分公司為例〉，國立中央大學人力資源管理研究所未發表之碩士論文。 張宏輝 民78 〈齊默爾思想中的信賴與客觀化問題〉，台灣大學社會研究所未發表之碩士論文。 張厚燦主編 民81 《心理與教育統計學》，台北：五南圖書公司。 張潤書 民87 《行政學》，台北：三民書局。 張慧芳 民84 〈領導者與部屬間信任格局的決定要素與行為效果〉，台灣大學心理學研究所未發表之碩士論文。 張安琪 民86 〈部門相依性、信任與部門間相互合作關係的研究—以家用電器業部門為例〉，銘傳管理學院管理科學研究所未發表之碩士論文。 許志光 民85 〈共同研發聯盟之信任機制與承諾類型對聯盟績效關係之研究〉，中原大學企業管理研究所未發表之碩士論文。 許禎元 民86 《政治研究方法與統計—SPSS for Windows的實例操作》，台北：五南圖書出版公司。 陳庚金 民86 〈領導的策略與方法〉，人事月刊，第24卷第1期，頁8-15。 戚樹誠 民85 〈探索企業主管的親信關係〉，中山管理評論，第四卷，第一期，頁1-15。 郭盛哲 民86 〈信任危機正割裂台灣社會〉，中國時報，第11版，5月31日。 游玉梅 民84 〈政府革新策略〉，人事月刊，第12卷第6期，頁21-30。 黃榮護編 民87 《公共管理》，台北：商鼎文化出版社。 黃信程 民84 〈家族企業主對專業經理人專業能力與信任關係之評估研究〉，中原大學企業管理研究所未發表之碩士論文。 楊國樞等 民82 《社會及行為科學研究》，台北：東華書局。 楊孝榮，李明政，趙碧華 民82 《社會統計學》，台北：黎明文化事業出版公司。 詹文明 民87 〈化解信任危機〉，工商時報，第24版，5月1日。 管家賢 民86 〈信任感調和工作氣氛〉，成功雜誌，第33期。 賓靜蓀 民87 〈信任，才能合作創新〉， 天下雜誌，第209期，頁270-271。 蔡文淵 民86 〈企業員工溝通滿足量表發展之研究〉，國立成功大企業管理研究所未發表之碩士論文。 臺灣時報社論 民86 〈政事民眾不信任政府首長的警訊〉，第2版，1月15日。 鄭仁偉，杜啟華，張安琪 民87 〈部門相依性、信任與部門間合作關係的研究〉，管理與系統，第五卷，第一期。 賴志恆 民82 〈程序正義、分配正義與組織成員工作意向之關係〉，台灣大學心理學研究所未發表之碩士班論文。 聯合報社論 民86 〈政治信任崩潰是形成金融風暴的主因〉，第2版，10月18日。 鍾漢清譯，Maria A. & Scott-Morgan P.著， 民86 《加速度組織》，台北市：麥格羅-希爾。 顧忠華 民82 〈法治與信任—一個法律社會學的探討〉，中國比較法學會學報，第14期。 譚家瑜譯，Zenger, J H. & Musselwhite, E . & Hurson , K. & Perrin C. 著 民84 《卓越領導：組織專業團體，引爆企業變革》，台北：遠流出版公司。 | zh_TW |
