| dc.contributor.advisor | 劉梅君 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Liu, Mei-Jung | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 蕭奕蕙 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Shiao, Yi-Huey | en_US |
| dc.creator (作者) | 蕭奕蕙 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Shiao, Yi-Huey | en_US |
| dc.date (日期) | 2000 | en_US |
| dc.date.accessioned | 31-Mar-2016 16:44:22 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 31-Mar-2016 16:44:22 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 31-Mar-2016 16:44:22 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002001859 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/83456 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 社會學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本篇論文研究主要以正式女性公務人員為對象，並採用質化研究的深入訪談法，總共有十五位女性公務人員接受訪問；另外，本篇論文引用相關的理論來觀察女性公務人員的實際生活情況。十五位女性公務人員的家庭發展階段分成未婚、已婚無子女、已婚懷孕初期、已婚育有學齡前兒童、已婚育有青少年子女、以及已婚育有成年子女等等家庭類型。 本篇論文的研究發現有下列幾點： 一、因為性別角色期待而選擇進入公務人員體制 女性因為性別角色期待選擇進入公務人員體制中。女性公務人員為了扮演生育、照顧的家庭角色；以及社會普遍認為女性適合從事公務人員；在婚姻市場裡面，女性公務人員更成為理想結婚對象。因此，女性選擇進入公務人員體制的意願提高。 二、公務人員體制具有科層制特性 公務人員體制中的科層體制強調「固定職掌」、「依法行政」、「層級節制」，並且形成特定的官僚運作方式；整個組織運作強調「客觀」、「理性」、「陽剛性質」。女性在這樣的官僚運作底下，因為其性別而被標示出來，因為整個科層組織是由男性設計與主導，女性則被看成性別化的行動者（sexualized actors）；同時科層體制的反功能造成組織成員對組織產生疏離感，不過正因為這樣的反功能有利女性公務人員兼顧家庭生活，因此，女性公務人員在兼顧家庭的工作考量中以公務人員的工作內容配合度最高。在升遷的過程當中受到男性權威與性別角色刻板印象雙重影響，「玻璃天花板」效應明顯存在而女性公務人員也無法從工作中獲得滿足。 三、公務人員體制特殊的官場文化 公務人員體制要求「去個人化」、接受新的官僚人格，以及運用特殊的組織文化，其中最盛行的就是「關係」、「人情」。光具備工作能力表現是不夠的，公務人員還必須透過「關說」、「人事背景」才能獲得長官的賞識與提拔。整個組織的在上位者多數都是男性，男性有其特殊的人際關係互動，女性公務人員必須同時去性別化與接受男性的組織網絡之後，才有可能獲得晉升的機會。 四、女性公務人員因為家庭與工作出現精疲力盡 大部分已婚的女性公務人員仍然扮演「女主內」的角色，也就是說踏進門板之後的領域全歸為女性的責任，因此，只能用「心力交瘁」的字眼來形容女性公務人員的處境，唯一值得慶幸的是，女性公務人員會尋求社會資源來解決工作與家庭兩者間的衝突。 五、女性公務人員既主動創造又被動接受性別角色期待 根據本篇論文觀察與訪談結果，女性在某種情境底下才會既主動創造又被動接受性別角色期待。那就是只有在家庭因素考量出現時，女性才會主動創造與被對接受既予的性別角色期待。為了逃避這種左右為難的窘境，女性就必須建立自主性，可是這種自主性也是在既有社會價值框架下，並不是完全的自由。因此，我認為唯有去除傳統將女性與家庭連結在一起的社會價值，進而建立兩性平等的關係。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | This paper aims mainly at qualified female civil servants, employs the qualitative method by which fifteen women are interviewed, and takes also on the relevant theories to observe their actual life experiences. The family life cycle of them is divided as following: single, married without children, pregnant, married with preschool ones, married with teenagers, and married with adult children. In this paper I discover the facts that follows: 1. In accordance with the expectation for gender role, women choose to be civil servants. In order to play well role on caring and childbearing in family life, on account of the common social assumption that women are suitable for the work of civil servants, and owing to the favor in the selection of marriage partner, women thus are willing to run for this status. 2. Public institution is characteristic of bureaucracy. The working of civil service emphasizes on the fixed working contents, administrating by law, and obviously hierarchizing in levels, so this institution develops the bureaucratic feature. Under the emphases of the whole institution on the rationality, objectivity and masculinity wrought by men, women are labeled as sexualized actors. In this case, the bureaucracy produces the anti-function which on the one hand results in the alienation of the member in the organization and which on the other hand is good for women to take care of their family. In the process of promotion, the influences of male authority and gender stereotype on women forms the glass ceiling effect that defers women from the satisfaction with their works. 3. The special bureaucratic culture in public institution. In this institution the member is required to be depersonalized, to accept a new bureaucratic trait and to implement the special organizational culture that is fashioned with human relationship and influence. Most of the higher officials are men who possess the different network of human relations from women, women must desexualize themselves to receive bureaucratic culture dominated by men for the opportunity of promotion. 4. The exhaustion of female civil servants in family and work. A great number of married female civil servants simultaneously play the role of housewives--that is to say, women are responsible for all the things indoors. Fortunately, women, when facing this dilemma, would by the capacity of their positioning search for the social support so that they solve the confrontations between family and work. 5. Female civil servants either positively create or negatively accept the expectation for gender role. The choice of whether to create or accept the expected gender role for women civil servants depends on certain "circumstances." That is, only when for family`s sake women civil servants are forced to definitely both create and accept such given gender role. To escape this dilemma, they try to establish a kind of autonomy--neither to create nor to accept the "given" namely, to slip off the bondage of the family. However, this sort of "autonomy" is limited in the framework of social value, far from complete freedom. Consequently, I think all we have to do is change the social value of setting the bondage between women and family and strive for the equality of both sexes. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 證明書 致謝詞 論文摘要 目錄 表目錄 圖目錄 第一章 前言 第一節 問題緣起 第二節 研究目的 第二章 家庭與工作的相關文獻探討 第一節 展現個人社會地位的工作場域 一、 組織結構領域—科層制特性 二、 組織結構壓迫女性—「玻璃天花板」效應 三、 組織文化壓迫女性—陽剛氣質的網絡型態 第二節 增進個人生命動力的家庭生活 一、 社會心理層面—性別角色 二、 家庭類型理論 三、 社會支持網絡 四、 文化規範 第三節 擺盪在家庭與工作之間 一、 經濟學層面—人力資本理論 二、 工作社會學—外溢假說 三、 家庭與工作呈現階段性發展—家庭生命週期理論 四、 結合經濟考量與社會規範—交換理論 第四節 小結 一、 女性公務人員的工作角色 二、 女性公務人員的家庭角色 三、 女性公務人員家庭角色與工作角色交互作用 第三章 研究架構與研究方法 第一節 研究架構 第二節 研究方法 一、 質化研究法 二、 選取受訪者方法 三、 受訪者來源 四、 訪談內容與方式 第三節 受訪者描述 一、 年齡與年資 二、 學歷 三、 服務單位 四、 職等 五、 婚姻狀況 第四章 女性公務人員的家庭與工作—鐘擺式生活圖像 第一節 性別角色期待做為一種觸媒 一、 順從原生家庭的期待 二、 符合社會規範 三、 經濟條件的吸引 四、 既主動又被動進入公務人員體制 第二節 生活在鋼鐵牢籠裡—工作場域 一、 公務人員體制概況 二、 工作對女性公務人員的意義 三、 公務人員組織結構對女性公務人員的升遷障礙 第三節 苦心經營愛的勞動—家庭生活 一、 照顧性別化—男性缺席 二、 身為女人應有的角色扮演 三、 家庭成為角力競技場 第四節 主動創造╱被動接受性別角色期待 一、 女性的雙重壓迫—組織壓迫與性別角色壓迫 二、 官場文化—陽剛氣質的網絡關係 三、 家庭不是女性個人的責任—重塑家庭存在的意義 四、 女性作為一個自主的個體—阿Q性格 第五章 結論與建議 第一節 結論 第二節 建議 第三節 研究限制與心得分享 參考書目 附錄 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001859 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 性別角色期待 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 女性公務人員 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 家庭與工作 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 科層制 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 玻璃天花板效應 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Expectation for Gender Role | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Female Civil Servant | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Family and work | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Bureaucracy | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | glass ceiling effect | en_US |
| dc.title (題名) | 性別角色期待的枷鎖：擺盪於家庭與工作之間的女性公務人員 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The Bondage of Expectation for Gender Role: Female Civil Servants, Swinging between Family and work | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、中文資料 王慧姚 1981 《已婚職業婦女的角色衝突極其生活滿意度》。臺灣大學心理學研究所碩士論文。 王麗容 1994 《婦女二度就業需求與策略之研究》。行政院勞工委員會職業訓練局委託研究。 1995 《婦女與社會政策》。台北：巨流。 伊慶春 1982 〈已婚婦女的雙重角色：期望、衝突與調適〉。中央研究院三民主義研究所，9：405-430。 伊慶春、高淑貴 1986 〈有關已婚婦女就業的性別角色態度〉。中央研究院三民主義研究所專題選刊70。 呂玉暇 1981 〈社會變遷中臺灣婦女之事業觀〉。中央研究院民族學研究所集刊，50：25-66。 1982 〈現代婦女之角色態度的價值延伸現象〉。思與言，20：135-150。 1983 〈婦女就業與家庭角色、權力結構之關係〉。中央研究院民族學研究所集刊，56：111-143。 李寬芳 1995 《家務分工、夫妻家庭角色類型與婚姻品質之間的關係—以台中縣市已婚婦女為例》。東海大學社會學研究所碩士論文。 林邦傑 1986 〈我國女性公務員在性別角色特質與工作情境特質上的集群分析及各集群在工作滿足上的差異〉。政大學報，54：27-46。 唐文慧 1988 《高職業成就婦女的家庭與事業：以工商企業女性經理人為例》。國立臺灣大學社會學研究所碩士論文。 徐宗國 1989 〈性別標籤的學術工作〉中國社會學刊，13：129-168。 1995 《工作內涵與性別角色》。台北：稻鄉。 陳怡君 1997 《這是女性生活的都市公共空間嗎？都市婦女人身恐懼感研究》。國立臺灣大學社會學研究所。 陳滿樺 1983 《已婚職業婦女角色衝突的因應策略及有關變項研究》。國立臺灣師範大學輔導研究所碩士論文。 郭黎灩 1989 《已婚職業婦女的性別角色態度、工作角色、家庭角色關係之研究》。台大社會學研究所碩士論文。 曾敏傑 1999 〈人力資本、工作結構與兩性薪資差異〉。發表於「我國工資保護制度學術研討會」。 張清溪 1980 〈結婚生育與子女數對有偶婦女勞動供給的影響〉。經濟論文叢刊，11（2）：175-196。 張晉芬 1995 〈綿綿此恨，可有絕期？—女性工作之剖析〉。出自於《臺灣婦女處境白皮書：1995年》。台北：時報。 1996 〈女性勞動者婚育離職原因之探討〉。發表於中央研究院社會學研究所。小型專題研討會第三回臺灣勞動研究。 張晉芬、黃玟娟 1997 〈兩性分工觀念下婚育對女性就業的影響〉。出自於《女性 國家 照顧工作》。台北：女書文化事業有限公司。 張曉春 1974 〈現代社會中都市家庭主婦的角色〉。中央研究院民族學研究所集刊，37：39-82。 張瓊玲 1999 《中央行政機關科層體制特徵與成員疏離感關係之研究》。政治大學公共行政研究所博士論文。 曾溫純 1986 《已婚職業婦女的角色壓力與婚姻適應研究》。私立東吳大學社會學社會工作組碩士論文。 劉秀娟、林明寬譯（Susan, A. 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