| dc.contributor.advisor | 劉泰英<br>黃越欽 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 衛民 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 衛民 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1989 | en_US |
| dc.date.accessioned | 1-Apr-2016 17:08:21 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 1-Apr-2016 17:08:21 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 1-Apr-2016 17:08:21 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002000388 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/83720 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 中山人文社會科學研究所 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 隨著工業與經濟的發展，我國的勞工人數已接近六百萬人，勞次關係事務與勞工問題目前已成為一個重要課題。勞資關係系統是工業社會的一個分析性次系統，其中有四個主要的部份：行動主體、環境、意識型態和規則。在行動主體方面有三個主要的成員－勞、資、政，每一成員在勞資關係系統中扮演不同的角色。本論文主要採取系統研究法分析政府在勞資關係中應扮演何種角色，而在三民主義的倫理、民主和科學特質中，政府又應如何因應調整，以期促進勞資關係的和諧與合作。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 證明書 論文摘要 目錄 圖目錄 表目錄 第一章 緒論 第一節 研究背景 一、勞資關係－－一個長久被忽略的課題 二、勞工角色與勞資關係範疇的分析 三、勞資關係被忽略的實證－「勞資關係中文圖書彙編研究」 第二節 研究主題與研究方法 一、研究主題 二、研究方法 第二章 勞資關係系統與分析模型 第一節 系統與系統研究法 第二節 勞資關係系統分析模型的發展 一、John T. Dunlop初創工業關係系統 二、A. W. J. Craig與Norman. F. Dufty 三、Daniel Quinn Mills 第三節 從David Easton政治系統模型建構勞資關係系統分析模型 一、David Easton的政治系統分析模型 二、勞資關係系統分析模型－本研究之構想模型 第三章 我國勞關係系統中行動主體的轉變 第一節 勞工與勞工組織特質的轉變 一、勞工總體面的分析 二、勞工個體面的分析 三、勞工組織的分析 第二節 經營者的轉變 一、現代企業的社會責任 二、新一代經營者的轉變 三、「專業－管理階段」出現 第三節 政府的轉變 一、我國勞工行政的演進過程 二、勞工委員會－勞工行政的新起點 三、勞工行政的一些潛在問題 第四章 我國勞資關係系統中環境與意識型態的變遷 第一節 環境的變遷 一、經濟、政治和社會層面的變遷 二、技術變遷 第二節 意識型態變遷 一、民主參與理念逐漸形成 二、生活品質觀念普遍萌芽 第五章 政府在勞資關係系統中的角色分析 第一節 政府在社會發展中的角色與轉變 一、自主或被動－政府與社會的互動關係 二、集權或分權－M型社會的分析 三、管制或放任－淡化政府角色的呼聲日益昇高 第二節 勞資關係系統中政府角色的分析 一、從憲法工作權與財產權分析勞資關係主要業務內容 二、政府的五種角色分析 第六章 我國勞資關關係系統中政府角色的觀察與省思 第一節 保護者的角色 一、勞動契約 二、勞動基準 三、勞工保險 四、勞工福利 五、勞工教育 六、勞工安全衛生 七、勞工檢查 第二節 促進者的角色 一、工會 二、集體交涉與勞工參與 三、分紅入股 第三節 調停者的角色 一、我國現行勞資爭議處理制度 二、從中、日、韓勞資爭議處理制度特質比較剖析政府調停者角色 第四節 規劃者的角色 一、健全就業安全制度 二、妥善執行人力規劃 第五節 僱用者的角色 一、公共部門勞資關係－政府是我國勞資關係系統中最有力的僱用者 二、政府應在勞動條件和工運上做好僱用者的工作 第七章 從實施勞動基準法檢驗政府角色－－我國勞資關係系統中一項重要「規則」的剖析 第一節 勞動基準法的意義、制定經過與主要內容 一、勞動基準法的意義 二、勞動基準法的制定背景與經過 三、勞動基準法主要內容及與原行法規的比較 第二節 實施勞動基準法對勞資關係的影響 一、有關勞動基準法的正、負面批評 二、勞資雙方對勞動基準法的評價 三、勞動基準法實施後相關總體資料的分析 第三節 政府角色的檢驗與再定位 一、政府角色的檢驗 二、政府角色的再定位－勞資關係民主化 第八章 三民主義倫理、民主、科學的本質與勞資關係 第一節 國父與中國勞工運動 第二節 三民主義倫理、民主、科學的本質在勞資關係系統中的意義 一、倫理是勞資關係的本質 二、民主是勞資協調的基本方式 三、科學是勞資合作的依據和基礎 第三節 政府應本倫理、民主、科學精神執行五種角色 第九章 結論 參考文獻 附錄 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000388 | en_US |
| dc.title (題名) | 勞資關係中政府角色功能之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
